晟通集团待遇（晟通集团待遇咋样）

本篇文章给大家谈谈晟通集团待遇，以及晟通集团待遇咋样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

湖南晟通科技集团的工作环境以及待遇如何？

我是晟通出来的 当年在慧业网 集团的一个电商部门

后来解散公司了 直接把技术调到销售岗位 实际是逼你离职这样公司没有任何补偿

晟通集团 每个工作日补贴十块钱的生活费 其它福利没有 什么端午中秋 无任何礼物 年终奖 也基本没发过

没有一金 晚上加班严重 基本上一三四加班到9点以后 没加班工资 人家不叫加班叫学习 领导的命令一定要服从 开会不发言说你老气横秋 发了言又批评你 领导把所有压力发泄在你身上 开会眼睛眨一下人家就说你睡觉点名批评 好像还要开出你 说给你最后一次机会 我哪里做的不好？核心技术人员 把慧业网从无开始建，

非常不人性化 还会威胁员工 本人已经提出离职 上一任领导来公司交接文件 是服务器这块的资料 我是搞软件开发 他要交接的对象是信息化的人 又不是我，大概东西我知道就几个密码文档，也没啥要交接的东西 非要我周日来上班 我说我师傅房子搬迁大家都要去道贺， 他（供应链某总）既然说你那都算事情啊，你要在这里留个好名声 他的意思就是你不来交接 以后你去其它公司 其他公司做背景调查他就是乱说 离职前一个月公司的技术人员被辞退都走了 我还在上线慧业网 每天晚上晚走 中午吃完饭回来搞 离职以后还免费给他搞了半天 水都没给一口喝 回来还经常远程改问题 我必须要这么做 因为还有一个月工资没发 怕到时候只给我发80%的工资 实际发工资的时候给我扣了10%的工资也就是10%的绩效 集团离职规矩就是绩效打50%到90之间

请问湖南晟通集团做焊工待遇怎么样， ？工资待遇怎么样？有休息吗？

在长沙还是在常德？

看在那个分公司，那个部门？

不同的部门待遇不同。

如果是上长白班的正式的员工，有2种。

一种是正常双休，节假日休息。

还有一种是正式的计时工，上一天得一天，一个月正常休4天，日期自定，不休也有工资，平时也可以请假。

不过现在的普通员工工资都是50块钱一天，其他都是绩效。周末加班2倍工资，法定假日3倍工资。

吃是上一天班有16块钱的餐补，在食堂吃饭，足够了的。

住有公寓楼，条件还可以，有电视，有空调，女生和主管及有热水器，可签网线。

内有文体馆和超市，文体馆不要钱，超市比较便宜。

我眼中的晟通集团

光阴似箭，日月如梭，弹指一挥间，离开晟通集团差不多16个月了。

晟通集团是湖南一家从事铝产品加工的综合性龙头企业。它的规模和三一重工、中联重科不相上下，它的净利润甚至超过三一、中联。但晟通集团的知名度却远不能与三一、中联相比，在中国乃至世界范围内，三一、中联在工程机械领域可谓是如雷贯耳。

晟通呢？不要说全国，就是在湖南也很少有人听说过。当然，这与它做的产品有关系，但更大的原因是，晟通集团从开始建厂就没有上市的打算。离开了资本市场，当然也就离开了大众关注的眼光。

晟通集团就这样默默的、不动声色的在自己的铝加工领域深耕，开创出了该领域一个又一个的奇迹：全国乃至全世界排名前茅的双零箔生产基地，铝制轻量化车厢全国排名第一，建筑用铝模板全国排名第一等等。

晟通集团也和大多数中国驰名的明营企业一样：集团深深的融入了集团创始人、CEO李瑞师的个性、风格。

李瑞师在晟通集团享有崇高的威望、独一无二的权威。他行事极为低调，可以说从不接受媒体采访，在百度上也很难搜索到和他相关的信息。这一点和华为的任正非很相似。

李瑞师作为军人出身，同时是享受国务院特殊津贴的管理专家。晟通集团也被深深的打上了军事化管理的烙印——“高标准、严管理、创一流”、“轻轻松松过苦日子、辛辛苦苦过好日子”等悬挂或张贴于集团显眼位置的标语；集团员工上下班排得整整齐齐的队伍；作为重工业企业难得一见的一尘不染、井然有序的生产车间；员工有条不紊的干着自己的本职工作等等，无一不在告诉着人们，这个集团的军事化管理和极强的执行力。

和李瑞师开过几次会，他的会议从来都是简短而高效，会议时间一般在15分钟左右，不会超过30分钟。和他开会，不要和他讲成绩，要讲问题和解决方案；要简明扼要，不能罗里吧嗦。通过会议，可以发现他对生产现场、财务运营等情况、数据烂熟于心，要在他面前打马虎眼、蒙混过关，根本就是一件不可能的事。这也得益于李瑞师对生产现场、一线员工、基层管理者的深入了解。除非是特别忙的时候，否则，不管是冷天、热天，他都要亲自到现场去走一走、看一看、问一问。而且很多时候他去现场的时候，是不会和任何人打招呼的。

李瑞师极其重视基层管理者，每月会组织几次对基层管理者的培训，教他们如何管理，言传身教、现身说法。他培训的最后一段时间一般都是“解决问题时间”——让基层管理者提出他们不能解决的问题，由他来协调资源解决或提出解决方案。

晟通集团最大的优势就是相对来说没有官僚主义生存的土壤。管理层甚至首领（晟通集团将各个事业处的总经理的称呼）犯错或违纪，同样会受到和员工同样的甚至加倍的处罚。每个事业处设有既受首领考核又可以考核首领的人资和财务，这样三者相互钳制，谁也无法大权独揽。

在晟通集团，你可以甚至被鼓励直呼管理层的姓名而不是职务名。每月各事业处的骨干、干部会开一个“批评与自我批评”的大会。大会首先由首领对自己工作、管理上存在的问题做深刻的自我批评，然后再由其他与会者逐一进行批评。与会的每个人都必须进行批评与自我批评。

晟通集团的薪资体系执行的是严格的绩效考核制度。到月底打绩效时，不是你的上级一个人说了算，上面还有人资、首领，还有来自你服务的相关部门的反馈。同时，如果感觉不妥，你还可以向上反应。部门每个人的绩效出来以后，还会公诸于众，接受大家的监督。

在现在的公司，经常和我在一起的一个主管经常对我说：“晟通集团实行如此严格的军事化管理，但我从来没有听过你们这些从晟通出来的人说过晟通一句坏话，相反，说的都是它的好话，真的是奇了怪了。”我也在一直思考这个问题，这到底是为什么呢？也许晟通集团最让人怀念的就是：在晟通集团，你至少能感受到公平，而这一点在其他企业是很难感受到的……

长沙晟通集团怎么样？铝模板呢？管的严不严

朋友，这个还是我来告诉你吧~~~我在晟通做了正好2年，2012年5月进去，2014年（也就是去年）5月出来的。

公司的待遇在长沙市算比较可以的，员工转正后享有5天年假，没休年假的年底发放500元补贴，并且转正的员工享有一个月工资发放（这个是年终奖,不过得到次年3或4月份才发放）

晟通加班和开会比较多，比较辛苦，刚进去需要军训7至9天，不过淘汰率不会很高，大部分求职者都会留下

铝模部现在在长沙、南昌、广东都有工地，当然在工地上做事还是比较辛苦的，不过工资也比较可观，刚进去先在工厂实习三个月，实习合格后会根据需要将员工派往工地。 工地一般至少有6000元一月。至于晟通的管理一直以来都是比较严格的，但不过分。

总的来说，晟通集团是一家不错的企业。 纯手打，望采纳~ ~ ~

关于晟通集团待遇和晟通集团待遇咋样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。