试用期待遇（试用期待遇和正式员工的区别）

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试用期有工资吗

试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。

【【法律依据】】

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期工资

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

试用期工资怎么算

【法律分析】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一般情况下，试用期的工资是如何计算的？

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，

试用期工资有三个“不得低于”：

①　不得低于当地最低工资；

②　不得低于劳动合同约定工资的80%；

③　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

实践中，会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况，由于各地的最低工资标准不尽相同，应当适用哪一地的最低工资标准，直接关系到用人单位和劳动者的权益。

Ps：广州的最低工资标准是1895元/月，因此如果正式工资是2000元的话，不适用试用期不得低于80%的规定，因为不得低于1895元的标准。

2.试用期的时长：

3个月≦劳动合同期限﹤1年，试用期≦1个月；

1年≦劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月；

劳动合同期限≧3年、劳动合同无固定期限，试用期≦6个月。

3.五险一金很重要，没有五险一金的公司不要去。即便是试用期，公司也要依法缴纳五险一金，连最基本的劳动者权益都无法保障的公司，以后也很难能给你什么保障。

4.根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的工资。

5.公司无故克扣工资、不给加班费，是可以主张赔偿的。

6.劳动仲裁的不收费的，不要因为担心维权成本高而拒绝走相关法律途径！只要错的不是你，就大胆地去维权！

试用期的员工，福利待遇有哪些？

一、试用期薪资

试用期的薪资由用人单位和员工协商一致明确，但不能小于《劳动合同法》要求的最少标准。为了更好地避免用人单位乱用试用期，随意放低职工的薪资，《劳动合同法》针对试用期的职工工资标准明确了两根标准：

1、试用期薪资不能小于用人单位所在城市的最低工资标准。

在我国推行最低工资保障机制，即员工在工作全过程中领到的最少劳务报酬不能少于本地最低工资标准。实践活动中，会发生用人单位的注册地和具体经营管理地或工作合同履行地不一致的状况，因为全国各地的最低工资标准各有不同，理应可用哪一地的最低工资标准，立即影响到用人单位和劳动人民的利益。

依据《劳动合同法实施条例》的要求，工作合同履行地与用人单位注册地不至于的，最低工资标准依照工作合同履行地的相关要求实行；假如用人单位注册地的相关标准高过工作合同履行地的相关标准，且用人单位与员工承诺依照用人单位注册地的相关要求实行的，则依照用人单位注册地的标准实行。

2、试用期薪资不能少于本企业和同职位最少档薪资的80%或是不可小于工作合间承诺薪资的80%。

以上两种标准，用人单位只需达到其一就可以，即试用期薪资小于本公司同样职位最少档薪资的80%，可是不少于劳动合同书承诺薪资的80%，或是试用期薪资小于劳动合同书承诺薪资的80%，可是不少于本公司同样职位最少挡薪资的80%，全是可以的。

用人单位注册地和工作合同履行地不一致，用人单位能不能立即可用较低的最低工资标准？

用人单位注册地和工作合同履行地不一致时，假如用人单位和员工在劳动合同书中针对可用哪一地的最低工资标准未做承诺，则立即依据法体要求可用工作合同履行地的标准，该标准高过还是小于注册地的标准在所不谈。如果是用人单位和员工承诺可用用人单位注册地的标准，则必要条件一定是注册地的最低工资标准高过工作合回履行地的标准。不然，该承诺失效。因此，用人单位不可以事前承诺或立即可用较低的最低工资标准。

许多公司以为职工在试用期内，尚不属于公司的宣布职工，因而不给职工交纳社保或乱扣别的福利待遇。实际上，自用人之日起，员工就与用人单位缔约了劳务关系，员工具有法律法规的所有支配权，用人单位理应依照法律法规和劳动合同书承诺执行所有责任，这并不因员工处在试用期而各有不同。因而，除开试用期薪资标准可以在法律法规的范畴内差别于转正定级后的薪资，别的层面，公司均应像看待宣布职工一样看待试用期职工，维护保养试用期职工的有关利益，包含交纳社保和给予别的福利待遇等。

二、试用期福利待遇

试用期内职工是不是能享有医疗期、法定婚假、生育假等福利待遇？

可以。试用期尽管是一个观察期，但它包括在宣布的劳动合同书期内，并不影响到彼此间存有事实劳动关系的评定。因而，职工在试用期内，依然依规享有医疗期、法定婚假、生育假以及福利待遇，即便产生重叠，乃至造成试用期虚置，用人单位也没有权利单方夺走其利益或增加试用期。

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