电话邀约招聘（电话邀约招聘信息）

本篇文章给大家谈谈电话邀约招聘，以及电话邀约招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

HR如何电话邀约求职者

在网上收到简历后，HR就会打电话给求职者，但是如何打电话呢?求职者接通后HR该说什么呢?HR具体需要做什么呢?针对不同情况，有不同的邀约方式，现在来看看HR如何电话邀约求职者。

一、求职者接通电话时HR要怎么做?

1.对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗?我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。

2.询问对方现在是否方便接听电话。

3.和求职者说好面试的时间，最好是告知什么时候面试，注意不要咨询什么时间方便，如果不方便的话再来协商面试时间。

4.告诉求职者公司的地址，如何坐车。

5.提醒求职者需要带哪些资料。

6.在面试结束后，发送邮件求职者。

7.记录面试邀约的情况。

二、针对主动搜索简历邀约的情况，应注意以下几点：

1.在收到简历的时候，先对求职者的简历做一个详细的了解，这样在电话交谈的时候，求职者会觉得你很重视TA。

2.电话面试的时候，除了要说一些客气的话还要问问对方是否方便之外，还要了解求职者现在的工作情况。再告诉求职者的情况与公司所招聘的岗位匹配度很高，很希望进行下一步交流。

三、对面试爽约或拒绝面试的'求职者要进行回电问具体的原因：

1.问求职者为什么没有过去面试。

2.问求职者想找什么类型的公司。

3.问求职者比较重视用人单位的哪些方面。

四、求职者主动打电话应注意以下几点：

1.要大致的了解求职者的基本情况，然后要求求职者发送自己的简历。具体是否面谈，要求职者等通知。

2.基本内容需要了解的是：

求职者是离职还是在职，之前做什么工作的，现在想找哪方面的公司，通过什么途径知道公司的招聘信息等。

常用的电话邀约面试话术是什么？

在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，大致列出如下几种电话邀约话术：针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或小姐你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢”主管级以上职位“×××经理或×××总你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。”

电话邀约面试技巧和注意事项

电话面试技巧与注意事项

一、确认对方身份，询问是否能接听电话

HR问：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”

二、说明获取简历来源，简介公司及岗位

HR问：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是

XX岗位，还有印象吗?X企业是一家……(优势)……，我们这个岗位主要负责……(岗位介绍)……”

三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通

HR问：“您之前主要做哪方面呢?我们这个岗位是做XX方面工作的。我们收到简历之后给XX部门经理做了一个推荐，所以想跟你约个时间，做个面谈……”

四、预约面试时间，告知面试地点

HR问：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话。”

五、解答候选人极为关注的问题

极易碰到的问题有：薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。

HR问：“我们有底薪制度，具体薪酬需要通过部门经理的面试才能确认。我们综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，相信如果能力符合，公司也会满足你的需求。”

电话面试技巧注意事项

注意语气语调：在通知求职者面试的电话里，应该表现出专业的态度，并注意语气和语速。

注意措辞：措辞要注意礼貌和尊重。

注意细节：细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通。

相关阅读—电话邀约面试话术和技巧

一、打电话前的准备工作

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：

A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

二、打电话注意事项

1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的.重视。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

三、电话结束后要做的工作

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。

四、HR招聘电话邀约话术

话术1：

××× 先生/小姐，你好!

这里是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是美容师，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?

我们公司的详细地址是：×××(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!)

话术2：

您好，请问您是××吗?

这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘美容师职位吗(或其他得到简历的方式)?

请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”)

我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗?

我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边。

面试时请您准备好××证、××证……

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们。

我叫××，到时您也可以联系××小姐，公司电话号码是×××××。

祝您愉快，再见!

在招聘的时候，怎样进行电话邀约？

我们在×××人才网上收到了你的...简历。我们招聘的职位是×××。是否方便与您交谈？得到点头后，你可以谈一谈这个职位（电话面试）。如果是寻找人才，可以先和他沟通一下目前的职位，和企业一起开发平台，也可以了解一下他现在的工作情况，如果我们交流也可以，可以说，打电话也有缺点，比如求职者信号不好，没有记录工具等等。

这个时候就需要其他的通知方式来补充，比如E-mail、短信等等。建立一个邮件或短信通知模板，及时传达面试邀请，方便面试者。其实，大叔认为，至少在电话沟通之后，只要有意向的人一直面试，最好再用E-mail或短信通知。

"我想约你在×××时间到我们公司来，我们可以详细讨论。这样方便吗？如果对方说不方便，请更改时间。如果对方说方便，那么你是否方便记录我们公司的地址？我公司的详细地址是：。×××"在企业招聘环节，离不开电话联系求职者进行面试邀请，对....于HR来说，每天都要打几十个电话。这是招聘过程中的一个重要环节，因为电话两端的人都是思想独立的人，他们无法提前预知自己会如何回答。

用 "你 "来表示尊重。不要以为雇主是唯一关心细节的人。一个优秀的候选人也会关心我们如何处理这些细节。告诉他们公司的全名和你的姓氏或职位。不要使用公司的首字母缩写，因为这会让候选人认为你对公司的评价不高。你不知道对方在你打电话的时候在做什么，也不知道对方是否方便接电话或预约面试，所以询问对方是否方便接电话是一种尊重。

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