易迅待遇（易速聘待遇）

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沈阳易迅科技有限公司，怎么样啊？哪位大侠知道请给我详细的指点，嘿嘿，例如待遇和管理，谢谢

在这里能得到详细回答有点难。有机会去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店的老板聊聊，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。

腾讯薪酬和晋升标准

腾讯薪酬和晋升标准

1、职级：

•级别分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级

•员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1

•想从T2跨到T3，即从T2.3升T3.1是非常困难的

•腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

•T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

2、晋升：

腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。

4、人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的'时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

5、人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

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易迅网——销售助理岗位薪资（包括试用期和转正后的），和上班时间，还有就是大概的工作内容和范围！急急!

话说你来了偶们就是同事啦，这边工资都是税前。上班九点到六点，我来了不久，不过很喜欢这边的环境，呵呵，上海户口会给你交社会保险和公积金貌似，工作你在不同部门会不一样，对着电脑啦。我来时候工资是面试官问我要多少这样子。转正之后工资会高很多。

你好，你之前在有提问关于易迅网的，我也是扬州的，想去易迅网面试，你现在在那边上班么，怎么样这个公司

员工待遇不行 没饭贴 不包饭 没有交通补贴 等等 只有一个全勤奖 每天要接很多电话 头都能接昏了 流动量很大 还要每天被顾客骂

谁知道扬州的京东待遇怎么样

京东很垃圾，建议不要去。我去面过试，里面遇到京东的两个家伙说让我跟他们走，结果把我领到会议室就不摆了。他们觉得自己很牛似的，连门口的保安都觉得自己高高在上的，态度相当的恶劣。更令人恶心的是他们的面试官，吊儿郎当的不像个好人，根本就不像在面试，我问他:“你们现在有什么岗位”。他竟说:“什么岗位都有，你要想进我都能把你推进去。”摆出一副很牛B的样子!面完还数落了我一顿。我靠，我面了那么家公司京东最烂。有这么一群队友在身边可想而知，所以建议你们不要去京东，人都太浮躁，太骄傲自大了。而且公司太年轻了，什么都不完备，加班很严重，每天起码晚八点下班，这是我的一些心得你们可以借鉴

但不得不说京东发展很快，但一些商品号称最低价，其实相比较后会发现并不是，如果再这么一直下坡京东前景会不如现在

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