总工会编外人员待遇（合同制工勤待遇）

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编外用工薪酬标准

各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资，一般比社会平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，体制内的工作，最重要的是稳定，没有下岗的风险。

对于机关事业单位的编外人员来讲，工资就要差得多了。地方财政统一供养的编外人员中，人事代理工资和同岗位的事业人员差不多，其他的合同工、临时工、劳务派遣工，则没有那么幸运了。这些人员的工资，是以当地最低工资水平进行核定的，按行业不同，奖金、福利、津贴有所增加，但也高不过正式职工的水平。

虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”，要求用人单位保证同一岗位，同一薪酬水平。所有正式职工享受的奖金福利待遇，编外临时人员、合同工、劳务派遣工同样享受。但实际上，一纸编制，隔开了正式职工和编外人员的收入差距。编外人员只能领取人事、财政部门和行业主管部门核定的基本工资，所有要求在编人员享受的待遇，编外人员无法享受。

各地的编外人员工资待遇怎么样，是按什么标准进行核算的

虽然编外人员整体工资较低，但一些行业和岗位，虽然和纵向相比，依然很差，但横向相比，有时比别的单位正式职工还高。不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样，经济发达地区的编外人员，工资比经济欠发达地区的正式职工更高，都是很正常的事。编制内人员的工资，是由省财政统筹发放，会在一定范围内进行平衡。但编外人员的工资待遇和经费，都是由地方政府供给的，地方财政状况良好的地区，编外人员工资会稍高一些；经济欠发达地区，单位正常经费、正式职工工资都有困难，更何况编外人员。

工会基层工作者工资

基础工资：当地最低工资标准的2.2倍—2.6倍以下。

基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成，并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资：当地最低工资标准的2.2倍一2.6倍以下(含社会保险和公积金)。今后，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。

根据《劳动合同法》《总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定，新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月，试用期不缴纳五险一金)，试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用，试用期不合格人员，不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同，劳动合同2年一签，合同期满2年，且自愿留任的，续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，第3次续签劳动合同时，应当签订无固定期限合同。

编外人员可享受工会福利吗

工会会员不分编内编外，工会费用单位收取。各单位内设的工会经费审查委员会或经审委员对本单位工会经费福利支出等情况进行监督，市总工会经费审查委员会不定期对市属基层工会经费支出进行抽查监督。全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制,省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查,下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

法律依据

《基层工会经费收支管理办法》第二十条 全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制,省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查,下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

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