希来教育老师工资待遇(市区初中老师薪酬待遇)

时间:2023-06-26 17:11:46 | 文章来源:职结果

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特殊教育现在的薪资待遇大概是怎样的?

特殊教育现在的薪资待遇大概是个4000左右的样子。

按照近年来国家的规定,特教老师的工资要高于普通义务教育老师,工资水平是普通老师的150%。

首先需要明确的是,目前大多数特教老师所在学校是公办性质,有国家政策指出,公办性质的普通学校老师薪资应不低于公务员薪资,换算过来,也就是比公务员的薪资高50%左右,当然,仅仅是纸面上的数据,至于福利、工作内容是否辛苦,就得另说了。

目前我国公务员工资基本维持在3000~5000,那么特教老师也就是比这个略高。排除地域影响的经济因素之外,在这里估计也就3500~4500左右,毕竟国家目前来讲,并没有将特殊教育放在一个很大的扶持力度上,所以,未来薪资涨幅的希望很大,但是就目前来说,也是属于芸芸众生的普通职业。

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特殊教育这个专业并不是学好了知识就能做好的,面对各类身体有缺陷的适龄受教育儿童,你一定要付出比普通老师多百倍的耐心、爱心和恒心,所以从事特殊教育是需要很大的勇气的。

尤其是我国的特殊教育还是比较初级的阶段,并没有将特殊教育放到像西方特殊教育那么高的层面上,所以,你面对的可能不是你所想象的那样。

特殊教育学校的现有师资严重老化且素质不高,受过高等特殊教育专业“科班”培训的教师寥寥无几。这些现状都表明,我国的特殊教育事业任重道远,报考和学习特殊教育专业必将大有可为。

在培训机构当老师工资多少

4000-8000不等。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴,一般都有五险,没有一金。

底薪是根据教学实力评估的,机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元,分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成,机构规定每人所教学生标准人数,超过标准就有提成,按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万,40人为1.5万,教的学生越多,工资越高。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳,就没有足够生源,老师自然拿不到或少拿业绩提成,只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科,补习语文学科的学生较少,所以在机构数学英语老师收入较高,经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少,很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间,机构无法正常运营,老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外,如果机构经营不善倒闭,可能会被欠薪。近来,网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭,已经拖欠名下老师工资半年之久。

教育机构的待遇如何,工作累吗?

工资待遇问题

教育机构的工资收入上下相差非常大。

单纯看头部收入人员,七位数也是常态,但是这个行业是劳动密集型行业,人非常多,其实更多的人还是处于正常收入状态,这个正常指的是维持正常生活,不能发财也不会饿死,当然,也有一些人由于能力问题(或者自认为不是能力问题)等原因收入无法维持正常生活的。

所以,差距很大,完全取决于个人能力。

工作强度

工作强度及压力非常大。不是外界想象的周末上上课就可以了的。

工作时间上,除了周末行课以外,周中会有很多的具体工作(不同岗位工作内容不同),同时在任何休息时间,都有可能收到家长的电话,随时询问你孩子情况。

压力上,无论是来自于公司给的业绩压力,还是来自于学生每次测试成绩的压力,都很大。

所以,这个行业绝对不是一个轻松的行业,是个勤行。

以上,希望对你有帮助

优质教育资源越来越稀缺,教育培训是前景很开阔的一个行业,待遇较高。据报道,中国家庭在教育领域的花费占到了30%以上,教育机构的工作大体上分两个方面:代课教师和销售顾问

其他的像是人力资源,会计,管理者等等的,都是围绕这两个岗位的。各大教育机构工作岗位,都是相似的,新东方、作业帮、学而思、跟谁学下面的高途教育,因为高途教育在过去两年发展很快,下面以高途为例:

1、待遇比较高

代课老师和销售顾问,做了1年以上的基本上都可以达到月薪一万以上,发展也迅速,这个待遇是公开透明的,因为本来利润就很高,待遇高也是正常。

2、工作强度大

因是为学生服务,所以往往是周末和节假日需要工作,平时也需要备课,磨课,销售顾问需要整理资料。代课老师是周内可以休息两天,销售顾问是周内休息一天。头部企业的口碑好,生源是不成问题的。

包括上课的学生,他们的强度也大,因为要提高成绩,看到效果,管理学生很严格。

很多人一开始就热爱教育行业,我见过做了8年教育培训的,他对学生很有感情,觉得把孩子教好,提高成绩,是他的使命。

3、工作氛围好

教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多,只有极少数名师,是年龄大的,工作气氛很轻松,人际关系简单,少了一些尔虞我诈的,办公室政治之类的。

有过教育培训管理工作的经历,教育机构工作待遇还可以,比较累。

一、工作内容

1、需要大量的备课,课外辅导属于结果导向,家长与机构都看重的是成绩分数提升,必须经常钻研教学业务上的内容,找好的资料,题型。

2、每周要进行教研方面的交流改进,改善教学质量。

3、每天授课,除休息日外。

4、跟进学生习题、练习完成。

5、与家长保持学习上的沟通。

6、学生学习到期,跟进学习续课,续费,不让学生流走。

二、工作时间

1、周一至周五,下午上班到晚上大约9点。

2、每周休息一天。

3、 周六日、寒暑假,基本全天上课上班。

4、每周会有会议,值班,或教学研讨等。

5、很忙,比较累,相对稳定

三、工作待遇

1、基本工资。

2、课时提成,上课越多,提成多,相反少。

3、几千到一万多,上二万的基本没有。

四、工作发展

1、积累经验,成为一个资深老师,个人品牌。

2、考取资证,应聘学校,成为学校编制老师。

3、自由职业,自己招生,网络授课,售课。

4、积累经验,积攒资本,自己创业办机构。

刚毕业找工作时,曾经有过短暂的教育机构工作经历,就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的,工作日按照课表上课,其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些,但和有编制的教师相比,不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的,我坐标杭州,杭州作为一个一线城市,薪资待遇自然要比其他教育机构好。

在我看来,教育机构工作是利弊并存的。

优点:

(1)空余时间真的多,周三一天备课,周末两天加周五晚上上课,想干啥培养爱好都行,周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦,干什么杂活支援,但是总体还是比较空的。(2)人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的,可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们,所以大都心地比较善良吧。(3)喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考,去启发他们,是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点,因为学校的孩子可能鱼龙混杂,很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础,教起来可能有点枯燥。(4)工资是我不太看重的点,所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力,在和家长沟通技巧上还有很多要学习,其实数据做得好的话,待个两三年完全可以有年薪的,也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万,寒暑假教育机构生意更好一点,工资就拿的更多一些。

最近由于疫情的影响,教育机构暂时没办法集中上课,但机构不运营就有一帮教师面临失业,因此在教育部允许的情况下,开始了网络直播教学。据邻居家小孩说,他们目前通过美术宝1对1教学,学习时间比较自由,教师在美术指导方面比较用心,很多家长对此都十分赞同,教育机构通过这种形式留住了大部分家长。

缺点:

(1)工作量蛮集中的,周末连站着很累,特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护,戴个小蜜蜂好很多,不要扯着嗓子喊。(2)不能出差池,什么迟到啊,提前下课啊,没有带手机无法登陆课件啦,还有上课题目算错啦,这都是非常严重的,授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样,但是心情就是很糟糕。(3)会担心身体不太好无法上课,无法保证收入,或者医药费太高但是医疗福利不够好。(4)可能会遇到30岁之后的职业瓶颈,无法考编考公,何去何从,只能磨砺自己当名师,做教研或者做管理。

教育机构不如学校稳定,但是待遇是十分可观的,更重要的是有了在教育机构工作的经验后,考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的,付出和努力都是成正比的,希望这些对你有一定帮助。

没在教育机构工作过,不太清楚待遇如何。不过工作应该不累吧,我在教育机构给孩子报了课程,看那些老师教学都比较轻松,上了课以后就可以回家了。这段时间孩子没有办法到教育机构上课了,我给她报了美术宝小班课程,教师一对多指导,目前看来效果不错。不是说教师是最挣钱的职业了吗,教育机构的老师和正规学校的老师在待遇方面应该没什么差别吧。但教育机构的老师可能更负责一些,学校的老师是固定工资,但教育机构的老师完全凭能力赚钱,相信很多家长都是一样的想法,更愿意选择教育机构。

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