凤冈在编教师工资标准（市播州区教师工资）

今天给各位分享凤冈在编教师工资标准的知识，其中也会对播州区教师工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

义务教育工资标准表2022

2022义务教育工资标准：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）、中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）、中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）。

1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

2022小学教师工资标准：

2022小学教师工资标准3000元的标准。教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

2022年事业单位工资标准表(最新)：

1、薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2、薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

3、薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

一般有编制的老师工资有多少，和合同工差别大么？

老师的工资和聘用方式会因不同国家和地区而异。一般来说，正式编制的老师在同等条件下的工资要高于合同工。这是因为编制制度在一定程度上可以为教师提供稳定的工作保障和福利待遇，这也是为什么许多教师努力争取得到编制的原因之一。

具体来说，正式编制的教师在许多国家和地区都享有政府的福利待遇，例如医疗保险、退休金、失业保险等。此外，编制的教师也会获得一些稳定的津贴和奖励，如住房津贴、教育津贴、专业发展津贴等。

然而，编制制度也有其限制性，例如晋升和转岗的机会相对较少。而且，即使在同等条件下，不同地区和学校对于教师工资的标准也会有所不同，因此具体的工资数额会因地区和学校而异。

总的来说，正式编制的老师一般会比合同工获得更高的工资和稳定的福利待遇，但也需要承担相应的工作责任和义务。

贵州大专教辅人员工资待遇

贵州大专教辅人员工资待遇

贵州大专教辅人员工资待遇

按照《贵州省教育厅关于调整贵州省高等学校教辅人员工资待遇的通知》（黔教发〔2018〕6号）确定，贵州省大专教辅人员工资待遇分为基本工资、技能津贴、绩效工资和绩效奖励4部分，具体如下：

一、基本工资：

（1）根据职称等级和职务类别分别确定基本工资标准，以每月发放。

（2）基本工资标准不低于省教育厅规定的标准，但也不能超过省教育厅规定的标准。

二、技能津贴：

（1）根据教辅人员技能等级、技能类别、工作年限等要素，确定技能津贴标准，每月发放。

（2）技能津贴标准不低于省教育厅规定的标准，但也不能超过省教育厅规定的标准。

三、绩效工资：

（1）根据教辅人员的工作表现，确定绩效工资标准，每月发放。

（2）绩效工资标准不低于省教育厅规定的标准，但也不能超过省教育厅规定的标准。

四、绩效奖励：

（1）根据教辅人员的工作表现，确定绩效奖励标准，一次性发放。

（2）绩效奖励标准不低于省教育厅规定的标准，但也不能超过省教育厅规定的标准。

2022年贵州教师平均工资

7000-9000元。2022年贵州教师平均工资是7000-9000元，因为贵州省贵阳市也已经实现了教师工资待遇不低于当地公务员收入水平的工作目标。教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。

2022年社评工资预估是多少

2022年红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市最低工资标准为：1790元/月;非全日制小时工资最低标准为：18.6元/小时。桐梓县、湄潭县、余庆县、绥阳县、习水县低工资标准为：1670元/月;非全日制小时最低工资标准为：17.5元/小时;

道真县、凤冈县、正安县、务川县最低工资标准为：1570元/月;非全日制小时最低工资标准为:16.5/小时。

2022年教师岗位工资和薪级工资表

本文目录一览：

1、2022年教师岗位薪级工资标准

2、2022年新版薪级工资表

3、2022年事业单位工资标准表(最新)

2022年教师岗位薪级工资标准

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限：指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

教育部2022年教师工资政策

教育部2022年教师工资政策调整义务教育的教师的平均工资收入水平要大于等于当地公务员。2022年国务院教育督导委员会办公室把义务教育的教师工资的收入保障情况作为督导的重点。如果发现有政策落实不到位的，会采取约谈或者问责的方式进行督促整改。义务教育是属于公益的性质是不会改变的，只会加强，中小学教师的工资待遇会进进一步提高。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十九条??确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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