专区医生招聘（专区医生招聘最新消息）

今天给各位分享专区医生招聘的知识，其中也会对专区医生招聘最新消息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

社区医生怎么考

应聘人员须在规定时间内，携带报名材料到各镇(中心)卫生院、街道社区卫生服务中心进行报名。报名材料包括：《(社区)医生招聘报名登记表》一式两份，本人身份证、户口本(或户籍证明)、毕业证、有关资格证原件及复印件，近期免冠彩色小二寸照片5张。

由区卫健局统一组织笔试，笔试内容主要测试应试人员专业技术理论及医疗卫生相关法律法规政策等知识。考试采取闭卷方式，满分为100分。为保证新进人员的基本素质，我街道将根据招聘岗位设定最低合格分数线。

条件

①县市级社区卫生服务中心招聘对于学历要求为大专及以上，沿海地区经济发达地区县市级社区卫生服务中心会标注要求为本科。

②地级市社区卫生服务中心招聘对于学历要求为全日制本科及以上。

③省会城市区社区卫生服务中心对于临床医师岗位要求为研究生及以上极少数区要求为本科，其他如护理、医技、药学等岗位为本科。

茅台医院年薪60万加房产招主任医师，这样的福利待遇，你觉得如何？

首先，我想说一下，主任医师年薪60万加房产真是一个很诱人的条件。但是对于一个要长期发展的医疗机构来说，引进人才是一个必然过程，正是因为有了人才才让医疗机构更持续的发展下去，更有前景。我是一名学的专业和医疗有点关系的人，算是同僚吧。在我的角度来看，这真的是一个很诱人的条件。我觉得对于合适的人来说入职真的是一个很不错的选择。

那么你觉得呢？专注于酿酒事业的茅台集团要开始办医院了，这是一个多么让人惊奇的事件呀。所以这个事件在得到爆料后，全民哗然。市值2万亿的茅台要开办医院了。贵州茅台集团近日透露，医科大学茅台医院将在2021年6月建成投用。即将在6月运营的茅台医院在近期开始大量招聘职员。早在2018年的薪资标准：主任医师年薪60万，副主任医师50万，医师年薪不低于20万。 医科大学茅台医院将在2021年6月顺利建成投用。为满足员工及周边地区群众医疗保健需求，茅台集团与医科大学共建了该三级甲等综合医院。医院属医科大学直属附属医院，规划床位1000张。根据医院近期公布的招聘信息，招聘薪酬不低于20万/年，符合相应要求的还可享受10到50万不等的人才引进费。当听到这个事情的时候 ，对于其薪资水平还曾引起过一番热烈讨论。朋友们，听到这个，是不是有点心动呢！哈哈哈，作者先心动为敬了。

大企业引进医疗资源的善举，甚至是稀缺的三甲综合医院，让我们可以看见世间美好和点滴改变，医院的建立可以让周边贫困群众能看上好医生。这充分体现了企业的社会责任感，造福地方百姓看病就医。

在三甲医院肾内科医师一般工资多少

12000-30000元。根据相关数据显示:医生薪酬范围在12000-30000元的是最多，占比是53.3%，其次是8000-12000元，占比是26.7%。

医学院附属口腔医院招聘笔试题型

针对您这个问题，考试内容不好回答，医疗考试涉及很多专业，如果你能告诉我，你要报考的专业，那就好办多，我帮你找到了往年医学院附属口腔医院招聘的几个不同岗位笔试考试内容，但是每次考试的内容都会有所变化，今年招考，你可以看下招考的具体公告，所有的考试形式以公告为准，这里只给你提供参考：

医学院附属口腔医院2016年公开招聘工作人员及要求一览表

口腔临床医师笔试内容： 口腔医学、口腔基础医学、口腔临床医学

报考要求：具备医师执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月）

麻醉医师笔试内容：麻醉学

报考要求：具备医师执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月）

护 士笔试报考要求：护理学

报考要求：具备护士执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月）

下面是一般医院都是这个要求：

医疗招聘考试：

一、性质----职位招录

1、事业单位医疗卫生招聘考试主要是由各省、市、县人力资源和社会保障局、人事局及用人单位人事管理部门组织公开考试的聘用机制，通过人力资源和社会保障局、卫生局网站及其他新闻媒体上同时发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、录用等程序进行。

2、一般规模大的采取网络报名，也有少数现场报名。

二、招考对象

1、高校应届毕业生；

2、社会人员（往届高校毕业生、在岗无编医疗工作者、社会待职人员）。

三、报名条件

1、医疗岗位（医师、技师、药师）

学历：一般要求本科以上;

专业：与报考岗位专业相匹配

2、护理岗位

学历：一般要求具有护理专业普通全日制中专及以上学历

专业：与报考岗位专业相匹配

年龄：一般为18—35岁

护理资格证：一般要求具备护士执业资格证书。

四、考试题型

（1）单选、多选（常考题型）、

（2）判断题

（3）填空、名词解释、简答

（4）病案分析

五、卫生类笔试构造

1、专业知识（护理学、药学、医学检验等）

2、卫生法律法规+卫生专业基础知识

3、公共基础知识+医学基础知识

4、医疗基础知识+专业知识

六、考试内容

1、常见科目：

医学基础知识、卫生公共基础知识、临床医学、中医学、口腔学、公共卫生（预防医学）、药学、麻醉、医技（影像、检验）、护理学。

七、考试形式

（一）笔试

1、一张试卷，满分100分，时间120~180分钟

考试内容：专业知识

考试题型：客观题居多

2、两张试卷，每张卷满分100分，时间120 ~180分钟

考试内容：医学基础知识+专业知识

考试题型：客观题居多

题量：100~160道

（二）面试

1、操作：一般考察临床常用的操作，如体格检查、心肺复苏、静脉输液、针灸、推拿等等。

2、结构化面试：有时提问专业知识相关的问题。

3、一般考察操作的流程和注意事项：前两种一般在省级、市级考试中居多，后一种一般县级市和县级事业单位考察的居多。

八、知识解读

医学基础知识

考试占比：

解剖学、诊断学（常考）＞生理、病理、药理＞生物化学、生物学、微生物学、免疫学。

卫生公共基础知识：

包括卫生法律法规、医学伦理学、医学心理学、医疗职业道德规范等。

临床医学：

包含内科、外科、妇科、儿科、传染病学、神经病学等等。

中医学：

包含中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、针灸学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学。

公共卫生（预防医学）：

包含流行病学、卫生统计学、卫生毒理学、环境卫生学、劳动卫生与职业病、营养与食品卫生学、社会医学、健康教育学、卫生监督学、社会医疗保险学、卫生事业管理学。

药学：

包含药理学、药剂学、药事管理、药物化学、药物分析等。

护理学：

包含基础护理学、内科护理学、外科护理、妇产科护理学、儿科护理学。

护理三基是指？

基础理论、基本知识、基本技能

主题医院应聘的医生都很烂怎么办

一定要修一间培训室

初期尽量招聘专家，有技能的就去相应的科室，没有技能的就让他坐一般诊断室，不要心疼钱，你会发现专家的效率不是一般的高。

后期都是实习医生了，没关系，随便拖一个专家到培训室，然后招聘几个实习医生，性格要好（待人粗暴，懒惰，愚蠢的不要，心理变态，受培训少的可以），要外科医生就拖外科医生专家进去训练，他们出来自然就是外科医生，要精神医生就拖精神医生专家进去，如果招聘的是带有技能的实习医生，就拖无技能的专家进去也可以，过一段时间就把他培训成医生了

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