交通银行工资（交通银行贵州分行待遇）

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交通银行工资福利待遇怎么样

工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等，节假日有节费，年终有年终奖。 虽然它是国有的，但本质上与其他商业银行相似。 有一些压力，尤其是客户经理。 个人认为私人理财部门的待遇比较好。 如果有资源或银行分配客户，公司客户经理也不错，一般的个人贷款。 法律、岗位监督等不明确。 如果你是女生，家在本地，建议出纳员拿到不错的薪水。 但是，规章制度多，，没有午休，节假日还要上班，面对各种客户，考验耐力。 总的来说，它非常稳定，而且报酬丰厚。

拓展资料：

1、工资由基本工资和业绩两部分组成，主要是业绩。首先，这取决于地区。以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行。分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例（股份制之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。一般来说，一流线是最好的，因为它们创造的利润最高，而五等线是最差的。

2、其次，取决于利润的分配，众所周知，银行工资是金字塔模型。分行行长的工资由总行支付，但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定，这就必然导致领导必须先走的情况。以年终奖为例。基本上，如果你的分行今年的利润是15W，分行行长30000，两个副行长20000，客户经理和营业部主任各1.5W，剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。如果客户经理表现出色，可能会超过平均水平，这就是残酷的现实。因此，您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。

3、然后就是自己的等级（指存款），银行存款仍然是王道。通常情况下，除了业绩方面的加分外，费用方面也会有奖励。对我们银行来说，1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。这8W只是费用，不计入业绩。

4、此外，后台的表现稳定，它通常是整个银行的平均水平。前台部门波动很大。高的可以达到后台的四到五倍，低的是后台的四分之一，具体取决于您的组织。此外，分支机构决策者的概念也很重要。有的领导为了提高利润，可能会降低人事成本，争取晋升，这样下级的士兵就会被逼迫。有的领导喝醉了，专心做生意，这样人事会更好。当然，这些只是一些例子。

交通银行非金科专业岗是干什么的?待遇怎么样?有发展空间吗?

交通银行非金科专业岗是干数据核对的，待遇非常好好，有发展空间很大。据相关公开网友描述，交通银行工资待遇7089元/月有五险一金，在职朋职业圈上已有1966位圈友现身分享，根据网友分享统计，交通银行平均工资为7089元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，15%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，交通银行年终奖平均30868元。交通银行员工分享说：主要是数据核对工作。晋升机会还是很大的。工资行业中等情况。主要是比较轻松很少有人加班，做数据开发的也基本不加班，会有一些外包岗位。

交通银行b6工资多少

8.5K/月。b6是支行行长，平均工资8.5K/月。交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。

1、1级：总行行长。

2、2级：总行副行长。

3、3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理。

4、4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长。

5、5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理。

6、6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）。

7、7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）。

7、8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）。

9、9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。

交通银行信用卡中心各方面待遇怎么样

交通银行信用卡中心平均工资为9641元/月，其中26%的工资收入位于区间4000-6000元/月，19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，交通银行信用卡中心年终奖平均21323元。交通银行信用卡中心员工分享说：见习，正式，高级。一般，3740，4100，6100（均为底薪），虽然有明确的职级，但你很难升职级，因为考核很严格，连续两个月没过考核，将会被劝退，而且刚进去是没有主任负责你的考核的，只能靠自己，没过，经理会劝退你。

扩展资料：信用卡还款方式:

1.还款方式之通过发卡行还款。

包括发卡行柜台、ATM、网银、自动转账、电话银行还款等。这应该算是所有还款方式中最直接、最快捷的一种，款项一般在当天即可入账，且免收手续费。在还款时间比较紧迫的前提下，这种方式是最好的选择。

目前，国内大部分银行都支持柜台、ATM、网银、自动转账。但需要指出的是，通过网上银行转账时，需要持卡人开通借记卡的网银转账功能；自动转账则需要满足“同行同名活期”账户的条件，即转出的借记卡和转入的信用卡必须是同家银行本人名下的卡片。相对来说，这种约定式还款也是最方便的方式。不过，持卡人得留意用于还款的活期账户余额，以免由于余额不足导致自动还款失败，造成不必要的透支利息与滞纳金支出，最方便的做法是直接将工资卡与常用的信用卡关联。另外，自动还款通常分为“最低还款”和“全额还款”两种，要是不想被银行征收利息且用于还款的账户余额资金充足，最好还是设置为全额还款模式。

而电话银行还款则限于招商银行、兴业银行等开通了电话还款功能的部分银行，需要持卡人提前确认。

2.还款方式之第三方支付还款。

目前，虽然各大银行的网上银行已开通了跨行转账业务，但基本都要收取手续费，且一般不能及时到账。利用第三方支付还款，则可以完全解决收费和及时到账的问题。对比其他还款方式，第三方支付最方便、最省钱，是最为可取的一种。

3.还款方式之跨行转汇还款。

跨行转账或汇款还款，主要有同城跨行、异地跨行两种，而无论是何种方式，都需要支付一定费用，费用标准参照各银行的汇款收费。此外，该方式的到账时间也相对滞后，因此，除非在不得已的情况下，持卡人尽量不要采用这种方式还款。

4.还款方式之拉卡拉还款。

主要通过拉卡拉等支付终端还款。从安全性、普及性、便利性等多方面衡量，除自动转账外，这种方式还款最为可取，尤其是对于中老年不会上网的人群或不经常与电脑打交道的上班族来说，更加易懂易行。

交通银行要比农行工资待遇好吗

交通银行的工资水平整体是会比农行的高一些的，并且在福利待遇方面也会比农行好一些。

交通银行的柜员平均的工资保准能达到4731元左右，客户经理的工资标准能有7250元左右，综合柜员的工资标准能达到5022元左右。

但是具体的工资水平还需要看所处的地方，因为各地的经济水平是不一样的。

拓展资料：

影响工资水平的因素：

1、地区间经济差异导致的收入差异：

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。

2、营业网点业绩差异导致的收入差异：

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

3、不同岗位导致的收入差异：

客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

4、不同岗位职级导致的收入差异：

交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利

1、五险一金：

主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。

2、年度旅游：

业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。

3、工作环境：

交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。

无锡交通银行待遇是这样的，正式员工 每月是2500左右的工资，然后是2100左右的车贴，车贴有时候是一个季度发一次，有时一个月就发一次，然后每个月还有各种名目的奖金，季度奖的话每个季度大概是三，四千，年终奖10年是新员工10000，老员工是17000左右。所以结合我在交行三年来看，年收入是平均10万到11万左右。

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