直销待遇（直销行业怎么样）

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直销行业工资怎么算

销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。

一、浮动制

1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。

2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。

3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。

4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。

二、绩效考核

1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）

2、有直接上级考核

3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。

三、提成制

1、底薪+提成

2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。

3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）

收营员和直销员有什么待遇

相比较来看

直销收入高一点

直销主要拿提成

这两份工作

性质上

不怎么相同

要做那份还要因人而异

如果性格内向

做直销

做不出来业绩

还不如做收银

雅芳直销员的待遇是多少?如何计算？

以下为雅芳官网发布

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直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30% 。

直销员禁止以下列方式进行团队计酬和发展人员：

· 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发

展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；

· 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；

· 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业

绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。

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在一定条件下得利大于30%，主要以赠品方式。

宁波人保财险直销展业岗待遇

宁波人保财险直销展业岗待遇如下：

展业岗位其实就是保险销售岗位，就这个岗位的待遇来说，一般都是采用底薪加提成的方式发放的，固定工资加绩效。

这个岗位待遇的最不确定性在于业绩薪酬，多则数万元，少则几元不等。

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