邮政局待遇（邮政局待遇如何）

今天给各位分享邮政局待遇的知识，其中也会对邮政局待遇如何进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

请问邮政局A类员工有什么样待遇？A类员工与C类员工有什么区别？

一、A类：合同工 

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

二、B类：合同工 人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

三、C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

扩展资料：

邮政的开端：

据史料记载，清光绪二年（1876年），中国海关总税务司赫德请设送信官局，总理衙门就此致函北洋大臣李鸿章征求意见。李鸿章随即向总理衙门建议并获同意，由赫德主持，在北京、天津、烟台、牛庄（营口）、上海五处海关仿欧政办法，试办邮政。

1878年春，赫德指派天津海关税务司德璀琳以天津为中心，在上述五处海关实施该项计划。3月23日，德璀琳率先在天津发布公告，开始收寄华洋公众信件，又先后组织了以天津为枢纽的海运和陆运邮路。

1878年7月，天津发行了我国历史上第一套邮票——大龙邮票。“可以说，中国邮政天津起源有两层意思，一是说1878年3月23日是我国近代邮政之起源；二是说天津是创办近代邮政的五处海关之首。”魏普金告诉记者，其实早在此之前，当时的海关内部就已经开始办理邮政业务了。

清同治五年（1866年），北京、上海、镇江、天津海关先后设立邮务办事处，开始只收寄各国驻华使馆的文件和海关本身的公私信件。

1868年1月7日，天津邮务办事处开始收寄外侨的信件。但由于这段时期并没有收寄普通百姓的信件，因此业界认为这不属于近代邮政的开端，近代邮政的开端应该是“官办官民共用”。

12月30日，我国将发行《中国邮政开办一百一十周年》纪念邮票1套1枚，面值1.2元。这枚邮票的发行再次引起了业界专家的关注——中国邮政历史到底该从什么时候开始计算？记者在采访中了解到，作为中国邮政历史的发源地，天津专家更坚持“中国邮政历史应该提前18年”的观点。

参考资料来源：百度百科-中国邮政局

即将毕业了，家人想让我去中国邮政上班，当营业员，想知道邮政的待遇怎么样？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

扩展资料：

薪酬特点

1．市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2．内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3．员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1．操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2．管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

在邮政上班多少钱一个月

具体分地域，发达地区所有东西加起来估计能 5000以上，一般地区 3000左右，也分岗位。

补充资料：

基本工资1400左右。

扣掉5险1金 基本工资也就是900多吧，但是有奖金还有提成、月奖季、度奖，加起来平均下来也有几千。

工作时间估计多点，早晨7.30到 得接款车.有的地会早点 晚上得6点左右结帐 等着款车走!

各地方的时间有不一样。

扩展资料：

中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。

2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。

2012年1月，整体改制为股份有限公司。

2015年12月，引入十家境内外战略投资者。

2016年9月，在香港联交所挂牌上市。

2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。

邮储简介

1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。

2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。

3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。

经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。

4、面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，全面深化改革创新，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

邮政局公务员待遇怎么样

用一句话来说，邮政管理局的事少，钱一般，社会地位存在感低，但是待遇跟事业单位比起来，上限高些。

而且这个岗位是绝无仅有的不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。

但邮政管理局这个单位不如市属委办局，业务相对单纯，和别的单位沟通交流也都一般，不算很多，上升晋升渠道也比较窄。你要想躺平的话很适合这个岗位。

你选这个岗位就要有吃苦耐劳的准备，因为进邮政工作，不管你学历多高，都必须去基层实习。邮政升职很在乎基层经历，比如说做支局长就要求你必须做过储蓄柜员和营业柜员，做县局长要求必须做过一定时间的支局长等等。如果基层经历缺失的话，也很不利你将来升职。

关于薪资问题，如果你在市局单位上班，那你的工资一般在本地市一线员工平均工资左右，省局单位上班，工资大约就是比全省一线员工平均工资稍高一点。

如果你真的想要报考岗位，那我有一个小建议，你要考虑县城位置是否偏远，这一点很重要，毕竟县城的医疗教育各方面条件会更差一点，待遇的话，我们这边县城待遇低，基层待遇会更高一点，所以你也要综合权衡这个问题。

去邮政储蓄上班好吗？

不知你要去的是邮政，还是邮储？如果是邮政，没必要去，工资低，养老保险低，公积金低，工龄三十多年的员工，养老保险每个月才六百多，公积金四百出头，如果每个月的考核都能完成，到手的工资三千多，营销能力强的，加上业务奖励，能开四千多，退休后工资3700多，没啥意思。

如果是邮储，福利待遇都不错，考核任务少，绩效高，普通员工都开七八千，大堂经理营业部主任都在万元以上，好好干熬到支行长，年薪就上三十万了！

仅仅是建议，看自己的实际情况，要想稳定，都可以考虑啊

我之前在银保监局工作，对邮政储蓄银行相对比较了解，我来告诉你吧。去邮政储蓄上班要分去邮政储蓄银行上班，还是去邮政储蓄所上班，这两种情况完全不一样。原因如下：

1.很多人对邮政储蓄银行和邮政储蓄所，傻傻分不清，但两者有天壤之别。 目前邮政集团分为邮政储蓄银行和邮政局两个主要业务板块，也就是说邮政储蓄银行和邮政局是中国邮政集团的两个子公司。邮政储蓄所属于邮政局的营业网点，不是邮政储蓄银行网点，目前大多数乡镇的邮政储蓄所都是邮政局的网点。在银监局等监管部门看来邮政储蓄所是邮政储蓄银行的代理营业机构，邮政储蓄银行在业务指导方面指导邮储储蓄所的经营和管理。为什么会出现代理营业机构这个局面呢，主要还是因为邮储储蓄银行从邮政集团分离出来的时候没有彻底地剥离干净。为什么没有剥离干净呢，主要是因为银行太赚钱了，邮政局不想失去这一块的业务和收入，但是按照国家要求又必须得把银行业务剥离出来成立邮政储蓄银行，自己经营银行业务水平又不行，所以只能代理邮政储蓄银行的业务。

2.邮政储蓄银行和邮政储蓄所有什么区别呢？ 邮政储蓄银行挣的钱属于邮储银行总行的，而邮政储蓄所挣的钱属于邮政局的。邮政储蓄所只能办理存款和取款业务，不能放贷款，全国大部分乡镇的邮储网点都是代理营业机构，不是真正意义上的邮储银行。邮政储蓄银行不仅可以办理存取款业务还能发放贷款，办理理财业务和信用卡业务等，邮政储蓄银行属于真正意义上的银行，而且业务范围要远比邮政储蓄所要广泛的多。

3.怎么区分到底是邮政储蓄所还是邮储银行呢？ 其实很简单，虽然邮储银行和邮政储蓄所的门牌子都差不多都是绿色的，但是你要是看门口旁边的小牌子上，你就会发现邮政储蓄所小牌子上面写的是"邮政局XX支局"，而邮政储蓄银行上面写的是“XX支行”，这就是两者的差别。

4.邮政储蓄所和邮政储蓄银行的工资待遇怎样呢？ 在我看来，邮政储蓄银行员工的工资待遇要比邮政储蓄所的员工待遇要好些，虽然两者都有五险一金。因为邮政储蓄银行员工的工资待遇参照的是银行员工工资待遇和标准，有其他银行业金融机构员工的工资待遇作参考，不可能比其他银行的工资低很多。邮政储蓄所员工的待遇是邮政集团内部制定的工资待遇一般不会太高，而且邮政储蓄所的业务范围有限，带来的收益也有限，员工的工资待遇可能会低点。

在目前就业形势非常严峻的情况下，我认为邮政储蓄银行和邮政储蓄所都是比较不错的选择，也都是国企，五险一金齐全，值得考虑。

邮政局的正式员工月薪待遇是多少？几年一签合同？邮政局好还是邮政储蓄好？

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

从公司性质方面的区别： 1、邮政银行主要经营的是银行业务，包括储蓄，保险，基金，信贷，公司业务，等等。它不包括邮递，报刊，物流等业务。 2、而邮政储蓄是传统的邮政，但是它一样有相当多一部分的银行，它是代理邮政银行的一个网点。 从工资待遇区别： 1、两者都属于国邮政集团公司，邮政银行制度比较开明些领导也比较注重员工能力。 2、邮政储蓄则竞争较大，同时待遇也没有邮政银行好。 扩展资料: 1、中国邮政储蓄银行（Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行）于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。 中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。 2、年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。 参考资料：百度百科——中国邮政储蓄银行

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