师院当老师多少钱工资（师范学院老师工资）

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老师一般每月的工资是多少？

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用

麻烦知情人告知一下师范学院副教授的待遇怎么样？一个月大概有多少钱？

加课时费，每月也就4000上下吧，不过教授福利会高点。在稍发达点的地方（不包括很发达地区），这个数也就是个高中老师的水平 ，对了，这个也要看教龄的，干了十来年和干了好几十年的老师也是有很大差别的

基本工资一月2500以上吧，课时费就看你上的多少了，反正一节课20多块钱，教授会高一点点吧，一个星期也就多了20几节课，少了15、6节课

师范毕业的你，当教师后第一个月的工资是多少？

看到这道题目的是时候，我是深有感触的。毕竟我曾经也是一个师范生，只是毕业时间相对早。然而我赶的时间节点并不太合适，当时已经错过了师范生毕业包分配的时候，我们是第二批自己参加招聘考试的师范生。然而当时在我们那个十八线小城市，应聘的竞争也是非常巨大的。好在后来事随人愿，如愿以偿地当上了老师。然而，我记得很清楚，刚入职的时候，并没有马上发放工资，等拿到工资的时候，是傻眼状态，2005年，十八线小城市，当老师的第一个月工资是800多点。这跟很多人的想象完全不一样的。

既然教师工资这么低，那么为什么还有那么多人争先恐后地考取师范类学校呢。我觉得关键在于教师工作的稳定性。从老一辈的看法来说，教师工作是铁饭碗，是旱涝保收的职业。无论社会如何变革，学校永远在，教师岗位用不缺席。针对这种情况，很多人宁可守着低工资也要挤破头进入教师行列。当然，现在随着国家对教育的重视，教师的待遇和社会地位也越来越好，很多教师不仅享有非常好的福利待遇，还有社会荣誉感，都是其他工作岗位无法比拟的。

教师工作虽然稳定，但是具有一定的压力性。现在很多在职教师也是叫苦连天。由于教育改革，学校给孩子们减负了，但是有些制度依然在，比如对学生的评选，还是通过成绩来说话，对教师工作业绩的衡量，则是通过学生的升学率、优秀率来体现，因此，教师就得在夹缝里求生存，如何给孩子减负的情况下还要出好成绩；其次，教师行业竞争大，导致他们授业压力、科研压力，创新压力都非常巨大，从而产生了一些心理负担，造成一定的心理疾病。

因此，我建议，无论从上级部门，还是社会，学生和家长等方面，都要多加关注教师群体，让他们的付出与收入、地位、荣誉感相匹配，让他们更加有动力、快乐地教书育人。

各位朋友：请问师范学院老师待遇如何？月工资能达到多少？

很低的哈，14年进来的，每月只有两千多啊，据说一年以后转正了也就3300的样子，学校硕士来了还得自己找房子，月租我的是500，生活成本很高啊，我吃饭得700，基本不敢买衣服了，没有课题的，科研发文章得自己出钱啊，有时候对老师自己做老师真的怀疑，对了课时费是一节课28元！

教师工资一般多少钱

总共有6个方面去计算，分别是：

1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；

2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；

3、课时薪酬；

4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；

5、特优补贴；

6、山区补贴。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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