投行待遇（中泰投行待遇）

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海通证券投行部待遇怎么样?

海通证券投行部待遇挺好的，公司颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

公司缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)，有带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

公司简介：

海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。

海通证券成立于1988年，是国内二十世纪八十年代成立的证券公司中唯一一家仍在营运并且未更名、未接受政府注资的大型证券公司，公司的前身是上海海通证券公司，于1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。

平安证券投行里面各级别年薪

根据数据分析 平安证券平均工资为7677元/月，其中21%的工资收入位于区间4000元/月以下，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安证券年终奖平均37360元。

拓展资料

年薪应包括如下六个部分的内容：

1.年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2.年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3.长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4.社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6.职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。

投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。

拓展资料：

做投行的条件：

1.各个方面都善于沟通

就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。

当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。

2.保持清晰的条理

也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。

3.承担起自己的责任

刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。

因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。

4.直面压力

“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。

5.更多的专注和投入

对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。

另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

投行为何高薪见解

投行为何高薪见解

1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。

2. 其次，题主要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和ST也不一样。题主这里没有提及想问的是哪个部门，故这里只讲讲我熟悉的IBD

3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。我下面说的数字很可能以前有段时间不是这样，可能未来也不是这样。

4. 投行前天人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高(例如中金就是典型的base低bouns有时高，去年得益于万达和中广核的H股两大单，也就有了传说中的48个月bonus)

另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rain maker们和承做丝们的'年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。

外资投行有一点好，就是你创造多大效益(直白点说就是你能为公司创造多少收入)，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。

上面四点希望能帮助题主描绘出一个基本较为全面的外资BB投行IBD(注意这些定语哦)的薪酬体制。

下面开始列举我所知道的、以前不一定以前一直是、也不一定以后都会是的，一些数字：

以及这里只列举单纯的薪酬，不谈hours、出差待遇、五险一金等其他的。

单位：人民币;(税前)

IBD summer intern：38000/月

Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus

Asso：80w/年 + 12个月左右bonus

VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus

ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD我也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。

很高很诱人?算下时薪就会发现……呵呵呵……

不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。

投行是否是个第一份职业好去处，我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。

在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。

当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。

讲个小故事：

前几天和几个banker吃饭，听到了一个挺令人感慨的离开投行的原因。那就是：投行的工作逐渐让人对“不完美”变得没有容忍度，不能容忍不完美的事情和处理事情的手段。不可避免地带入生活，结果就是出差必然投诉酒店无论是哪个五星级、吃饭常常不愉快叫经理无论是哪个fancy restaurant，最可怕的是，和亲近的人总会说：

“你为什么要这样这样做?为什么不能那样那样做?”

潜台词就是：“你为什么做得不够完美?你本不应该做得不够完美。”

这种对完美的执着，会渗透到生活的方方面面，直到有一天，突然发现自己变得已经有些陌生了。还是当年大学里那个阳光下的追风少年吗?……

当一件事情扼杀了你成为另一种更好的人的可能性，并且你也清楚地意识到的时候，或许就是该做出转变的时候了。这是我的理解。 ;

请问国信证券投行部的待遇怎么样？国泰君安投行部呢？对于应届毕业生而言，恳请知情人士解答，十分感激。

国信证券： 基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

拓展资料：投行有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉 。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。 薪酬方面么 一般加上分红能到20万左右吧 不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的。

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。 客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看你自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果你比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合你，你的未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。

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