工行工资低(人民银行待遇)
今天给各位分享工行工资低的知识,其中也会对人民银行待遇进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
工行员工的工资为何在四大行里最低啊?
1、薪资水平其实可比较性很差,特别是平均收入,因为会碰巧和易行长的收入进行的平均。工行的差距如此之大只能说明高层的工资有所变动,特别是与其他四大行相比;
2、工行的薪资水平低,原因很多,一个未经证实的说法是董事长要展示自己的能力,以便当上国家领导(国务委员),所以将员工薪酬大部分冲入利润中;
3、工行的薪资水平低,但培训体系和制度建设在四家银行中确实可以算得上首屈一指,培养了很多人,也塑造了很多人,况且盘子大的规模效应确实是个平台优势。人才的发挥有了发挥空间。
工商银行基层员工待遇真的非常低吗?
我就是工行职工。而且是不错的地区,说实话,工行员工不如公务员,大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成,一是薪点工资,根据员工薪级定薪,要调级别很难。另一块是绩效,这一块总额控制,由基层行长定规则,多少难说,整体上是干部营销柜员,比如县支行行长大于柜员五倍,营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万(到手),这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
工行号称宇宙行,作为全球最大的商业银行,无论是资产规模还是营收或者利润高居全球前列。
对于这样一家银行,在很多人印象当中,工行的工作人员工资应该非常高才对, 但事实上在我国4000多家银行当中,工行应该是工资水平最低的几家银行之一。
目前我国有不同类型的银行,有国有控股商业银行,有12家股份制银行,有大的城市商业银行,小的城市商业银行,还有农商行,信用社,村镇银行,民营银行等等。
在众多银行当中,工资水平最高的当属12家股份制银行以及一些城市商业银行还有农商行,而国有六大行的整体工资水平是最低的。
而在国有六大行当中,工资水平也分档位,其中交通银行整体工资水平是最高的,其次是建行、中行、邮储这三个银行,剩下的就是工行和农行整体工资水平最低。
看到这估计很多人都挺纳闷的,工行每年的利润3000多亿,而且从工行公布的财务报告来看,职工的平均薪酬也达到二三十万,那为何有些员工天天喊穷,难道这是矫情?
实际上并不是这些员工矫情,从实际情况来看,工商银行内部的工资差距是比较大的,对那些管理层他们工资水平自然比较高,有些人年薪几十万甚至上百万都不在话下。
但是对于一些基层员工,尤其是那些业绩不太好的基层员工,他们真实的工资水平确实不敢恭维。
过去多年,我曾经接触过不少银行基层工作人员,从他们反映的实际情况来看,很多人都充满各种抱怨,而他们之所以有这种抱怨, 一方面是工作压力非常大,另一方面是工资相对比较低。
在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时下班,这是非常让人羡慕的,但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。
比如对于柜员,虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右,但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟,如果遇到事情比较多还有可能加班。
另外现在很多银行都是全员营销,每个员工都有各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩,如果完成不好奖金就会比较少。
也正因为如此,很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作,真实拿到的工资是比较低的。
我们以柜员为例,在东部一些发达城市,柜员的工资还算好些,有些人月薪可以达到上万块钱, 但是对中西部一些偏远地区的柜员,如果所在的支行业绩不好,他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常,再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。
而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。
比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作,一个月扣完社保公积金之后,真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。
总之,对于工行农行这种大行来说,虽然他们规模非常庞大,网点非常多,但并非每个员工收入都很高。
相反对那些小银行来说,他们都是精耕细作,利润比较可观,再加上员工没有那么大,机构没有那么臃肿,对应的员工的整体工资水平反而比较高。
基层员工工资不低,现在的工资待遇正在向基层倾斜,有的时候柜员挣得也不少,别以为基层就是收入最低的,尤其是那些经济比较好的地方,业绩好的网点收入好着呢。
虽说现在银行的压力比以前大了,各种考核,各种检查,性价比有所降低,但是谁说银行工资低,我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差,很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上,在我们这边一年也能七八万,而且各种福利待遇也不错。
当然,如果你在的地方网点待遇低,很有可能就是因为你们行出现了不少坏账,这种情况工资肯定低保,因为得用利润消化这些不良贷款。不过,大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以,不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下,肯定比你听说的好!
低,非常低。
我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。
究竟低到什么程度,说起来还丢人呢。
2022年1_4月份,我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以,每月不管是到手的现金,还是住房公积金那块,都让人无语。
现在最大的期盼就是尽快退休。
天遂人愿,2022年的12月份他就退休了。
不算光荣,但也算是完美收官吧。据了解,退休后养老金会远远超过现有工资数。
这个年龄,唯 健康 才是最大的安慰。
你工资低领导才能高,因为领导是按利润完成提绩效,你看工行赢利连年第一是克扣员工来的,工资占比低,且按积分涨工资,每年合格积0.5分,3分涨一档,六年才升一档,绩效按业绩拿,看人均数大部门是被领导高薪平均提高了,一般人三十多年工龄工资就三千左右,绩效靠业绩来。
建行也类似,关键是切蛋糕的人心太狠,一线人苦的一B.
工作量大,风险高,收入太低,一线员工收入在3000到5000元之间,平均月收入3000元左右。
国企都这样,不止工行,一个落后省份的省级分行部门老总都有40到50万。一般员工只有五分之一。
中国工商银行正式员工的工资是多少?
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行,中国工商银行
正式员工
的
工资
,人均
待遇
在4000-5000(如果是一般
柜员
还要低,
高层
的待遇不在介绍之内,随着时间的变更,待遇会越来越好),
由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好,公认为银行中
收入
较低的银行。
工商银行具有强劲的盈利能力。2007年
集团
实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2%.截至2007年末,
总市值
升至3,389.34亿美元,增长35%,成为全球
市值
最大的上市银行。
中国工商银行(全称:中国工商银行股份有限公司,Industrial
and
Commercial
Bank
of
China)简称ICBC
,成立于1984年
1月1日
。
成立于1984年,是
中国五大银行
之首,世界五百强企业之一,拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的
国有独资商业银行
,基本任务是依据国家的法律和法规,通过国内外开展融资活动筹集社会资金,加强信贷资金管理,支持企业生产和技术改造,为我国经济建设服务。
2014年
1月29日
,工商银行签署了一份
股份
购买协议,工商银行同意向
标准银行
伦敦控股有限公司收购标准银行公众有限公司
已发行股份
的60%,
标准银行集团
有限公司作为标银伦敦在股份购买协议
项下
义务的担保人签署股份购买协议。2014年12月,中国工商银行收购标准银行获得银监会、英国审慎监管局及
南非储备银行
的批准。
中国工商银行
总部大楼
由美国SOM
设计师
事务所
设计,楼高13层,建筑面积近13万平方米,分矩型区和弧型区两大部分,中间以天桥形式联为一体。大楼为整体
钢结构工程
,技术要求高,工艺复杂,其结构形式为磨擦型
高强度螺栓
联接,底层插入柱为
箱形
截面,全熔透焊接最大板厚达100mm;总用钢量达8000吨,由中铁武桥重工股份有限公司(原武汉桥机厂)进行施工详图深化设计,并完成全部钢结构的
工厂
制造任务。该项目按《钢结构工程施工验收规范》(GB50205-95)制造、安装并验收,检验合格,受到了
业主
及监理的一致好评,为中铁武桥重工在首都树立了形象,赢得了信誉,整体工程获得国家颁发的鲁班奖。
劳动者和
用人单位
建立
劳动关系
,劳动双方应当按照《
劳动合同
法》签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
事项
。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、
补充保险
和
福利待遇
等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《
工资支付暂行条例
》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工商银行待遇怎么样
中国工商银行平均工资为7945元/月,其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月,25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均25143元。
中国工商银行稳定,五险二金,三节大概3000块补助,有补充医疗保险,车补餐补大概一个月400,一年到手收入大概7万左右平均工资。
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,一般第一年的基础工资是3000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。
工商银行的基层员工,待遇真的很低吗?
是真的,因为现在很多银行都是全员营销,每个员工都有各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩,如果完成不好奖金就会比较少。也正因为如此,很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作,真实拿到的工资是比较低的。
我们以柜员为例,在东部一些发达城市,柜员的工资还算好些,有些人月薪可以达到上万块钱,但是对中西部一些偏远地区的柜员,如果所在的支行业绩不好,他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常,再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。
而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。
在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时下班,这是非常让人羡慕的,但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。
比如对于柜员,虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右,但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟,如果遇到事情比较多还有可能加班。
比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作,一个月扣完社保公积金之后,真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。
总之,对于工行农行这种大行来说,虽然他们规模非常庞大,网点非常多,但并非每个员工收入都很高。
相反对那些小银行来说,他们都是精耕细作,利润比较可观,再加上员工没有那么大,机构没有那么臃肿,对应的员工的整体工资水平反而比较高。
工商银行的工资待遇怎么样?
可以。
工商银行的工资构成:基础工资+绩效工资+其他福利待遇,刚进入工商银行的人大多数都是从柜员做起,才会之间进入其他部门,也就是工商银行最低的职级,一般基础工资则是3000元至6000元不等。
根据地区,学历,能力等方面有关,比如学历高一些,进入银行之后的基础工资就高一些,地区经济越发达,基础工资也是越高。
绩效工资则是和存款业务量有关,完成的存款业务量越多,得到的绩效工资必然越高了,当然银行员工还是有很多的福利待遇的,比如五险一金,购物卡等等,这些都是正规银行柜员所具备的,不过工商银行柜员的员工没有五险一金的,这部分人也是属于特殊情况。
扩展资料:
注意事项:
去办理工行的储蓄卡之前,一定要认准官方客服,打过去咨询一下最近的银行营业厅和营业时间,以免去的时候银行下班了,或者找不到银行。当然也可以通过登陆官网查询就近的营业厅的分布。
带上身份证和一点零钱:身份证一定要带的,不然就没有凭证去办理银行卡了。同时也要准备一点零钱,特别是开通网上银行的时候,一般购买U盾都要花一点钱的。
到银行的营业厅之后,你首先要做到的就是在取号机上取票,领取号码。
参考资料来源:百度百科-工商银行
参考资料来源:人民网-A股上市银行工资待遇大起底:员工平均薪酬约37万
工行工资低的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于人民银行待遇、工行工资低的信息别忘了在本站进行查找喔。
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