国企副总待遇（国企董事是副总待遇吗）

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国企中层副职待遇是啥待遇

国企作为我国体制单位的一员（有的认为是半体制），因为兼具政府背景和资源配置优势，有极强的稳定性和待遇成长空间，一直以来深受就业市场追捧，热度不亚于考公务员和事业单位，尤其是一些优质国企。

那么，地方上的各类国企到底哪些待遇高一些？

从现行国企的运营情况来看，国企职工待遇从高到低可以区分六个档次。

第一档：地方部分城商行

在人们的印象中，国企工资待遇莫过于央企最高。以前的确如此，不过随着限薪、各项制度的规范及大环境的变化，央企待遇大不如从前，实际上已比不上部分政策更灵活的地方城商行。这部分城商行早年从各类农信社、商业银行改制而来，因为有地方政府支持，不受央企等大型企业严苛的制度限制，船小好调头，一度发展相当迅猛，工资待遇也是水涨船高，稳定至今基本上都保持了高工资高福利，尤其是中层以上职员。比如本地一家城商行，现在中层副职年薪税前可以拿到四五十万、正职六七十万，比五大行待遇高出一截，诸如烟草电力能源公司都不能比，堪称本地国企薪酬之最。

第二档：地方部分上市国企

在地方的央企工资待遇比不上城商行，总比其他国企要高吧。NO！事实上除了城商行，地方上还有一类国企即上市国企，工资待遇普遍高于央企。这类企业的待遇某种程度来看不低于地方城商行，只不过这两年受大环境影响待遇有所下降，但中层以上干部的待遇仍领先于很多企业，在行业内堪称翘楚。

第三档：央企头部企业

比如烟草公司、电力公司、中石油、中石化等头部央企的薪酬待遇虽然不见得比地方部分城商行、上市企业高，可跟其他企业比，后者又望尘莫及，是每年的各类校招和社会招聘的热门求职单位。以本地为例，本地的工资待遇大致在三四千水平，而这些企业的职工只要平均工资基本上都在5000+，中层二三十万是普遍水平。有机会进入这些企业，在本地基本上可以躺赢了。

第四档：五大行等其他央企

五大行的薪酬在央企和地方国企中不算最高，贵在稳定。本地五大行的一线职工月收入大概在四五千水准，到经理级可达六七千，再往过万也很普遍。当然五大行的工资福利与业绩挂钩，工作压力大也是事实。

第五档：地方部分平台公司

比如经投、城投、国投等平台公司。以前地方融资盛行的时候，这些平台公司因为包装了政府大量资产，有投融资功能，工资待遇不亚于上述几类企业，一度也是香饽饽。这几年随着国家对平台公司清理力度的加大，这些企业日薄西山，效益大不如前，员工的待遇出现了一定程度的下滑。可瘦死的骆驼比马大，类似企业的员工尤其是中层以上干部薪酬相对于一般国企还是有一定优势的。

第六档：其他国企

除了上述优质国企，地方上还有各类经营一般甚至濒临破产的企业，这些企业的工资待遇参差不齐，和上述企业已经无法相提并论。不过国企的优势是稳定，正式职工五险两金俱全，工资可能低一些，加上社保实际上待遇比私企要好。

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大公司副总的年薪大约是多少。

外资大公司副总的年薪在100万以上。国企大公司副总的年薪至少30万以上了。股份上市企业的副总年薪也不会低于80万年薪。

国企子公司副总享受集团正科长待遇

这是职务和职级的区别，关键是代副总经理的职级是否调整了，如果没有调整就不享受。

即使职务已经是正式的副总经理，职级不调也是一样的。虽然说一般来说职级和职务是匹配的，但是也有不完全匹配的，或者是职级调整较晚的。至于说法条，都是很笼统地说的，不可能写的这么详细，毕竟这是公司自己的事情。

副总经理属于国企高层领导，一般设计财务室科长的，这类型国企大多至少是正厅级或者副厅级国企单位或者更高，副总经理一般是副厅级或副部级，科长最多是一个处级干部或者科级，所以副总经理的工资至少要高于财务室科长两个或三个档次。

我是某单位公务员，领导计划派我去国企担任副总经理，发展前途怎么样？

从公务单位交流到国企担任高管，是一种比较常见的干部交流措施，有的人求之不得，有的人避之不及。分析这种问题，要实事求是，具体问题具体分析。既然领导计划派你去国企任职，你愿意不愿意去要看以下这四种情况：

一是你的年龄情况。

如果你的年龄偏大，不可能再提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。地市、县区里的公务员年薪一般不超过20万。国企高管的年薪一般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，领导让你去企业任高管，就是让你多挣钱，年薪翻一倍。

二是你的晋升情况。

如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪一般不会低于50万。这就是领导给你一个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。

三是你的处境问题。

也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上一届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。

四是要仔细分析领导的意图。

领导安排你去企业任职，有很多目的。一是把你平调到企业，目的是把你边缘化。二是让你去企业里锻炼，将来提拔为分管经济的副职领导。三是让你到企业担任副职，是为了解决你的收入问题。四是领导认为你需要复合型培养，等等。

那么，对于你个人，你的发展方向是什么？你的事业志向是什么？这些都是你需要考虑的问题。

如果你的目的是当一位地方大员，造福一方水土，目前，你的发展势头良好，前途一片光明，你就留在单位，在公务员道路上发展。

如果你是一位头脑灵光，善于经营，有志于发展经济，那么，去国企当高管也是实现理想抱负的有效途径。

如果你的梦想是当企业家，把公司发展成世界500强，你可以去企业任高管，努力锻炼成长，将来成长为著名企业家。

总之，职场发展，没有标准路径。因人而异，因时而异。不同的人有不同的发展方向和发展目标，不同的人也有不同的梦想和追求，所以，留在单位当公务员，有公务员的发展前景；离开单位去企业，也是为了去实现另外一种梦想。最主要的是，不管你留在单位也好，去企业发展也好，都要有一颗平常心，立足岗位，做出贡献。

上市国企公司副总经理的年薪

这个就不一定了，那要看企业规模与实际情况了。温州、苏州一带的中小型企业质量经理年薪一般8~30W，中小型企业的副总经理一般年薪12~50W，当然也有比这多的。目前我们国家比较大的一些上市公司的副总经理年薪100~500W不等。

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