农信社柜员待遇（农信社柜员有编制吗）

本篇文章给大家谈谈农信社柜员待遇，以及农信社柜员有编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

2020云南农信社招聘薪资待遇如何？

2020云南农信社招聘薪资待遇：

云南农信社的工资待遇大概包括如下几个方面：第一，基本工资按照级别发放，根据所在地区不同，同级之间也会有所差别。第二，不同形式的绩效奖金，比如销售奖、年终奖、季度奖等。第三，各种补贴，比如住房补贴、中餐补贴、通讯补贴和交通补贴。第四，福利待遇，比如各种节日的慰问金、六险二金、优惠贷款和子女补贴。

整体来说，农信社福利待遇相对来说是比较好的，其工资待遇会根据不同的岗位及不同的地区之间会有一定的差别。比如说柜员，一般情况下月薪在5000到12,000不等，客户经理一般到手月薪在6000到21000不等。然后地区不同待遇也会有所差别，比如昆明作为省会城市相对于周边的城市来说，工资会更高，一般年薪基本在10万到15万，其他经济相对不那么发达的地区相对来说会偏低一些。

农信社待遇，职业发展如何

农信社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济。各省农信社或农商行招聘岗位主要有：（1）基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任；（2）联社机关：科员、副科长、科长；（3）联社机关理事会或党委成员。二、发展前景农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。当然各地农信社各有不同，以广东农信社为例，不同地区差别较大，珠三角地区农商行年薪10-20 万，粤东西北地区农信社年薪 6-10 万。农信社或农商行的职业晋升，柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，乃至更高的总行职位；（2）转岗做客户经理，走营销条线。客户经理。客户经理一般有三条路：①一直做客户经理；②竞聘分支机构负责人；③向上一级机构的相关部门发展。

农信社薪资待遇怎么样？

不同的农信社薪酬体系不尽相同，柜员的薪酬到底多高，在很大程度上也取决于所在农信社的营业情况。如果是北上广深等一线城市薪资自然会高得多。

总体而言，柜员的薪酬主要包括：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+补贴+福利待遇。

一般来说农信社实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，根据不同的技术级别、工龄、学历等拿到不同的薪酬。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10w，而市区等较大行社可以达到年薪12-15w。对于女生而言，柜员稳定、压力小是非常适合的。

云南省农村信用社工资待遇怎么样

农信社的薪资待遇一般由基础工资+绩效奖金+福利津贴等组成。一名二三线城市的农商行柜员月薪在5k-8k之间，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。五险一金自然不用说，逢年过节也会有个过节津贴。

拓展资料：

1、农信社是否值得入职：1）农信社招聘学历限制较宽，比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。2）农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。3）农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。4）农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。5）农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。

农村信用社待遇怎么样

农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。

至于值不值得，相信对很多人来说农信社工作不是首选，但却也是可选项中不错的答案。至于原由，小编给你：

1.农信社招聘学历限制较宽，比如内蒙古，还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。

2.农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。

3.农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。

4.农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。

5.农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。

当然，农信社“进”或“不进”，“值”或“不值”。每个人心中都有自己的答案，也都有自己的理由。农信社没有那么好，也没有那么差，他就在中间偏上一点的位置，等着你的选择。

求问：农村信用社的柜员工资如何？

1、各地市信用社员工柜员试用期基本工资浮动在1200-1800元之间，转正之后基本上在3000--5000元，根据各地市的经济效益不同待遇也有所差别；

2、柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

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