博士人才引进待遇（博士人才引进待遇如何）

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师范学院博士工资怎么样

多。本科阶段为本校毕业的博士毕业生适当放宽条件，优秀博士毕业生待遇在安家费20万，住房补贴30万，科研启动经费5-10万，人才补贴1920元每月。

都匀人才引进待遇怎么样

不错。

1、都匀人才引进单位3年内都可提供免费过渡性住房。

2、到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限）。

3、事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。

4、党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

博士生导师享受什么待遇

关于博士生导师的待遇如下：

弘深青年学者

1.弘深青年学者A岗

应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，并满足以下两个条件之一：

（1）国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者；

（2）或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。

引进待遇：（1）年收入45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费60万（含国家和地方），协助解决子女入学入托等问题。2.弘深青年学者B岗

应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，并满足以下三个条件之一：

（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一）；

（2）或根据学校人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人；

（3）或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。

引进待遇：（1）年收入35万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费50万（含国家和地方），协助解决子女入学入托等问题。

教授、准聘教授

应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60万元；理工科类科研启动费60-100万元，人文社科类科研启动费20-40万

副教授、准聘副教授

应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25万元，理工科类科研启动费20-30万元，人文社科类科研启动费5-10万元。

弘深青年教师

应聘条件：获取博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下；具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。

（1）特别资助：毕业于世界学科排名（以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准）前100名的海外高水平大学（高端研究机构）或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。

（2）重点资助：毕业于海内外知名大学（研究机构）优势学科的优秀博士。

引进待遇：

（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40万元/年（特别资助），27-30万元/年（重点资助），另加学校科研奖励。若入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。

（2）其它待遇：

§申请重庆大学“弘深博士后青年教师”科学基金。

§参加学校专职科研系列专业技术职务

贵州大学新进博士待遇！ 求内部人告之 （不要网上官方的答案） 是不是很差？

临时工资没有1500的，只有1100左右。而且在贵州大学就算你是博士学位又怎么样，别说靠工资养家，就连自己能不能养活就是个问题。在贵州，贵州大学的工资是最低的，远远不如不是211的贵阳学院和贵州财经学院，和贵州民族学院。就算转正之后也2000左右，贵州虽然落后但是物价消费不低，比北京上海高出很多，说这个你也许不信，你来北京生活就知道了，北京除了买不起房，生活真的是社会主义。一句话，当贵州大学的老师连民工都不如。

县属国企人才引进待遇

1．引进人才享受国家规定的工资福利待遇。博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。

2．根据引进人才个人专长，可通过双向选择到县属国有企业工作，按照“县聘企用”模式保留事业身份，纳入高层次人才专项编制管理，享受县属国有企业薪资待遇且不得低于事业单位工资标准。根据泰安市人才政策有关规定，对到国有企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴，连补3年；所在企业是工业企业的，每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。

3．住房保障。根据引进人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年内免租金，硕士研究生3年内免租金（不含水、电、物业、燃气等费用）。在我县首次购买商品住房的，对全日制博士研究生、硕士研究生分别发放15万元、8万元一次性购房补助。

4．子女就学。引进人才子女申请在我县公办幼儿园或公办义务教育学校就读的，根据本人意愿在县内统筹安排。

5．配偶随迁。引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，对符合我县机关事业单位“人才回引计划”相关规定的，可按照同级对口顺向原则调动安置。

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