文明司机工资标准是多少（招司机9名日结）

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c证送货司机一般工资多少

11900。c证送货司机按照2022年工资标准要求是11900元。c证是驾驶证的一种，是2004年5月前的一种驾照，是按照《道路交通安全法》（2004年5月1日施行）及其配套政策的规定。

司机工资怎么定

根据情况定，每个地方的标准不一样，北京的话，一般司机标准是五险一金，＋工资4500到6000之间，公司要求高的话大概是7000到一万左右。

司机工资应是多少

不能这么说，一般是一天8小时，有双修日，但不是这样安排的不一定是非法的，请看：

国家法律规定：

国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

有条件的单位应实行双休日制度，因工作性质和生产特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。

加班需支付加班工资这个道理谁都明白。

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般说是按日工资支付，在法定假日加班工资是日工资的三倍，例如日工资是100元，法定假日加班就应当支付300元一天。

按月工资发放的职工，节日加班的加班工资计算办法是这样的：

一年365天减去104个周休息，再减去10天法定假日：

365-104-10=251（天）。251÷12=20.9（天）

也就是说平均每月工作日是21.9天。一般取21天。例如一个职工的月基本工资2000元，那么日工资就是2000÷21. =95.24元/天，那么加班一天应发加班工资：

95.24×3=285.72元/天 。

有两点要注意，计算这个工资是按月基本工资，另外有说法是400%，是指按月工资计算工资的职工，由于月工资照发，所以是400%。这个说法容易误解，还是应当按劳动法规定解释。

平均工资标准2021

4500元。，简称“遵”，贵州省地级市、省域副中心城市，根据查询2021年平均工资标准得知，2021年平均工资为4500元，经济发展好。

司机工资多少一个月

目前中国司机行情5000以下占百分之三十，5000--8000占百分之四十，8000--11000占百分之二十，11000以上占百分之十。这

是说的工资，其它收入就不知道了，拉大载的不算在内。8000---11000基本上是包物流，月行25000公里以上的。私人车能开

5000--7000就很不错了

公司司机月薪多少

司机的工资的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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