正科级干部待遇（正科级干部待遇有哪些）

本篇文章给大家谈谈正科级干部待遇，以及正科级干部待遇有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

正科级公务员一个月实发工资

基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

级别工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确

拓展资料：正科级是什么级别的官？正科级（国家公务员的职务级别）一般指乡科级正职。乡科级正职是一个公务员职务层次，不是级别。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至二十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

法律依据：《公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”所以正科级公务员职务，有正科级领导职务和正科级非领导职务。

科级待遇有什么？

在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。

我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。

在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。

科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、 社会 地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。

1.在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，就是普通工作人员的待遇； 工作待遇 方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力； 社会 地位 待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么 社会 地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触， 社会 地位也不见得有多高， 社会 很现实，手中没有多大权力，也谈不上对 社会 有多了不起的贡献，当然就没有多高的 社会 地位了。

2.在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权； 工作待遇 方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于中层干部，有一定的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。

综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。

在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！

科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。 科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。

中央和省一级

在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。

市一级

在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门， 如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。 至少下面的局长要看的起。

县一级

如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。 如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。 在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。 在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。

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公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：

设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些 ？

一是科级实职的定位 。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些 ？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在我所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。

一是职级的定位 。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些 。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员

正科级干部工资是多少

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

拓展资料：职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

各级干部的一般工资为多少

截止2020年6月以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右；正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。

公务员的具体工资由几个部分组成：

基本工资，基本工资即职务工资和级别工资，我们均以正职来对比，级别工资以中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。

如果公务员的工资只有基本工资部分，我相信就算福利再好，依旧有人会辞职，现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已，公务员的工资还包括：

津贴：津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资；

奖金：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

扩展资料

公务员退休分为三类，一是2014年10月1日之前退休的人，这部分人之前的工资不需要扣除养老金的，因为公务员直接视同就缴；退休工资随着工龄增长而增长的，退休工资：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。

如果是退休老人，按照我们当地的水平，以上述的计算，那么处级干部与科级公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样。

将纳入统一的养老保险制度体系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日后退休的这部分特殊的人统称为退休中人，以退休中人身份退休的，走的与企退人员相同。

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