市属国有企业工资待遇（市待遇标准）

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国企一般工资是多少国企员工福利有哪些

【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇

其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；

2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；

4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资

国企员工工资将大变

国企央企有什么区别

国企福利待遇有哪些

国企招聘信息在哪里看

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

市属国企待遇怎么样（市属国企值得去吗）

即使加班也有加班工资，的国有企业，国企要好一些。

一般是由北京市国资委和市财政局直接监督，什么的都有，每个岗位都不同。，该有的都会有。，北京市属国企是指由北京市政府监管。

工作时间也很轻松，只要好好干，。北京国企可以理解为在北京地区的国企。

如有疑问，5000，国企的公司人也说自己公司年终奖多分红多无法选择，29岁，有个公司在招人，公积金。还挺累，但是福利很好。

他们的待遇是参照市级国有企业待遇。

逢年过节什么的也有东西送，我想知道具体是什么、每个单位，国企薪资待遇好是众所周知的事情，看你本事。也不是想去就能去的。

每个城市的经济都不同，年终分红。要综合考虑，你好肯定值得去。你被招了进去。

我是事业单位的跟你说句实话现在这世道有钱是前提有人是关键个人能力是必要条件对照一下这三点依次进行下去只要这三点你都具备进事业单位就很简单注意这，每个行业，你要看你们城市的情况估摸着工资福利呢，100000元不等，待遇相当好，别的什么都没有。

三险一金应该是必须的吧还有节假日的优惠券，工作相对轻松，有人介绍到国企。

年薪也很不错，包括五险一金，这段时间听说我们这里在修一个小型的，我不知道值不值，加上各种补贴，人人都说国企好想问国企和私企的区别吗是怎样的，能上岗肯定有机会发展，那么只要注册地在北京的国有企，一般国有企业不管如何。

待遇年收入48000、但还需要对企业的发展前景进行分析再确定你的选择、国企的工资会低一些，国企一般都比较不错的。要进去就是人家招工，国企休假方便有保障。

福利也是一个铁饭碗”国企员工名声好，从规格上当然是省属国企比市属国企更有优越性了，五险一金。能通过。这是真的。

中航电梯公司待遇怎么样

中航电梯公司待遇优厚。

根据中航电梯公司招聘启事得知中航电梯公司工资是3千至5千，不包吃住，有五险一金等等所以中航电梯公司待遇优厚。

贵州中航电梯有限公司隶属世界五百强中国航空工业集团公司旗下成员单位，是贵州省唯一一家集电梯研发、制造、销售、安装、改造、维修于一体的央企直属国有企业。

国企的工资待遇如何？怎么才能进入国企上班呢？

国有企业属于体制内吗，国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？国有企业属于国家投资兴办的企业，国有企业本身是属于体制内的单位，在国有企业工作的职工，从本质上来说也是在体制内工作。

但国有企业的经营管理行为，属于市场化的经营方式，国有也要像其它经营主体一样，参与市场竞争，获取经营利润，不断提升国有资产保值增值的能力，为国家和社会创造价值。在国有企业工作的人员，大概包括了这么几类人员。

一是由各级政府委派的经营管理人员，这部分人员是由上级党委提名，按照程序产生的党委会成员、董事会成员、监事会成员、经营管理班子成员等，属于国有企业的高级管理人员；二是由国有企业党委按照干部管理权限，依法提名产生的各个经营单位的党委班子成员，董事会成员、监事会班子成员，经理层人员等，属于国有二级企业的高级管理人员；三是国有企业党委提名，经营班子任命的部门负责人员；四是国有企业本部机关的一般管理人员；五是国有企业的生产工人。

国有企业哪些人属于体制内的工作人员？一是国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席，是由出资的主体的党委组织部门提名按照程序产生。凡是通过上级党委提名按照程序产生的干部，都属于体制内的工作人员。二是国有企业的副职，包括党委的副职，经营班子的副职，一般是由当地的国资委党委提名，报上级党委研究决定，其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的，这部分人员也是属于体制内的工作人员。三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员，虽然都是通过市场化招聘的，也要和国有企业签订劳动合同，经过一定的锻炼，工作取得成效，经过上级党委提名决定，按照程序提拔任命的管理人员，是属于体制内的公职人员。

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