蚂蚁金服客服待遇（蚂蚁金服客服工作）

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蚂蚁金服客服值得去吗

但还是值得去的，因为是大公司，大公司条件比较好，待遇比较好挑剔的。

阿里巴巴、蚂蚁金服现在本质上已经是两家不同的公司了，只是两家企业都是从阿里诞生，马老师率领团队创建，同时阿里巴巴又是蚂蚁金服大股东，因此一脉相承。

两家企业有着很深的渊源，灵魂人物都是马云马老师，蚂蚁金服也是阿里巴巴内部剥离出来成为互联网巨头的企业，可以说现在蚂蚁金服、阿里巴巴虽然是两家企业，但是依然是藕断丝连，集团与集团之间联系非常大。

阿里巴巴CEO逍遥子和蚂蚁金服CEO王安石没有汇报关系

在阿里系内部，阿里巴巴CEO张勇，以及蚂蚁金服CEO井贤栋，两者在阿里系内部就是职位最高的两位高管，两人不需要向对方汇报，都各自向阿里巴巴董事会、蚂蚁金服董事会汇报。

去年彭蕾正式将蚂蚁金服董事长职位交棒给井贤栋，今年也就是2019年9月10日教师节的时候，马老师也会正式将阿里巴巴董事局主席交棒给张勇，到时候逍遥子、Eric就会成为阿里系两位最有权力的领导人。

在阿里系的重大活动中，其实都已经是这么安排。

在2017年阿里巴巴18周年成年礼年会上，主要由马云、张勇、井贤栋三个人做演讲。在去年的阿里巴巴同学会上，同样是马老师、逍遥子、Eric三位坐在台上，同样说明了逍遥子、Eric在阿里系的地位。

马云：最怕CFO做CEO，千万不要相信MBA！除了蚂蚁金服和阿里巴巴

另一个有趣的事情是，马老师一直强调，最怕CFO做CEO，千万不要相信MBA，不过巧的是这两个观点在阿里内部都被打破了。

在马老师看来，CFO如果做CEO会缩手缩脚，并且很少有CFO操盘过实际业务，并且在早期阿里发展中，曾经找过很多MBA来，但是发现后来这些人都用得不算成功，对于阿里巴巴发展的贡献也非常差。

这就导致了在阿里内部，马老师一直强调千万不要让CFO做CEO，前往不要迷信MBA，不过在逍遥子、Eric上台以后，魔咒打开了。

主要原因就是，这两位CFO出身的CEO，到了阿里巴巴之后，都曾经负责过具体的业务，并且成绩非常出色。

逍遥子是天猫和双十一的缔造者，2018年双十一的时候，天猫成交额已经突破了2135亿，虽然离阿里巴巴10000亿双十一目标还差很远，但是已经是中国零售业乃至世界零售行业的奇迹了，同时也是电子商务领域的奇迹。

而Eric则先后成为蚂蚁金服的COO和总裁，直到最终成为CEO，在蚂蚁金服COO和总裁位置上，顺利辅助Lucy（彭蕾、蚂蚁金服前任董事长、CEO）将蚂蚁金服发展成超级都教授，支付宝、借呗、花呗等业务发展也非常高速。并且蚂蚁金服CEO井贤栋就是美国明尼苏达大学的EMBA，本科毕业于上海交大的管理学院。

阿里巴巴、蚂蚁金服虽然现在已经是两家企业，但是两家企业同根同源，依然在很多方面拥有着整体性，阿里巴巴是一家伟大的企业，为中国经济做出了巨大的贡献，未来还将成为世界级伟大的企业，也将肩负起更多的社会责任。

阿里巴巴今年才20岁，还有82年的路要走，让我们共同祝福这家企业，阿里巴巴、蚂蚁金服组成的阿里经济体，目标是成为未来的前五大经济体。

有没有在成都阳光金服，支付宝旗下做蚂蚁客服的阿？这个工作怎么样？

有的啊，我朋友就是做这个工作，待遇还不错，比其它公司的客服待遇要高。毕竟是阿里集团的员工。各方面都很是正规。

支付宝公司待遇

你好，支付宝是阿里巴巴旗下蚂蚁金服的核心产品，在阿里腾讯这样的互联网大厂上班待遇是很不错的。

1、互联网大厂职级薪资

像腾讯阿里百度华为等互联网大厂，职级薪资一般都是很明确的，只是部分大厂并不会把每个人的职级或薪资公示出来（如华为），以防内部矛盾。

以阿里巴巴为例，它采用的是双序列职业发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。

如果阿里员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

2、蚂蚁金服高收入的人都做什么职位？

互联网公司职位分四种：产品类、设计类、运营类和传统类。

其中高薪职位一般在产品类和设计类中，运营类和传统类（如财务、行政等）工资水平一般。

以支付宝的风控这一功能为例。支付宝风控系统用于记录用户的登录地点、操作习惯、浏览内容，以及按键力度、按键频率等信息，如果出现不符合规律的操作就会要求身份核验以防欺诈被骗。

风控大脑这项支付宝功能，是属于大数据技术的应用，从立项到落地要经过许多团队的协作。但其中起重要作用的还是大数据开发工程师，负责大数据的采集分析、数据系统的设计等工作。

从招聘中，可以看到支付宝给到大数据开发工程师的月薪为40-60k，也就是阿里P7级别。P6-P8是目前阿里需求量最大的级别，也是阿里占比最大的级别。一名阿里的P6工程师即使离职，依然是市场的抢手员工。

在各大厂招聘大数据工程师的信息中我们也能发现门槛并不高，例如字节跳动给到的30k-60k的大数据开发工程师，只要1-3年工作经验。

而之所以大厂不惜重金招聘，正是由大数据工程师的缺乏导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。

有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里的一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入阿里拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。

希望我的回答对你有所帮助！

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