市社平工资2022（市社评工资）

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2022年平均工资多少

法律分析：目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。平均工资前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2022年社平工资

2020年度社平工资，现在国家和各省市统计部门均没有发布，要等到明年的上半年才能够统计发布具体数据

贵州省2012年社平工资

8000元。社平工资是指社会职工的平均工资的简称，截止到2022年10月19日，根据查询相关资料显示：贵州省2012年此工资为8000元，此工资通常指某一地区或者某一国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过此时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比得到。

2022年最低工资标准是什么

法律分析：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

社评基本工资2022

重庆市2022年度社平工资为每年79133元，城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2022年度月缴费基数上限为19784元、下限为3957元。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

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2022年生育保险报销多少

2022年生育保险报销多少 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，某企业当月的人均工资是3569.8元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（3569.8÷30天）×90天产假＝10709.4元。

2、生育医疗费报销

（1）由市劳动和社保局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，上年度职工月平均工资是3569.8元，假设某女子顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝3569.8×25%≈892.45元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险范围，可叠加领取。

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