市辅警待遇暂行办法（辅警改革最新消息2019）

本篇文章给大家谈谈辅警待遇暂行办法，以及辅警改革最新消息2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

辅警有什么待遇？

辅警的待遇

辅警与正式的警察不同，是没有编制的，很多都是外编人员或者是合同工，因此他们的基本生活很难保证。不仅工资很低，而且也没有福利待遇，所以他们对工作的积极性也不高，因此很多人合同一到期都会马上辞职，选择其他行业，因此这个行业的人员流动性也比较大，常年都在招人。

二、辅警的改革

1．可以入编制

最明显的改革就是辅警也可以申请入编制了，不仅工作更加稳定，而且还会增加其他的福利待遇，与正式的警察是一样的，并且随着职称的变化还能够升职加薪，前途一片光明。

2.工资待遇大幅提升

辅警在改革以后不仅可以入编制，而且为了进一步提高人们对于辅警这一岗位的兴趣，工资也有了明显的调整，许多地区都大幅提升了辅警的基本工资，例如杭州市、上海市等等地区，将辅警的工资提高到了6000元以上，这与之前那些微薄的工资相比，简直是翻倍的增长。

三、辅警加入编制的条件

要想申请编制也是需要达到一定的条件才可以的，并不是一入职马上就能给编制。

1.通过编制考试

其中最基础、最简单的方法就是参加单位内组织的编制考试，通过之后再对考生进行考察，只要没有犯过重大的错误都能够顺利入编，而且考试内容一般也都是一些常识和平常的工作中容易遇到的一些问题等等，因此只要好好学习，基本上都可以顺利通过。

2.表现突出或者受到过重要的奖赏的

还有一类辅警虽然没有参加入编考试，但是如果在工作期间表现非常突出，甚至有过立下功劳的，也可以申请入编制，并且这些人员也都是非常受欢迎的，只要申请基本都能通过。

3.工作达到了一定的时间要求

也有一些在职的辅警，可能工作的时间也比较长，没有很多精力准备考编制考试，而这些人员只要达到了一定的工作年龄要求，一般都是3~5年就可以向单位申请入编制。只要没有出过重大的事故或犯过重大的错误，都能够顺利入编，也是非常人性化的，对于有兴趣的人可以考虑报名这次辅警的招聘。

由于辅警的工作内容非常多，同时他们也是人民警察的重要组成部分，而且他们的工作也很辛苦，为人民大众创造了一个和谐的社会环境。他们的努力和付出也应当被人们所看见和认可，所以提升他们的待遇也是很有必要的，并且也会极大的增加他们的工作积极性。

法律依据：

《公安机关警务辅助人员条例》

第一条

为了规范公安机关警务辅助人员的招聘使用和监督管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，建设高素质警务辅助人员队伍，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

贵州省辅警改革后工资标准

2500元。

贵州贵阳市公安局辅警聘用人员的工资待遇与工作绩效挂钩，过五险一金按照国家规定进行缴纳，个人月平均收入约2500元，故贵州辅警改革后工资标准为2500元。

公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

辅警工资有多少？

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(一)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2021辅警改革有哪些内容？辅警待遇怎么调整？

2021辅警改革有哪些内容？辅警待遇怎么调整？关于辅警改革，特别是待遇方面的调整，各地近年来一直在稳步推进，有几点是明确的：

第一 ，辅警的改革不像机构改革从上到下有统一的政策，有统一的部署，更多是以地方为单位，根据自身实际推进改革，因此不可能有统一的标准和改革时间表。这点是毋庸置疑的。

第二 ，虽然没有统一的政策和部署，但辅警改革是大趋势。近年来，各地根据本地经济情况和工作实情先后都出台了辅警管理条例，重点在两个方面推进改革：一是晋升空间上，逐步推行辅警分级管理，比如分一到五级辅警长，按照工作现实表现逐级晋升，享受相应的待遇，以改变过去辅警一级干到底，没有上升空间的现状；二是工资待遇方面，逐步提高辅警的工资水平，比如江浙和广东一带，辅警的工资收入已经可以达到每月五千的水平，虽然比不上正式民警，基于稳定性等方面考虑，已经是一份不错的工作。

而且为了加强保障，各地都给辅警缴纳了五险一金，改变了过去只有社保没有公积金的尴尬，辅警的吸引力逐步得到加强。除此之外，不少地方每年还拿出固定名额面向辅警招录公务员和事业编，等等，诸如此类的利好政策的出台，强化了辅警的保障性和发展性，辅警未来整体趋好是不争事实。

第三 ，辅警改革是一种进步，体现了辅警的重要性以及地方政府对辅警的重视，但是必须清醒地认识到一点，辅警之所以叫辅警，是因为在定位上它就是地方警务力量的辅助或补充，属于合同工、临时工，而不是正式民警。不管辅警发挥的作用再大，都改变不了这个事实。因此，辅警可以寄望通过改革提高待遇和发展空间，但最好不要奢望与正式民警一视同仁，同工同酬。想要像正式民警那样，唯一的办法只有参加考试获得正式编制，才能真正实现同工同酬，而不是一味地强调改革。

换言之，辅警的定位和现状决定了它的未来和空间。从事辅警工作，可以实现很多人的制服夙愿，可以帮助了解体制工作，可以作为公考的过渡职业，可毕竟不是长久之计。有上进心，想要有更大的进步，还得另谋出路。

如果朋友们想考辅警，熟悉警察工作，以辅警经验作为跳板去考正式警察是可以的。辅警考试并不难，有笔试、面试和体测，笔试方面朋友们可以借助优题宝来复习。

好了，关于“2021辅警改革有哪些内容？辅警待遇怎么调整？”的内容就到这里，希望大家考试顺利！

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