移动各部门待遇（市移动总公司）

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移动公司的部门设置和职能待遇

移动的待遇并不是很高但福利好，如在营业厅工作你会每个月有八十的免费电话费，短信不花钱，送手机上网流量可能是一百兆和几十条彩信，如果进客服福利可能会更高每月有三百的话费等等…部门设置不太清楚…主要就是经理和职员分市，县，乡…内部客服可能多一些，如果进移动每天都有可能被领导监视，内部有监察员工的摄像头，而且经常要应付考核，这个可以决定你的奖金，还有会有很多的业务需要你完成…这个也是决定奖金的！

中国移动待遇

工资加奖金是不高的，一个月2000左右。

但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）

但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！

看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：

移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。

能和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。

净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。

基本清楚了不？

移动公司员工级别有哪些，待遇如何？

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。

移动正式员工待遇怎么样

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

关于移动各部门待遇和移动总公司的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。