贵州拖欠事业单位工资(事业单位工资怎么样)

时间:2023-06-17 08:47:45 | 文章来源:职结果

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网传贵州桐梓一男子被拖欠工资自杀身亡,是真的吗?

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据了解,自杀身亡的这名男子并不是贵州人,而是云南省昭通市镇雄县牛场镇向乐村的人。他在贵州省桐梓县夜郎镇岔口村的一个地方做水库工程,但工程结束后,老板迟迟不发工资,绝望的他在走投无路下留下遗书,并在8月13号自杀身亡。并且在他所写的遗书中,写下了所有工人被欠的所有工钱,以及他指出所修建的“岩门子水库”是一个所谓的“豆腐渣工程”。老板偷工减料。并且还写下了之前自己去找老板讨要工资时,老板返指其偷盗工地建筑材料倒卖,据此他感到十分的愤恨与委屈,明明自己什么都没做只是想要回工资,却被人这样诬陷,大概他也是彻底的失望了吧。

这个事件一出后,桐梓县第一时间成立调查组,全力开展事件相关调查和家属安抚善后等工作。经初步核实,死者向某某,男,汉族,云南省镇雄县人,系桐梓县岩门子水库工程危岩防护网劳务分包人。目前,相关人员正积极配合警方的调查,向某某死亡原因、网传拖欠农民工工资和工程质量等问题正在进一步调查之后发现向某某的确是自杀。但工程问题还在进一步的调查。

农民工的工资拖欠问题一直是社会所关注的一个点,他们星星苦苦的工作,付出汗水,劳累不止。老板本应该好好地加以对待,但却拖欠其工资,实在是应该受到众人以及社会的谴责,对此希望相关部门可以查清事实还工人一个公道。另外,广大农民工们在遇到此问题时,也千万不要想不开,要学会用合理的方式保护自己的权益。比如去劳动局告他或者诉诸法律,法律绝对会帮助你们得到公平正义的结果。

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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执 法力 度可 能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未 签订 劳动 合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关 系,还可 以要求支 付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且 一般都可以最 终解决;缺点 :申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争 议, 适用 本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动 者的 工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿, 并可责令 其支付赔 偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

男子称被拖欠工资留遗书自杀,为何工人要工资这么难?

8月13日,贵州一农民工向某某在工地自杀身亡,还留下一封带有所有工人们应得工资的遗书,工程早已结束老板却迟迟不给大伙们工资,向某某和大伙儿一样非常绝望,走投无路向某某留下一封遗书,列举了老板欠下所有工人们的总金额,并附有一段遗言,我们得知他此举就是为了牺牲他自己来换回所有工人们的工资,并且他的遗书中还提到了此次工程质量有问题,警方正在全力调查。向某某的死让其他的工人们极为心痛,他们说向某某是用他自己的死换我们的血汗钱,他是个爷们。

其实拖欠农民工工资已经是这几年发生很频繁的事了,农民工因为是社会上的弱势群体,往往文化程度不够,背后势力不够,才会被一些大老板欺压榨干,就是冲着他们是一群很少接受过高等教育的人群,不能把他们怎么样,才这样肆意虐待,违反法律法规,但这些年农民工工资一事已经引起热议,想来很多老板也不敢再拖欠工资,毕竟现在对农民工的社会关注度很高,但没想到还是有这种事情存在,向某某为首的农民工是被逼无奈,才会用一条生命博得关注和公正。

向某某也是对自己太过狠心,但是淳朴的他懂得好像只有死亡才能把事情闹大,除此以外,他想不出任何办法,唯有这样,会引来警察和社会的高度关注,警察办案一定能为他们农民工讨一个清白,这样的一个人是多么地舍己为人!逼他自尽的是老板们的欺压,是兄弟们的绝望,更是他自己内心的煎熬。

工人们因为知识水平不够常常吃亏,所以导致他们要工资难,这也是他们的弱点,我认为相关部门应该合理改善措施等为这些弱势群体谋取生活下去的福利,让他们也知道社会是公正的,正义永远不会缺席!

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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;

3、劳动者请求所依据的事实和证据;

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

巴斯巴拖欠员工工资

拖欠工资,可以找当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。注意收集好事实劳动关系证据。

以下拖欠工资解决办法 供参考:

1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

3、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

希望能够帮助到你解决问题。查找律师的帮助,试试 。。

公务员发不起工资

公务员发不出工资,公务员发不出工资的情况是很少很少的。

1、公务员的工资是由财政拨款,会出现顺延几天的情况,一般没有拖欠工资的情况。2、公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》,适用《公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员的工资是由财政拨款,会出现顺延几天的情况,一般没有拖欠工资的情况。

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