财政所工资待遇（基层财政所待遇怎么样）

今天给各位分享财政所工资待遇的知识，其中也会对基层财政所待遇怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

财政局工作怎么样？

财政局工作挺好的，待遇方面：社保公积金都交，有年终奖，上班有班车接送，生日礼金，节日福利，餐补和通讯补贴都在基本薪资内，工资是根据个人的学历，技术而定。

财政局负责地方的财政工作，贯彻执行财务制度，按照政策组织财政收入，保证财政支出，管好用活地方的财政资金，促进工农业生产发展和各项事业发展。

主要职责：

管理和指导会计工作，保障会计人员依法行使职权。经常宣传会计法和企业会计准则；组织会计人员培训工作。

监督、指导国营工业、商业、粮食、外贸、物资及交通运输企业财务工作，协调企业财务中的有关问题。

管理基本建设的财务工作，审批政策性基建贷款，审查自筹基建项目的资金来源，并对投资使用效益进行监督检查。

监督和检查各单位执行财务制度的情况，查处违反财经纪律案件。

负责地方政府财政计划的制定，财政宣传、财政信息，组织财政系统干部培训工作。

以上内容参考：百度百科--财政局

天门财政所待遇

一般。

1、天门财政所是天门市财务局的下辖单位，属于公务单位，其待遇和其他公务单位是一样的，有五险一金，同样的固定工资，固定上下班时间，没有什么突出的地方，比较一般。

2、天门财政所由于只是一个财务局的下辖单位，并没有多大的权力，待遇也开始没有其他公务单位好的，只是可以维持基本的运行，所以就是比较一般。

合肥财政局公务员待遇是什么

法律分析：公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

在财政局工作怎么样？

本人在6线城市财政系统工作8年，2012年通过公开招考成为财政系统事业全供人员。从下属财政所一路干到机关科室，对财政工作深有体会。工作好不好要从一下几个方面结合自身情况考虑。

一是看身份，看你是公务员还是事业编。因为大部分地市的财政局还是事业单位，事业编制人员占正式人员四分之三，加上财政系统工作繁忙，各类业务科室、二级机构、基层财政所繁杂，如果你是公务员，那么恭喜你，你已经在起跑线上领先了大部分人，包括工资水平和晋升渠道都会有很大的提升空间。而如果你是事业编制，工资跟大部分企事业单位相同，且因系统较为庞大，工作压力和竞争压力将成为你生活的主旋律，所以事业编我推荐还是去一些小而精的部门。

二是看诉求，看你是想尽快升迁还是想积累人脉。如果你想积累人脉，那么财政系统将是一个不错的选择，因为其业务量大，且与各行各业、各个部门都有业务往来，尤其是职权部门和金融机构。但如果你想尽快升迁，并不推荐去财政局，上面已经介绍过，简单说财政系统人多、竞争大，不管是论资排辈还是工作能力都很难轮到我们。

【木子职说观点】在财政局这样的实权部门工作很不错，就算是科室人员，手握别人的钱袋子，其他部门的人也会敬你三分。

财政局作为管钱袋子的部门，在里面工作忙是肯定的，而且还会经常加班加点工作，遇到预算决算和重大事情时还会经常加班熬通宵。

在 财政局工作，我的总结就是你惹不起。 像我们单位办公室主任就经常吐槽财政局，说财政局的人经常砍单位预算，本来单位人不多，人头经费少，经费一砍再砍，同时财政局对口科室的人也不好打交道，经常重要的事情都忘了通知我们，搞得重要事情我们每次总是最后一个知道，他每次一见到财政局的人打电话给他就心烦。另外，财政局很多经费都是一事一议，需要市领导签字财政局才认可，还需要单位主要领导和财政局领导沟通。

由此可见，财政局的确很牛，谁都惹不起，管着你的钱袋子，他就是大爷。

从仕途发展来看，财政局作为政府排名靠前的部门，其内设科室多，下属机构、下属事业单位多，人员系统庞大，领导职数多，晋升渠道广。在财政局这样的部门工作，只要有能力再加上一点人际关系，做个小领导是不成问题的。如果能够做到财政局局长这个位置，那肯定是组织上对自己充分信任，发展前途光明，有很大的机会做到政府领导这个位置。

总而言之，在财政局工作，你虽然会累一点，但发展前途肯定是很不错的，尤其是行政人员，在财政局里面更有优势。

对此，大家是怎么看的呢？

在财政局工作好处多多，也有缺陷，总体上利大于弊。

好处是：

一、有权力。财政局作为掌管财政支出和预决赛的部门，一直以来都被体制内人员视为强势单位，是体制内外很多人热捧的对象。比如项目承包人，涉及到财政投资的需要财政支出款项，是按进度来付款，还是按比例结算，时间早点还是晚点、多一点还是少一点，财政局有很大的考量权，类似的项目承包人、业主等都以结交财政人员为荣；比如机关事业单位，每年预算能有多少，该怎么使用款项，能够多获得对应管理科室指导就可以少走一些弯路，避免不必要的麻烦，因此财政局人员往往也是机关事业单位的座上宾。

二、有地位。权力和地位是相辅相成的。财政局影响着很多单位和项目的口袋，自然是很多人眼中的实权人物，因而 社会 地位相对也高。比如市级财政局，对应的财政业务科长可以随时和其他部门的一把手对话，后者还得礼貌地赔笑，不敢有丝毫得罪；下到县区调研指导工作，不说县区长作陪，常务副县长或者其他副县长多少得露面，而其他单位的科长（常委部门除外）鲜有这种待遇。体制内的人尚且如此，体制外的人更加对财政局尊崇有加。特别是一些与财政投资有关的企业和项目业主，别说财政局的科长，就是一个普通科员都会把他捧为上宾。

三、有前途。财政工作事关全局，因此深受领导关注和重视，容易进入领导视线，因此获得更多的提拔机会。财政局历来也是出干部的地方。另一方面，财政局普遍盘子大，一个财政局少说有几十号人，人员多岗位多职数多，通过职级并行解决级别的概率也多，当然竞争也大。这点类似于公安局这样的单位，你不能说他们没机会，然而人多竞争激烈也是事实。

四、有实惠。利用财政这个平台的资源为个人和家庭协调一些事项，比如教育等，会有一定的便利。除此之外，为一些单位或业主协调一些财政事项，或多或少也能获得一些隐形福利，具体就不在这里展开了。

财政局最大的缺陷是忙，而且是常年忙。特别是碰到预决算或重大项目推进阶段，一些财政局的业务科室几乎是通宵达旦忙碌。而因为各个单位几乎都有涉及财政的事项，因此但凡有会都会请财政局参加，财政局因此也是典型的“会务部门”，每天开不完的会，做不完的工作，加上人多时不时有干部积压，等等方面的因素经常也被干部吐槽。要去财政局工作，必须要有上述心理准备。

坐标天津，财政系统四级主任科员，工资6400左右，公积金5700多。去年年底发了3万2，有免费早餐和午餐。

财政局掌握着一个地方财政大权，属于很强势单位，在财政局工作是体制内大部分人员梦想，我当年还是副镇长在部门挂职锻炼，选择单位时候就是在财政局和县委办之间摇摆，虽然最后选择了县委办，但是我现在单位就是市财局，也是挺有缘分的，现在我以过来人身份简述一下财局工作怎么样。

财局工作有一定专业性，需要有一定财会专业知识，不然需要很长一段时间学习适应；财局工作对综合协调能力有一定要求，财局不管是局办公室，还是预算科，又或者是企财科、经建科等科室，对工作人员综合能力要求很高，要和企业、部门、上级业务处室打交道，对象通常是企业老板和部门领导，协调处理各种业务往来；财局纪律性很强，财局是我待过这几个单位里面纪律最严格单位，包括上下班守时守刻、工作执行力度、政治纪律政和治站位，要不然一二百人单位真不好管理。

财局提拔也是很快的，每年几乎都有人脱颖而出，主要就是办公室和预算科出人比较快，这两个科室负责人竞争激烈，工作强度和压力也是非常人能接受的。财局内设领导岗位也很多，副局长3-5名，会计师一名、综改办副主任一名，下属单位收费处、国库支付中心、政府采购中心、投资评审中心等下属单位正副职都是领导岗位，所以这个单位还是值得每个人去努力奋斗的。

财局待遇和其他行政单位差不多，以前有500元财政人员专项津贴，但是已经取消，过节也没有什么福利，就是检查工作时候能强势一点，工作也很好开展。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

财政局是一个不错的单位，因为他主管着一个地方的财政大权。但也不是所有的财政局都好，这要看当地的财政收入情况。

作为单位一员，单位只是你工作的地方，其实并不是在财政局工作就有钱，财政局只是一个“过路财神”，他的工作其实很复杂的，也是很繁重的，每遇年终岁尾都要报表报预算，各部门都得整一大堆表格，系统内各环节都是高速运转，加班加点是正常事，所以刚到一个部门就要做好吃苦的准备，不能简单的说那个单位好，那个单位差。一些三四级局也有好的岗位，一些主要部门也有差的岗位。所以说，在那工作都是一样的。

我比较了解财政局的工作性质， 在财政局工作的好处是与各单位横向交流的机会比较多，因为所有单位都需要财政支持，没有财政拨款什么工作也干不好，所以说，在这样的单位工作能积攒更的人际关系，认识很多人，办什么事熟人多相对好办点。但随着各地对营商环境的重视，营商环境不断改善，加上反腐力度加大，这种优势也在弱化，不符合规定的事、违法违规的事越来越少。但在这些部门工作的优势还是不可否认的，天天与钱打交道，拥有别的部门无法取代的权力，在信息掌握方面拥有得天独厚的条件。比如协调个什么事就比较方便，在不违反规定的情况下，办事相对比较容易些。因为中国是一个人情 社会 ，俗话说人熟好办事，所以说，财政局还是一个 不错的单位的。

在很多人眼里，在财政局工作是很有面子的，觉得管钱的单位，各方面的待遇应该比别的单位要好一些。其实真的不是大家想象的那样，我从以下几个方面做简要介绍。

工资福利方面。 在财政局工作的人和在其他党群、政府部门、事业单位及群团组织的公职人员，在工资福利待遇方面没有什么两样。尤其是在市、县级财政局，因为行政编制远远满足不了工作的需要，所以需要从局属二级事业单位借调大量的工作人员。财政局拥有行政编制的公务员，也和其他单位公务员一样，是根据级别发放；借调二级事业单位的人员，也是根据事业人员的职称发放工资。所以，从工资方面看，基本没有什么其他的福利待遇，实际收入甚至比一些有特殊补贴、稿费的单位工作人员还要低。很多人以为财政局是管钱的部门，近水楼台先得月，这种判断是错误的。

工作强度方面 。财政部门的工作量比很多单位要大很多。财政局负责财政收支、财税政策、财政监督、促进 社会 经济增长、保障民生、保障公共事业发展、化解政府性债务等多方面工作，基本上所有的政府资金的使用都要经手财政局，权利是比较大一些。权利越大，责任越多。财政干部在工作中需要严格按照《会计法》、《预算法》等诸多 财经 法律法规办事；因为涉及到在财政支出方面的事务，财政干部还需要防范资金拨付及使用方面带来的廉政风险；财政部门的数据和材料是各级党委、政府的重要决策依据，财政干部们需要编制全面的预算、决算，也需要定期或不定期的进行数据梳理和统计，还需要编写一些专业性材料；其他政府部门涉及到的日常行政工作，财政局也不例外。本人的某个家属在财政局工作，真的很辛苦，平时经常加班，年底有时候还通宵加班。

干部成长方面 。财政局是业务部门，对干部的专业素质和工作能力要求比较高。一般来说，财政局的干部，在办事能力和吃苦耐劳方面在同级部门中绝对是靠前的。财政局每个科（股）室，少的也对口十几个预算单位的财务人员，多的要对口上百个预算单位的财务人员，这就需要财政干部有较强的沟通、应变能力和足够的耐心。一般来说，做基本财政业务的干部接触的上级领导的机会比较少，基本属于孺子牛一类，就是付出了辛苦也属于是默默无闻地付出，所以提升的比较慢，甚至一辈子就是个普通干部。

总之，财政干部也只是普通干部，财政工作同样需要付出很多辛苦，希望 社会 各界的人们多多理解财政人、支持财政人。

高山人／2021.8.10

我虽没到财政部门工作过，但凭直觉就觉得，只要是到财政部门（不管是哪级的财政）工作，相对来说肯定要比其它的单位部门好。因为财政财政，有财有政，有钱有势。而且，在外人眼里，绝对是个好部门好单位，已在那里工作的人都会有种处势尊优的感觉，没在那里工作的人，就会想法设法争先恐后地调到财政局去工作，因而，会往往导致一位难求的局面，所以说，财政局至今在 社会 上还是个很吃香的部门单位，这是原因之一；

其二、还因为财政局主管机关事业单位各部门经费和项目支出，在体制内只要是涉及财政拨付的范围都少不了与它打交道，都得经过财政局之手，故而，在人们的习惯意识中自然就存有给多给少，何时给到位，都得由其说了算的裁量决定顾虑，弄不好还会直接影响各单位各部门的整年运转，因此其它部门大都对其敬重有嘉，并少不了要去结交拜码头，这也是财政局目前在体制内比较吃香受捧的一个不争事实；

三是因为财政局掌管财政大权，这就自然增加了财政部门人员，尤其是带长的负责任人与各个层级领导打交道的便利，进而帮助他们快速建立自己的人脉关系，以获得更多提拔晋升的机会。因此，在财政局干得好，特别是一些重要部门比如预算处、编审处、国资管理、国库支付中心，包括相关业务科室的负责人只要工作无大错，能力相当，就能迅速干出成绩，要是遇上好的机缘很快就可脱颖而出走上领导岗位，这也是非常让人羡慕的。不过，对其一般的工作人员而言，可能就不会都有这么好的造化了，相比其负责人而言，他们则只有干活的份，想获得晋升的机会恐怕少之又少。尽管如此，但他们的工作稳定性及固定待遇还是要比其部门单位会好得多。

同时，由于财政部门的权力较大，由此带来的责任也更大，故而，也使其成为了高风险地带，如果你在财政部门工作，不自觉坚守原则底线、不时常绷紧拒腐防变的思想意识，那么，你犯错革职也会是早晚之事。一人之见，仅供参考，不喜勿喷！

一般讲，在财政局工作比同级别其他部门要好一些，但工作强度也比较大，我主要从以下几个方面说一说财政工作：

1、 社会 关系广

财政属综合部门，负责本地区所有部门经费保障，所以所有单位的人员（包括同级别部门领导）都有接触， 社会 关系广。

2、办一些事情比较容易

因为第一条，办理一些本地区的事情各个部门都会赏脸，熟人 社会 ，办事比较方便，有时候一个电话就能搞定，而有些人跑一个月恐怕也办不了。

3、 社会 地位相对高一点

因为管理财政大权，负责本地区所有支出，在本地有较高的知名度， 社会 地位大家都高看一眼。

4、至于福利方面

在十八大前可能会好一点，现在一个地区都一个标准，基本无差别了。

5、工作强度、工作要求

工作强度还是很高的，尤其是财政局预算和管理支出的部门，加班是经常的，同时对业务素质要求也比较高，业务能力、计算机水平、综合素质等都要过硬，否则累成狗也完不成任务，工作压力还是很大的。

6、不管坐什么工作，都要踏踏实实做事、老老实实做人，不断提高自己各方面能力，为自己的梦想拼搏。

祝好运。

每天过手数百万，没有一毛是自己的。

很多人都认为，在财政局上班，待遇工资很好，很大腰，很牛气。实际上，这都是表面现象，不像想的那样。

我表姐在县财政局工作，以前没出八项规定之前，听说上班有点名费，也从不拖欠工资，但现在都一样了。公务员就是个稳定，没别的优势，旱涝保收， 社会 保险及时交纳，其他的额外的奖金什么的根本没有。拿她住的财政局小区来说，供暖都不是集体供暖，都是个人各家烧天然气炉子来取暖，当时建设的时候，单位上省钱，没安装暖气设施。单位上有钱，但是国家的，不是发给个人的，她们只是管钱的，和所有公职人员一样拿工资。

提拔领导干部都是由县委常委会讨论决定，但是实际上通常是五人小组讨论，即县委书记、县长、县委副书记、组织部长、纪委书记决定，所以说很明显可以看出来哪些部门晋升最快了吧，因为每年提拔的名额都是有限的，所以大多数都在这几个部门里面分摊。所以常委单位普遍都有一定的优势。然后在这些常委单位中，又以组织部的提拔速度最快。所谓近水楼台先得月。当然，组织部最大的缺点就是非常忙，有人说算上加班的时间其实提拔速度也不算快了。财政局，提拔速度相对而言可以用龟速形容。通常这些部门提拔个中层负责人比如说科长之类的还是比较容易，但要想提拔到领导岗位还是非常困难的。这些单位的领导大部分都是空降的，很少有原地提拔的情况。我表姐今年43了，干了20年了，还是科员。

在一线支出科室，比如教科文、政法科、社保科等业务科室，主要是和对应单位联系，审核基本预算与项目预算，管理相应单位的资金，在国库系统上划拨资金。在后台科室，如国库、预算、绩效、政采科等，处理的业务更加综合、全面，预算科汇总支出科室的部门预算，需要站在较高的角度进行分析。估计新人进去，不管是哪个科室都很忙，但基本的国家法定假期应该是有保障的。

总体来讲，财政局是很不错的单位，不像乡镇一样风吹日晒，也不受气，考上了就努力干吧。

公务员工资最新消息：财政局的公务员工资待遇怎么样？

公务员的工资在一般情况下是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。工资更是被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。

公务员薪资构成

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

财政局待遇

机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

乡镇财政所的工资待遇怎样的？

工资待遇不是很高，一般在当地平均水平。工资待遇要看当地财政所是属于事业单位，参公单位还是行政机关啊，现在财政所体制很乱，全国各地都不一样的。属于哪一种类型的单位，得去问当地同一种类型的单位的人就知道了。乡镇财政所，执行的是事业人员的工资标准，比公务员工资低，没有可比性，各有所长。

乡镇财政所职能

落实兑现各级惠农补助资金，对农民负担和农村政策实施监管；

围绕乡镇财源建设搞好服务；

农村财务管理指导、监督和审计，依法代理村级财务，财政项目资金管理和乡镇政府机关财务代理；

乡镇公有资产管理利用及村级集体资产监督管理；

财政预算编制、执行及管理。

乡镇财政所规章制度

（一）乡镇财政所上划县级财政局管理,属于县财政局派出机构。

（二）乡镇财政所人员的人事、工资一并纳入县财政局统一管理，由县财政局负责办理人事调转手续与工资的审批管理，组织实施日常岗位目标管理与考核。

（三）财政所人员党组织关系可继续实行属地化管理，参加所在乡镇党委的组织生活（政治学习、廉政建设、组织活动、组织纪律等）。财政所人员职责分工，由县财政局负责，人员的选拔、调动，按照干部管理权限和程序，根据工作需要，在全县财政系统内部进行调剂。一般干部调动，由县财政局局长办公会议研究决定；副所长级以上干部的选拔、调动，由县财政局按程序提出拟定人选，征求乡镇党委意见后确定。财政所所长和重要岗位人员应在全县范围内定期交流与轮岗。

（四）财政所业务工作由县财政局统一领导，财政所按县财政局的统一要求，为所在乡镇政府提供优质服务。财政所实行所长负责制，所长负责财政所的全面工作，其他工作人员在所长的领导下按岗位职责开展工作。

（五）有关业务工作规章制度，由县财政局根据工作实际制定。乡镇财政所人员要严格执行各项法律、法规、规章和县财政局制定的各项规章制度及乡镇党委、政府的有关要求，切实加强廉政建设，实行文明办公，既要认真完成县财政局安排的工作，积极参加县财政局组织的各项活动，又要在不影响正常业务工作的前提下，支持当地党委、政府的重点工作，遵守工作时间。

（六）财政所人员参加县财政局岗位目标综合考评，对乡镇财政所人员实行县财政局与当地党委、政府双重考评的办法进行综合考评，每年至少考核一次。分值权重按县财政局考核占70%、当地党委、政府考核占30%累加后计算考核结果，作为评选“优、先、模”和干部选拔、任用的主要依据。乡镇党委、政府侧重考评政治学习、廉政建设、组织活动和组织纪律等方面情况，县财政局侧重考评业务工作完成情况。

（七）乡镇财政所的固定资产、办公设备与备品，要认真清查、登记造册，所有权归县财政局，财政所不得随意变更和处臵；变更、处臵和报废等，必须报县财政局批准。

（八）乡镇财政所的正常经费由县财政局根据管理工作需要核定拨付。

（九）乡镇财政所要严格执行所在乡镇政府和县财政局的安全制度，认真按当地党委、政府的统一要求进行值班值宿；发生事故，按所在乡镇值班值宿制度追究有关人员的责任。

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