凤岗在编教师工资待遇（凤岗在编教师工资待遇如何）

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编制教师待遇怎么样？

编制教师待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇。

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

教师编制优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

有无编制主要区别：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

在编老师的工资高吗？平均多少钱一个月？

教师工资到底有多高，你怕是对教师有什么误解哟！要是教师没有了寒暑假，估计是没有一个人愿意当教师吧。

教龄高的老师也经常对我们年轻教师表示同情：体制内的工资特别的奇怪，当人在年轻的时候，同时承担着房贷，车贷，孩子的教育等等各方面，特别需要用钱的时候，工资却很低；当人老了，都要退休了，对社会都快做不了多大贡献的时候，工资却高了起来。

这个其实没有标准答案，要分地方，甚至要分学校，特别是编制教师的工资待遇，更多的是看地方财政收入，如果地方有钱，那教育事业投入就多，老师待遇肯定杠杠的。如果地方都穷了，那教育更穷。

由于省份、教龄等的不同，教师工资待遇是有挺大差别的。越是发达的地区，待遇越好，但完全可以理解，毕竟这些地区消费更高。但有些地区的教师工资还是偏低的，除去五险一金各种补助，也就一两千块钱，跟老师的付出其实很不成正比。

对于我来说吧，老师这份工作，是个良心活，有些心真得操。新老师刚来怎么都得当班主任，逃不掉的。各种表、各种活，各种事儿，各种电话。真的是自己的课都没时间好好备，净去打杂了，身心俱疲。

只有没做过教师的人，才会觉得教师的工资高，当你成为了教师之后，你才知道自己的工资到底是多少钱。当一名老师，反正也算是能养活自己吧，一个女孩子如果不求天天名牌的话，还是能过得挺好的。在工作上我也没什么职业抱负，当个咸鱼，不该干的事儿不干，万事大吉。

今年教育部又重申教师的工资水平不得低于当地公务员，希望这一点可以尽快落实，毕竟梦想还是要有的。

在编教师工资待遇怎么样？

综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

编制优势：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

参考资料来源：百度百科－教师编制

正式编制的小学老师一般工资是多少

总共有6个方面去计算，分别是：1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；3、课时薪酬；4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；5、特优补贴；6、山区补贴。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

它通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

小学教师工资一般是多少呢？

总共有6个方面去计算，分别是：

1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；

2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；

3、课时薪酬；

4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；

5、特优补贴；

6、山区补贴。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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