海底捞工资怎么样(海底捞工资怎么样知乎)
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在海底捞工作一个月,能拿到多少薪酬呢?
海底捞一个月的平均月薪在3500-8000块钱左右,当然每个地区的工资是不一样的,所以你在海底捞工作一个月大概可以挣到3500-8000块钱,
在海底捞工作一个月工资多少钱和上班情况?
海底捞的正式服务员的工资可以达到4000至5000,包吃包住,待遇相当不错。
海底捞成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店,并以服务出名。不少小伙伴都喜欢在海底捞庆生,海底捞拥有一批食品、饮食、营养、工程、仓储、管理方面专家和专业技术人员。
现有117家直营店,四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地。在广西如果想吃海底捞,南宁就有一家!南宁海底捞服务员工资多少钱一个月?南宁海底捞服务员怎样?下面一起来了解一下吧!
海底捞服务员工资多少钱一个月:
海底捞员工(包括服务员)平均年薪约为6万元。海底捞特色之一就是服务,目前总员工约5万人。在员工管理和培训上,公司也下了大本,去年收入近三成用在员工成本上,达到31亿元,排除董事薪酬等其他因素,员工平均年薪约6万元,在同行中领先。
相比,董事薪酬比较高,平均约300万元。海底捞的宿舍是有物管的小区,房间还有电脑,有wifi。
海底捞的服务员不用自己洗衣服,有阿姨洗;吃饭也不在店里,是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标(KPI),比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率,这些都不考核。
海底捞服务员工资待遇,由桂聘南宁人才网1287名用户匿名曝光,介绍了在海底捞工作时的基本工资及福利奖金情况,其月平均收入5,300元,相比于同行高42%。具体薪资构成是:基本工资5,300元,奖金379元,补助171元,销售提成343元,其他收入¥132元。
海底捞的工资待遇比较丰厚。一般的火锅店服务员的薪资大约在2000至3000左右,而海底捞的正式服务员的工资可以达到4000至5000,在餐饮服务行业是比较少见的高薪。
除此之外,海底捞是24小时营业的火锅店,当然需要为员工保障住宿和餐饮问题,保障服务员的换班轮岗,包吃包住、工资高的工作,当然人人都愿意做。再加上海底捞的服务员和其他企事业单位的员工享有同样的福利,包括年终奖、年假等一系列补贴,对于员工来说是非常人性化的。
2022年海底捞上班真实工资
2022年海底捞服务员平均工资6030元/月。
海底捞是一家大型跨省直营连锁火锅店品牌,于1994年由张勇在四川简阳创立。海底捞以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体,以“服务周到”为品牌特色,曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”“名优火锅”的称号。
海底捞工资多少
海底捞员工(包括服务员)平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务,目前总员工约5万人。在员工管理和培训上,公司也下了大本,去年收入近三成用在员工成本上,达到31亿元,排除董事薪酬等其他因素,员工平均年薪约6万元,在同行中领先。相比,董事薪酬比较高,平均约300万元。
自2015年以来,海底捞公司收益复合增长率达到35.9%,2017年收益达到106.37亿元;近三年利润复合年增长率更是高达70.5%,去年利润实现11.94亿元。
自2015年以来,海底捞公司收益复合增长率达到35.9%,2017年收益达到106.37亿元;近三年利润复合年增长率更是高达70.5%,去年利润实现11.94亿元。
扩展资料:
海底捞员工待遇:
海底捞的宿舍是有物管的小区,房间还有电脑,有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服,有阿姨洗;吃饭也不在店里,是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标(KPI),比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率,这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕,但更应该看到,海底捞成功的背后,离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
参考资料来源:凤凰网-员工平均薪酬约6万,去年大赚12亿!
海底捞工资水平如何?
1、海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变
奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月
工龄工资:每月40元,逐年增递加
分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%
其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)
员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止
2、普通员工资结构
新员工:总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资
一级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
劳模员工:总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
3、管理层员工资结构
大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资
店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资
在这里我们看到的是员工的工资结构,一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块,是海底捞喜欢复杂的工资架构吗?当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资—鼓励员工全勤
级别工资—鼓励员工做更多或更高难度的工作
奖 金—鼓励员工做更高的工作标准
工龄工资—鼓励员工持续留在企业工作
分 红—公司整体业绩和员工个人收入挂钩
加班工资—鼓励员工多做事
父母补贴—让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话 费—鼓励员工多和客户沟通
多劳多得不应该停留在思维上,还要看企业让员工劳什么,得什么,设计好劳的内容和得的机制,才会看到机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上,需要更精细的分工和分配。
海底捞福利制度:
1、员工家庭
给每个店长的父母发工资,每月200、400、600、800不等,子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金,由公司直接寄给父母。此外,在海底捞工作满一年的员工,若一年累计三次或连续三次被评为先进个人,该员工的父母就可探亲一次,往返车票公司全部报销,其子女还有3天的陪同假,父母享受在店就餐一次。
2、员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟,宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作,门店会提供单独房间。
3、员工假期
所有店员享有每年12天的带薪年假,公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助。
4、员工股票
给优秀员工配股,一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。从这里我们看出,海底捞在留住熟练的员工身上,花费了很多的心思和成本,四种福利政策:店长父母工资,员工住宿问题,餐饮员工的假期问题,以及工作到一定年限和级别后的红利收益,海底捞都考虑到了。
海底捞工资怎么样的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于海底捞工资怎么样知乎、海底捞工资怎么样的信息别忘了在本站进行查找喔。
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