管理七级岗位工资（七级工资待遇）

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事业单位七级管理岗位工资与行政正科级有差别吗？

1、全额事业编制：为社会提供公益服务，为社会提供公共服务，其经费纳入国家财政预算，人员管理纳入国家财政拨款开支。如基础教育、文化、社会救助、社会保障等的事业单位都属于全额拨款的事业单位；财政全额拨款的事业人员以公务员的工资福利待遇，没有什么本质的差别，公务员享有的待遇，事业人员也可以进行享受。

2、差额拨款事业编制：差额拔款的事业单位是指为社会提供公益事业服务，有一定的收费权或收入来源，人员纳入事业单位管理管理，国家实行定项补助。如：县级以上的公立医院、机构改革后的高校都属于差额拨款的事业编制；

3、自收自支事业编制。自收自支事业单位仍然属于事业单位，其经费来源主要由市场进行调节，这样的单位与企业没有什么区别，单位的开支收单位的经营活动产生的收入进行开支。

除少数因组织部门任用的领导干部外，财政全额拨款的事业单位的人员可以调入差额拨款的事业单位，也可调到自收自支的事业单位；差额拨款的事业单位可以调入自收自支的事业单位。但是，差额拨款的事业单位不能调入全额拨款的事业单位，自收自支的事业单位人员不能调入全额拨款的事业单位，也不能调入差额拨款的事业单位。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？

事业单位管理七级已经属于正科级领导干部了，只是事业单位是按事业单位管理办法进行管理，正科级公务员按公务员法进行管理，两都之间有严格的区别。但是，事业单位管理七级是能转为正科级公务员的。

按照党政机关领导干部选拔任用的规定，对公务员领导干部的选拨任用要拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，如：从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，地方党政领导班子成员应当注意从担任过县党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。从以上的规定可以看出事业单位管理七级是可以转为正科级公务员的。

那么，事业单位管理七级如何才能转为正科级公务员呢？

1、转岗。如果事业单位管理七级要转为正科级公务员要有空缺的岗位。如果符合公务员选拨任用的有半规定，年龄在40岁以下的，可以通过转岗的方式转为正科级领导干部；如果年龄在40-45岁的需报市委组织部门审批，可以转为正科级公务员；年龄在45岁以上的就不能转为正科级公务员了。

2、提拨任用。如果在事业单位管理七级工作3年以上，能力突出，也可以通过领导干部选拔任用的有关规定，选拨到副县级的岗位任副县长。如某些县级的副县长都是从大型的国有企业或事业单位中选拨任用的。

3、领导干部考试。有些地方为了拓展公务员领导干部的选拨任用渠道，每年拿出一定的指标通过公开招考的方式选拨领导干部，只要自己的任职条件达到也可以通过参加公开招考的方式进入正科级公务员岗位。

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湄潭县事业单位工资到底是多少啊？见习期工资是怎么算的？有没有其它补助？

事业单位的工资全贵州统一的。本科进去590的岗位工资，薪级是七级170多。

然后还有西部补贴等内容，不算公积金，增量，单位奖金，每月不会超过1400.

现在贵州的见习期基本为1年，按你社保、医保开始缴纳的时间算起，必须满一年，差一个月你都要多拿一个月的见习工资。本科见习期工资是680+，研究生双学位是710，硕士研究生是770（这是全部，见习期没有任何补助）.

事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级怎么样？

虽然都是7级，但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称，工资待遇相当于副处级，管理岗7级属于正科级。因此，从工资待遇上讲，事业编专技7级转为管理岗7级，绝对不划算。以我们中部地级市举例分析，仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级，工资待遇上不划算。

①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年，每月打卡工资大概5500元，双边公积金大概2500元，年终绩效考核奖15000元，全年可支配总收入大概115000元。

②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出，专技岗7级工资待遇好于管理岗7级，其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级，提拔晋升上不划算。

①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易，只要6级职数有空缺，一般都可以晋升，至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后，每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话，副高6级还可以晋升5级，工资待遇大概相当于正处级。

②管理岗7级晋升6级则比较难，从正科到副处，在市一级，对于管理岗来说，这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级，虽然相对容易一些，但也也不是一般人可以跨越的！

综上，无论是从工资待遇上，还是以后晋升提拔上，专技岗七级都要好于管理岗7级。当然，如果你对当官很感兴趣，对权力十分迷恋，对管人管物十分在行，还有足够硬的背景天线，专技岗七级转为管理岗7级，也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后，就可以不限制调任公务员副处实职，从而跳出事业单位系统，前途不可估量。

管理岗七级任事业副科实职工资增多少

300元至500元。管理岗七级任事业副科实职工资增300元至500元。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比 例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位在编人员专技岗位工资十二级薪级7级的基本工资有多少呀？

1620+436=2056（包括岗位工资+薪级工资加绩效等等。）

据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元。

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

2022年事业单位工资标准表(最新)

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

还据一位相关人员自制表格（附一）显示， 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。

比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本

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