播州区龙坑镇民工工资（农民工工资）

今天给各位分享播州区龙坑镇民工工资的知识，其中也会对农民工工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

贵州省播州区下辖街道办事处有哪些？

贵州省播州区下辖街道办事处包括南白街道、播南街道、影山湖街道、桂花桥街道、龙坑街道、三岔镇、苟江镇、三合镇、乌江镇、龙坪镇、团溪镇、铁厂镇、西坪镇、尚嵇镇、茅栗镇、新民镇、鸭溪镇、石板镇、乐山镇、枫香镇、泮水镇、马蹄镇、平正仡佬族乡、洪关苗族乡。

南白播州区万达广场投资多少

你好，你是想问龙坑街道播州区万达广场投资多少吗？通过查询相关资料显示：龙坑街道播州区万达广场投资13亿元。因为通过查询播州区人民政府发布的公告得知，贵州播州区“万达广场”项目在2019年9月6日正式签约落地。根据协议，万达集团将与贵州中溢众程置业有限公司合作投资13亿元，在龙坑街道修建集社交、娱乐、美食等功能于一体的大型城市综合体。

贵州省有多少个县和县有多少个镇，都分别是哪些？

截止2018年，辖3个市辖区（红花岗区、汇川区、播州区）、7个县（桐梓县、绥阳县、正安县、凤冈县、湄潭县、余庆县、习水县）、2个自治县（道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县），代管2个县级市（赤水市、仁怀市）。市人民政府驻地在汇川区人民路。

县已于2016年3月撤销，设立播州区，以原县（不含山盆镇、芝麻镇、沙湾镇、毛石镇、松林镇、新舟镇、虾子镇、三渡镇、永乐镇、喇叭镇）的行政区域为播州区的行政区域。并同意将原县的山盆镇、芝麻镇、沙湾镇、毛石镇、松林镇划归汇川区管辖。同意将原县的新舟镇、虾子镇、三渡镇、永乐镇、喇叭镇和汇川区的北京路街道划归红花岗区管辖。

截至2016年11月，播州区共辖5个街道（南白街道、播南街道、影山湖街道、桂花桥街道、龙坑街道）、17个镇（三岔镇、三合镇、苟江镇、乌江镇、乐山镇、龙坪镇、团溪镇、铁厂镇、西坪镇、尚嵇镇、茅栗镇、新民镇、鸭溪镇、石板镇、枫香镇、泮水镇、马蹄镇）、2个民族乡（平正仡佬族乡、洪关苗族乡）。政府驻南白镇西大街53号。

扩展资料：

1950年属专区，同年、县分开。

1951年将并入。

1952年又与分开。

1958年撤县并入。

1961年8月16日，恢复县建置。

1992年前，辖新新虾茅，高山板松，鸭枫泮，龙团尚，南三乌17个区，141个公社（镇），696个生产大队，9271个生产队，辖区面积4092.66平方公里。是年9月，县“建镇并乡撤区”，全县建36个镇，2个民族乡。

1997年撤地市后，新蒲镇、深溪镇、金鼎山镇并入红花岗区。

2003年高坪镇、泗渡镇、板桥镇、团泽镇4个镇划入汇川区。

2009年新蒲新区正式挂牌成立、新舟、虾子、永乐和三渡划给新区代管。

参考资料:百度百科:   百度百科:播州区

金科拖欠农民工工资两个多月怎么办？对于我们农民工提出来的问题

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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