中国人保财险待遇（中国人保财险贵州分公司待遇）

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全分求教PICC财险正式编制员工待遇

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。

丰富多彩的活动，公司工会、团委每年定期组织丰富多次的集体活动，包括：运动会、歌咏比赛、春季踏青、足球联赛等等。还没找到志同道合的兴趣小组吗？由员工们自行发起，公司出资赞助的兴趣小组种类繁多，包括篮球协会、摄影协会??

拥有一流、高效、现代化的办公环境与配套。

紧张有序且充满动感的开场式办公区域，大度从容的多功能会议室，简洁高效的工作体验信手拈来

具有亲和力的就餐区域划分，使得员工餐厅成为畅快交流的场所，高科技材质与时尚装修的健身房给你自由轻松的活动空间，多样化的精彩生活融入一个大整体之下，更加体现公司企业文化，轻松提高工作效率

人保财险的底薪是几个月的

人保财险底薪是开始三个月2000—3000，中国人保财险工资待遇，中国人保财险平均工资为5588元/月，其中31%的工资收入位于区间5000-6000元/月，21%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，中国人保财险年终奖平均13857元。 中国人保财险员工分享说：从来不涨心 薪酬制度不完善，一千八的底薪，业绩30000以上才有提成，30000以下没有提成，也没有任何的补助什么的，有时还要用自己手机打电话。

中国人保财险的待遇如何

总公司入职后第一年年薪10W起；伙食、交通、电话等方面补助按岗位不同略有差别，月3000起；奖金按各部分职责和奖金考核评定制度决定。省市等分公司年薪相同等级与总公司基本一致。

总公司几乎不招本科生，博士以上学历相对有竞争力。

业务部门的薪酬按照年薪=工资+奖金给予，例：年薪20W=12W（按月给）+8W（奖金：按照完成任务多少百分比计提，有超额完成奖金）

不谢。

请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

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