工龄工资标准(贵州工资标准)
本篇文章给大家谈谈工龄工资标准,以及贵州工资标准对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
工龄工资计算标准表
最新工龄工资计算标准表
工龄工资,又称年功工资(wage for seniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整;
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整;
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整;
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整;
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱;
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整;
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整;
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整;
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整;
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整;
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同);
8、试用期间不计算工龄;
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
根据上面工龄工资计算标准表的介绍可知,对于工龄工资,不管是普通职员还是管理人员都会随着工龄的增加而增加,且每增加一年,每月的工龄工资增加50元整,只不过管理层员工的工龄工资起点高,其他大致相同。另外需要知道的是,工龄工资并不是无限期的增加,累计到十年封顶。
工会基层工作者工资
基础工资:当地最低工资标准的2.2倍—2.6倍以下。
基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成,并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资:当地最低工资标准的2.2倍一2.6倍以下(含社会保险和公积金)。今后,工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。
根据《劳动合同法》《总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定,新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月,试用期不缴纳五险一金),试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用,试用期不合格人员,不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同,劳动合同2年一签,合同期满2年,且自愿留任的,续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,第3次续签劳动合同时,应当签订无固定期限合同。
法院文员待遇
法院文职工资5000元一个月,各项薪酬待遇5000元(含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用,实发3000元左右)。一、基本工资:
办事员2800元;
科员3000元;
副科级 3100元;
正科级 3300元;
副处级 3600元;
正处级 4000元;
副厅级 4400元;
正厅级5000元;
副部级 5500元;
正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处
级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。上海中 公整理
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假
日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定;上海中 公整理
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
工龄工资怎么算
工龄工资如何计算
一、员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
工龄工资标准的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于贵州工资标准、工龄工资标准的信息别忘了在本站进行查找喔。
推荐文章:
- ·上海船舶研究所待遇(上海船舶研究所待遇排名)
- ·家政保洁工工资是多少(家政保洁工工资是多少钱)
- ·播州物流仓储招聘(播州区招聘)
- ·中国人保财险待遇(中国人保财险贵州分公司待遇)
- ·公路局工资多少(高速公路管理局待遇)
- ·天成控股招聘信息(天义电器公司招聘)
- ·新浦快餐服务招聘(新浦快餐服务招聘电话)
- ·奶茶兼职招聘(奶茶兼职招聘最新信息)
- ·同声传译招聘(通信招聘)
- ·天义厂退休工资(天义厂退休工资怎么样)
- ·公务员岗位(市直公务员待遇)
- ·巴斯巴什么时候发工资(市巴斯博科技发展有限公司)
- ·市维纳斯招聘(官网招聘网最新招聘)
- ·贵州招聘教师公告(贵州招聘教师公告最新)
- ·汽修工工资多少(汽修工最高能有多少工资)
- ·市工资调整(市平均工资)
- ·恒宇通招聘信息(市飞宇电子有限公司招聘)
- ·机场地勤工作工资(机场地勤工作人员待遇怎么样)
- ·正安县公务员待遇(贵州省安顺市公务员待遇)
- ·监理员招聘信息(监理员招聘信息查询)
- ·博悦集团招聘电话(博悦集团招聘电话号码)
- ·小券商待遇(去大券商还是小券商工作)
- ·酒楼招聘(酒吧招聘)
- ·家政工资多少(家政的收费标准)
- ·乌江渡电站招聘(抚顺发电厂招聘)
- ·赣州农校待遇(赣州农校招聘)
- ·医科大学口腔专硕待遇(医科大学口腔专硕待遇好吗)
- ·顺昌待遇(顺昌县公务员待遇)
- ·工厂监控安装招聘(哪里有工厂招聘)
- ·公务员网推荐(贵州省市公务员考试招聘信息)