早教班招聘信息（早教班招聘信息最新）

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早教班需要什么条件？

一、场地装修；

二、办理营业执照；

这办理营业执照所需材料如下：

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

办理流程：

1、核准名称。

时间：1-3个工作日，操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请，结果：核名通过，失败则需重新核名。

2、提交资料。

时间：5-15个工作日，核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料，结果：收到准予设立登记通知书。

3、领取执照。

时间：预约当天，操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本，结果：领取营业执照。

三、培训老师招聘。

早教中心人员如何招聘？

　例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件：

1、学前教育专科以上毕业，专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右，身体健康，充满活力，有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

早教中心初创立时，可能一下很难选择到合适的主任人选，可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人，等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件：

1、具有教师资格证，组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验，早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

2、热爱早教事业，敬业爱岗，爱孩子，热情有活力，容貌端庄大方有亲和力，身体健康;

3、年龄在19-25岁之间，以做过母亲的女性为最佳。

　1个亲子活动室的人数，一般至少要有3名，包括1名组长和2名早教老师。会员多时，可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员，因此类人员对早教中心的忠诚度不够。

除了早教中心主任和老师的招聘外，还有一类老师是需要的，以跨世纪儿童之家为例，它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否，直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此，测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。

担任智能测评老师应具备以下一些条件：

1、热爱幼教工作，具有高度的责任心和科学的态度，并了解儿童各个阶段的生理和心理;

2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

3、有良好的与家长及孩子沟通的能力，语言表达清晰、准确;

4、形象佳，具有亲和力，易于为家长和孩子接受。

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有做早教的行内人说说好不好做

不好做，但如果具备以下几个条件，可以尝试：

1、选址：选择一个大的小区，如果这个小区附近没有其他较好的早教中心的话（这个很关键）；

2、必须招聘专业的早教老师、管理者、保姆和保洁，这些人之间的技能要互补，早教老师可以时按课时来；

3、早教中心内设施可以包括图书区、游泳、玩具、感统训练、操房、上课房；

4、早教内容可以包括：婴儿游泳、游乐（玩玩具和室内攀爬玩具）、半日托、放学后托班、上午上早教课，下午上大孩子的跆拳道、舞蹈课、感统训练等、英语课、画画课。

早教的房间利用率越高越好，这样成本就能降下来。

如果是做早教老师，非常辛苦，要不断地学新课。但是如果做得好，市场前景也很好。不过这个是吃青春饭的，要趁早，要不就跳不动了，只能做后台管理了。

在一家蒙氏早教中心上班,面试的岗位是带班老师,但是今天突然安排我到前台

可能需要干一段时间看看究竟如何安排，对于一个新入职的员工，临时的安排很常见的，也可能是看看你究竟适合什么岗位，一般不大可能没有实习期，也可能是本来就想招一个人发挥多面手的作用，如果你不打算干下去就可以现在和领导谈，也可以干一段觉得是否能满意，再决定是否和领导谈。

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