贵州公务员面试时间（贵州公务员什么时候面试）

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2022贵州省考面试名单

近日，贵州党建云发布《贵州省2022年公开招聘公务员(人民警察)面试公告》和《贵州省2022年人民警察职位体能测评及有关事项公告》，现将有关事项公告如下

2022年贵州省省制及肥料制

公开招聘公务员(人民警察)面试公告

根据《贵州省2022年省市县乡机关公开招聘公务员(人民警察)公告》(以下简称《招聘公告》)的有关规定，为做好2022年省市县乡机关公开招聘公务员(人民警察)面试工作，现将有关事项公告如下:

一、面试时间和地点

面试时间:2022年8月6日、7日(其中，8月6日进行人民警察岗位面试，8月7日进行公务员岗位面试)。具体面试时间及相关要求见面试准考证。

地点:贵州航空职业技术学院(地址:贵州省贵阳市花溪区航空南路143号)。

二、面试方法和对象

面试将以结构化的方式进行。

面试名单详见《2022年贵州省人民警察职位面试人员名单》(附件1)、《2022年贵州省公务员职位面试人员名单》(附件2)。

三、面试准考证打印

面试人员于2022年8月4日上午9时至8月5日下午17时登录贵州人事考试信息网，点击“准考证打印”栏目，选择“2022年贵州省公开招聘公务员(人民警察)准考证打印”进行打印。

四。流行病预防和控制

面试人员应严格遵守国家和省疫情防控的最新要求，认真阅读准考证上有关疫情防控的内容，所有面试人员应在考前48小时内提供一次核酸检测阴性证明，并按要求做好疫情防控措施和相关准备工作。

动词 （verb的缩写）相关事项

(一)根据《招聘公告》的有关规定，经资格复审，复审通过人数与招聘计划人数之比不符合规定的，按规定核减或取消招聘计划。经省公务员主管部门审核同意，取消省管、人骨制职位具体见《贵州省2022年省管、人骨制职位调整情况》(附件3)。

(2)达不到面试合格分数线者，取消进入下一环节资格。

(三)人民警察岗位体能测评于2022年8月7日进行(详见人民警察体能测评公告)。

(四)面试具体录取时间详见准考证。面试人员须在考试前48小时内持网上打印的准考证、有效《居民身份证》原件和核酸检测阴性证明进入候考室。面试当天上午8: 00未到达指定等候室的面试人员视为自动弃权，不得进入等候室。责任由面试者本人承担。

面试人员一定要认真核对和记忆自己的面试时间，面试前检查考点，安排住宿，注意面试时间、乘车时间和路线，提前做好乘车准备。

(五)面试成绩比例及折算办法按招聘公告的规定执行。

6.2022年贵州省省直、人骨系统公开招聘公务员(人民警察)面试、体能测评、体检情况将在“贵州党建云”网站公布。体检定于8月10日，请考生密切关注。如考生未能阅读公告，后果由考生本人承担。

省人骨科面试咨询电话:0851-86823635，0851-86824280。

打印面试准考证技术支持:0851-86832252

附件:

1.2022年贵州省省直及工农业系统人民警察职位面试人员名单。电子表格文档

2.2022年贵州省和贵州省公务员面试人员名单。电子表格文档

3.贵州省2022年省属及肥料系统位置调整。电子表格文档

贵州省公务员局

2022年8月2日

2022年贵州省省制及肥料制

关于人民警察岗位体能测评及相关事项的公告

根据《贵州省、市、县、乡机关2022年公开招聘公务员(人民警察)公告》(以下简称《招聘公告》)的有关规定，为做好2022年省、市、县、乡机关人民警察岗位体能测评工作，现将有关事项公告如下:

一.组织和领导

2022年贵州省、红牛省人民警察岗位体能测评由省级公务员主管部门组织，省级招录机关部门负责实施本单位(系统)人民警察岗位体能测评。

二、体能测评时间和地点

回答于 2022-09-09

贵州公务员考试2022考试时间

2022年7月9日至10日。

经研究，决定于2022年7月9日至10日开展贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）和公开选调高校优秀毕业生到基层工作笔试。现将有关事宜公告如下：

笔试时间及地点：

公共科目笔试时间为7月9日，具体为：

上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》

下午：14:00—16:30《申论》（A、B类）

公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为7月10日，具体为：

上午：9:00—11:00

笔试地点详见笔试准考证。

一、公务员考试具体内容有：

1、主要考行测与申论。行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2、言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节。正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心。

3、数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

4、判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

5、资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

6、常识判断。主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

二、公务员考试还有个面试，面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关，面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

三、国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

贵州省公务员的排名大概什么时候出，有多长的备考时间，往年大概是什么时候面试呢。

1、2016年贵州省公务员考试笔试排名在6月3日上午开始可以查询；

2、贵州省笔试排名到面试一般在一个月左右；

3、2015年贵州省公务员面试时间为7月11日、12日、13日，预计今年也是差不多这个时间。

公务员考试面试时间

面试时间全省集中面试时间为8月6日至8月9日，其中省直考点集中面试时间为8月6日至8月7日

1.资格审查和体能测评时间初步定于2022年7月23日7:00-11:30,13:00-18:00；7月24日7:00-12:30开展。

2.资格审查和体能测评递补时间初步定于7月25日13:00-16:00开展。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

考试形式

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

面试的四种模式

听题模式

听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。

看题模式

看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。

“先看材料+再听题”模式

这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。

“先听题+中间看材料”模式

这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。

省考公务员一般都是什么时候面试

省考公务员面试时间一般是在6月份。

省考联考是4月22日举行，预计在6月上旬出笔试成绩，6月下旬各单位组织面试。面试时须携带笔试准考证和本人身份证原件(如身份证失效、遗失或更换中的，应当及时向公安机关申请办理临时身份证，其他任何证件都不能代替身份证参加考试),证件不全者不得参加面试。

面试形式：

1，问题式面试：

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2，压力式面试：

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3，随意式面试：

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4，情景式面试：

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

5，综合式面试：

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

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