电信工资待遇（电信公司正式工工资待遇）

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中国电信正式的员工收入是多少？

中国电信正式员工收入,省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入,好的省会更高,在十万元以上。但县公司层面要差很多,尤其是一些业绩不好的地区,普通员工可能只有2000--3000元的收入。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7万。

中国电信工资待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信年终奖平均18757元。

整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。

岗位职级：1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。

薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

中国电信员工工作中的一些不利因素：

第一点是是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可,而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁,可以理解为“熬年龄”,所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高,使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升,这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。

第二点是组织运作效率不高,主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上,软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确,增加了沟通成本。绩效指标方面,电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行,用户转化率低,劳心费神。

中国电信是国企单位。中国电信成立于1995年4月27日,是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选“世界500强企业”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

电信员工工资待遇怎么样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。

1、薪酬制度是怎样的?

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些?

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理?

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

为什么地区各乡镇电信外包支局长现在工资只能拿500左右每月，急求真相。

基本工资500，其他福利补贴加上去就不是这样子了起码加一个0 ，这是最低的！！！

电信工资待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电信公司正式工工资待遇、电信工资待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。