民营医院40万工资（民营医院工资高）

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答的好会加分的哦！药物制剂，药学，药物工程这些好就业吗

我就是学药的。感觉。药学类专业都不怎么样。毕业3年的亲身体验。

学药，就业，工作是好找，找个还可以工作就难喽。除非医院和卫生局认识人，去当公务员。

你想想。学药的能去哪里，无非4条路，

1 公务员 ，进医院（不讨论）

2 药店（药店，待遇差不说，休息还不固定，再说本科生进去时浪费

3 民营医院（待遇非常差，他们的医生待遇还。男科妇科全部月薪上万，药房就

2000多最多最多了，一般都是1500左右。还要上夜班什么的。很忙

一个人要干几个人的事情。）

4 药厂 （上面都不行，只能去药厂了，药厂无非就是下面几个工作。

1 销售：这个最赚钱，但是压力大，人累，不适合女生。应为女生有

时候干销售还要出卖身体，这我就不多说了。我一个同学，

毕业3年赚了100万，跑的是药代，靠的是身体。

2 检验：这个一般药厂对检验的要求不高，很多中专就OK。看看各个

药厂的化验室里面，中专的小MM一大堆。待遇可想而知，有

个1200-1500差不多了。

3 生产：说难听点就是做工人，大学生一般都不干的。

4 开发：这个钱仅此于销售了，要求高，一般大药厂都要求硕士，或

者有开发经验的。一般来说有2到3年开发经验的月薪能达到

3000，我现在就在干这个。但是不好进。要经验。学历。

总的来说，我现在干个开发，3000也还可以，但是看看别的专业同学。我就自愧不如了，比如学机械，电子的同学，月薪都4000多，而学IT的，月薪过万的也大有人在，而学药的，基本就这个数了，就算几年以后（一般来说起码10年），做了个技术部的经理，也就5000到6000的样子，要过万起码做到总工程师。

横向比比看，学其他专业的同学可能早达到这个数了，而且经历不是说当就当得。要看能力，人际，经验等等。

举几个例子吧，

1 我一个朋友学的制药，南师大，一本，毕业后药厂做了化验室的小领导（应为他学历高，其他都是中专大专），一个月1800，单休。

2 我高中同学，学的电子，西安电子科技大学，毕业后月薪4000

3 高中同学 ，上海理工大学，学的IT，毕业后月薪7000，现在过万。

4 我朋友，医学院，外科，在民营医院，月薪10000。

5 大学同学，做销售的，现在月薪都过5000，问题不适合女生。

比比看就知道，我毕业到现在的亲身经历。感觉学药提升空间确实不怎么样。

还有问题也可以联系我。

具体怎么选就看你怎么想，想稳定点，轻松点的工作还是别的什么。

医生在民营医院上班是什么体验？过来人说一下？

民营医院工作十年，后来考编入公立医院三年。我来说说个人看法。1.民营医院人际关系非常简单，关系好就好，不好就不好，不像公立医院同事关系复杂。2.民营医院的发展和管理与领导关联度很高，一人兴院一人毁院，非常明显，不像公立医院换个院长啥事没有。3.民营医院很少送医生去上级医院进修学习，一般都是院内或集团内相互学习，公立医院基本上每个人都会去规培进修学习。4.民营医院工资与业绩挂钩，重医师，轻辅助科室。老板和医生希望病号越多越好。公立医院大锅饭，领导希望病号越多越好，一线医生希望病号越少越好，医生苦逼，辅助科室是大爷。5.两者的共同点，如果医院人员流动大必然有鬼。如果医院都是十年八年二十年的老员工，必然医生和领导都不错，民营医院也一样。6.医生在民营医院上班比公立医院体力上轻松些，精神上压力大些。业绩不好的时候压力巨大，公立医院从不为业绩操心。7.追求安心上下班，注重自我生活，照顾家庭，经济过得去就行选民营。追求救死扶伤，追求医疗技术，且不怕苦不怕累，家人支持，想年轻吃苦年老赚钱选公立。

如果你是从公立医院转投私立医院工作，我相信你良心会痛。

私立医院环境好，态度更好，目的是让你往坑里跳。这不是危言耸听！

有朋友从公立医院转投私立医院，从挂号开始，全是套路。挂号时护士全程陪同，挂号处的监控放大你的口袋，大概知道你带多少钱，监控会告诉接诊医生该让你做什么检查或是住不住院；到了诊室，你不但会看到一些疾病的图片，还有标本展示，目的就是营造吓嘘你的气氛；医生看了你的情况，要做检查，小病大查，无中生有是套路，忽悠你住院甚至做手术，是不是很恐怖？

至于医生，实行的是末位淘汰制。连续3个月营收垫底的医生走人。放过病人不做检查的医生罚款。当然，能干下去的医生基本上都是铁石心肠，收入相当不错。

朋友干了几个月的彩超，没法再干了，已经辞职，目的是心安。

私立医院，尤其是x田系医院，尽量避开，全是套路！

回答这个问题要有经历，不要凭道听途说，甚至主观臆断。和公立医院比，医生的工作能力必须强，能独当一面，会经营自己的专业品牌，能形成良好的患者口碑，生存自在。老板和患者都尊重有实才的医生，较之公立医院扯淡事少。患者能到民营医院是图有效和方便，而不是弱智。相反，有些公立医院的医生离开医保和公立的国家信誉，根本就不敢到民营医院来，公立医院更好混是真的。一味抹黑别人，是胆却而不是公道。我的朋友里一听不论文凭职称，没有底薪的严苛条件，就不敢耒民营医院。在这里有医术有德行的医生过的是让别人很眼红的曰子。有本事的耒，没本事的在公立医院混到退休再来也行。这里没红包，但有患者和老板的笑脸足也。很多人不适应，是因为你真的不行。至于无德医生哪里都有，不要拿公立医院当遮羞布，我从公立到个体跟师再到公立民营都干过，都优秀。只要合理合法，哪里都自在舒服，不舒服的是眼红的人，给泄下妒火就好了。高尔基的《海燕》再回忆一下，勇敢如那黑色的闪电冲出来吧!

民营医院大部分的人员是公立医院退休或者公立医院业余时间来坐诊的，也有民间的医生。目前，绝大多数医疗资源还在公立医院，民营医院开展很困难，资金雄厚的还可以，小医院主要是靠医保资金养活。干事业的投资者和管理者，治病救人，尚有职业道德。极个别民营医院经营者主要为了赚钱，质量难以保证。国家发展民营医院主要是为了弥补公立医院的不足，尤其是服务态度、服务质量、医疗价格，让广大病患看得起病，提供更方便满意的服务。

民营医院与公立医院相比，有本质区别。民营医院就医环境好，病房装修设备比公立医院好。民营医院硬件设备与医技人员很差，尽买些便宜设备，医护，技术人员无资质，无资格，一个二级医院骋用有资格人员，也就1一2人，为什么？请不到人才？不，老板为节省工资！靠社保维持医院生存，没有医保，中国不会出现那么多民营医院。

我感觉不要再妖魔化民营医院，民营医院各有各的经营模式，不存在什么系别，跟哪里的人关系不大，而跟某些老板，某些管理者或者某些经营者、某些医生、某些护士有直接关系！不做亏心事不怕鬼叫门，有些人就是鬼迷心窍，不走正路，专干一些投机取巧的，他们会很快就会被取缔。但是有些民营医院也比较正规，所以不要一概而论，一竿子打死民营医院，随着国家规则制度逐渐完善民营医院在成长的过程中也会逐渐好起来！仅代表个人观点，勿喷！

听亲戚说，她医院的同事退休后去当地私立医院，当然这些医院大多是福建浙江人开的。她透露这些医院敢让人服用二到三倍正常量的抗生素和激素，这样病人感觉病好的快，医生水平高。实际上如此做对病人的肝肾伤害巨大，只是这伤害一时不能被病人感知。结果，这些原在公立医院干的医生不敢再在私立医院干下去，一是怕出人命，二是良心过不去。别的私立医院，咱不知道，不评论。

早在7年前，本人在县城一家私立医院上了一年班，这是一合伙开办的诊所，有股东六七股，设立有院长办公室，财务部，后勤管理，还有职工食堂。本人和另外3名退休医生，每人一个诊断室，还有保洁员，我们这四位医生均有行医资格，就安排楼下门诊，应付上级主管部门的检查，二楼则是安排有些无证行医的民间江湖医生，但这些人都是打的“专家"或教授，专科主治"医师的牌子，如果一旦上级来人检查二楼那些医生立马将隔离衣紧急脱掉，将"专家，主任"的牌子立马藏起来，在另外的地方去休息去了。

另外还设立有外出找病人的外勤组，今日去这个镇乡赶集，在集镇上以查体温，血压，血糖测试为诱饵，将赶集的老人妇女诱上钓，说某某医院来了专家，教授级别的专家，专治你们这些慢性病，这些受骗的老人和妇女为了急于将自己的病治疗，不惜将家里的存款带上，随着这些外勤人员随着长安车接回诊所，然后交给楼上的"专家们“去检查，诊断，开处方，每个接回的病人药费，检查费，有高达二千，三千多元的，最少者也得上千元不等。

而我们一楼的医生的待遇每个月都是股东用信封装好送到医生手上，每个医生各有一份工资表，我开初去每月工资3600元，包中午和晚餐二顿生活，另外由诊所租了一间早间房，而另外的医生领工资有多少谁也不知道，有一次我隔壁的一位退休医生领工资后，正在数钱，被我发现了，看样子比我多一半还多，那医生见有人来急忙将钱收进口袋。原来这位医生与诊所股东是家门人，处处优先照顾他。

在工作上，各位医生均联系自己的患者，在诊疗中，一旦输液发生过敏反应，由经治医生一马当先，紧急处理，在一年的工作中共发生了两次过敏反应，均是由本人组织抢救脱险的，这不像在医院上班时，一旦出现过敏抢救，几乎全科室一齐行动支援，人多力量大，本人的压力要小一些。

在夜诊值班的安排上，这个诊所也是欺负老实人，几乎每天都安排我和另外一位医生值夜班到晚上10钟下班，由于天热，蚊子多，这天晚我去院长办公室与院长理论，我说，你们诊所怎么安排的，长期都是我和某某医生值夜班，当时这个姓徐的院长和争吵起来，还拍槕子，当时我被他的急起了火，我与他大吵起来，我大声说道，从明起，本人辞职不干了，第二天结帐后，我就离开了那个黑诊所。

后来不久，我乘车来到了现在的重庆市某某药房坐诊至今，但是这个大药房是云南省阮姓老板开办的，在大药房工作要轻松自由一些，本人为 社会 献一份余热，

公立医院运行，医师全、科室全。担负着当地的医疗任务，钱不直接进院长腰包，医院一般以治病救人为主(如那年非典发生)。民营医院的运行，就一个目得赚钱，多一些、再多一些。而且，1，在医师希缺的今天，他们聘不到主治医以上的医师，或没有那么多病人不想出大价钱聘主任医师，致使民营医院医疗水平不高。2，民营医院检查，检验的大形设备上不去，更降低民营医院的诊断水平。3，医生，护士超标准管理病人，有时查房到10点至11点是常事。4，民营医院态度好是肯定的，但治病首先是要技术。5，科室不全，特别是没有急诊室、抢救室。病人一旦出现危急症状，还得用抢救设备不全的救护车送往二级以上医院，多可怕。见于以上五种情况|，民营医院只能看一些轻症患者。如果把"医保"报销全部从民营医院砍断，我估计可能有三分之二的民营医院要关门。

首先要明确的是，不是所有的民营医院都是靠骗，莆田系医院除外。

由于公立医院是事业单位，每年那么多医学院的毕业生，不可能都能进公立医院。大部分都到私营的医院、诊所等工作。

工作内容和在公立医院没有根本区别，比如说现在每个城市都有不少牙科诊所，相比市口腔医院，私营诊所在价格和服务上都有优势。很多老百姓都会选择去私营的牙科诊所看牙。

我家人经常去的一家诊所，雇佣的医生护士，都给买社保，很正规。他们与在公立医院上班比起来，辛苦程度和收入差不多，唯一区别的是公立医院的医生有事业编。

民营医院护士工资待遇

民营医院护士工资待遇 而护士绝大多数是女性，她们一般都在事务繁杂、风险高的医疗一线，但在我国以职称定工资的体系里，收入相对较低，流动性也比较大。特别是民营医院，由于本身存在“先天性缺陷”，人们总以为不是“铁饭碗”，所以人才流动性更强，因此，建立一个合情合理常态化的薪酬增长机制，对于留住优秀人才非常重要。

为解决这一现实问题，他们在走访调查不同类别的民营医院，包括研究劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，于2016年开始了院、护代表合同协商制。

据报道，该项集体合同从2016年开始签订到2022年，除2020年因疫情原因未续签外，护士（初级）月最低工资标准从2016年的1700元到2017年1750元、2018年1950元、2019年2000元，2021年2500元，再到今年2600元，历经“六连涨”。

医投康复医院康复治疗师待遇

医投康复医院康复治疗师待遇如下。

基础工资+岗位补贴+绩效工资+工龄工资+餐补+住宿补贴+五险等组成(资深医疗技术人员薪酬面议)。

医投康复医院，法定代表人为孙爱梅，注册地位于播州区共青大道七号地块19栋1-2楼。

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