市龙家镇村委会工资（市龙家镇村委会工资多少）

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农村村委会委员工资多少

法律分析：村民委员会是村民自我管理，自我教育，自我服务的基层群众性自治组织，不属于国家机关和企事业单位，因此，村民委员不发工资。2021年最新村两委人员待遇包含工资和其他福利待遇两方面，但具体多少要看当地政策，比如2021年上海村两委人员待遇是村级后备干部月工资为本年度上海市月最低工资标准，享受每月1000元的岗位津贴，并参照现任村干部享受社保待遇。年终考核合格者按照村考核档次分别给予每人10000元一年、8000元一年、5000元一年的考核奖金。北京村干部的基本工资是2500元/月，每年会增加500元，后期可能增加的更多，但具体还要根据当地的经济条件而定。

法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》 第六条 村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

村委会和村党支部干部的工资究竟是怎样的？

一般情况有以下部分：

一、人员范围：村“两委”成员。

二、结构工资构成：由基础工资、绩效工资和奖励工资三个部分组成，具体构成如下：

①基础工资：村“两委”正职为明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。村“两委”其他成员为正职报酬的70％。村党组织书记、村委会主任“一人兼”的，按30%的比例上浮。村人口5000人以上的，报酬标准上浮10％，村人口3000人以下的，报酬标准下浮10％。基础工资采取打卡发放形式，统一按月发放到村干部个人帐户。

②绩效工资：年终根据村级工作考核办法进行综合考评，共分为优秀、良好、一般、较差四个等次，其中综合考评得分在91分以上的为优秀等次。被评为优秀等次的村“两委”正职绩效工资为2500元（村党组织书记、村委会主任“一人兼”的按30%的比例上浮，下同）；良好等次为2000元；一般等次为1500元；较差等次为1000元；村文书的绩效工资按正职90％比靠，村两委其他成员按正职70％比靠。被执行一票否决的村，取消绩效工资。

③奖励工资：奖励工资实行一事一评，由镇党委（扩大）会议根据工作实际研究评定，所得的奖励工资由各村自行议定具体分配方案报镇政府批准执行，并由镇党委及财政所备案。

三、一票否决是指在计划生育、农村基层组织建设、安全生产、社会稳定等四项工作上实行一票否决；具体实施意见为：计划生育方面，被检查的样本点如被列为全市倒数三名内，在本镇排名倒数第一的实行“一票否决“；基层组织建设方面，如当年未发展党员在2名以上且党建工作年终考评处于全镇后三名的实行“一票否决“；安全生产方面，行政区域内发生一起死亡人数一个以上安全事做的实行“一票否决“；社会稳定方面，有超过10人两次以上来镇上访、一次五人以上或二人两次以上越级上访的实行“一票否决“。

村委会委员工资是多少

一般的村委委员工资是1800元。他们是没有五险一金。上班时间没有限制，也比较自由，没有特殊事情的情况下也可以实现双休。其实从整齐来看，虽然收入不高，但是她比较自由和稳定，离家近的还能照顾到家里，具体好不好也要看自己怎么想了。

【法律依据】

根据我国《中华人民共和国村民委员会组织法》中的第六条，村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

大部分农村地区村干部的工资标准每月不低于1000元，其中，村长每月1000-1200元，妇女主任每月1200-1500元，村主任的工资标准相对要更高一些。经济相对发达的农村地区，村干部的工资标准每月可达到1600-2000元。例如，北京地区村干部的工资标准，第一个月为2500元，次年每月增加500元，逐年递增。以上工资标准并不包含五险一金，具体工资标准视各地经济情况不同制定，具体标准如下：

村支书：工资标准不低于当地人均可支配收入的2倍

村主任：工资标准不低于村支书的70%

村委会其他成员：工资标准不低于村文书的50%

【福利待遇】

1、工资待遇

村委书记：一般不会低于当地村民收入的两倍；

村主任：通常不低于村委书记工资的百分之七十；

其他村干部：不低于村委书记工资的百分之五十左右。

2、养老待遇

离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

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