富士康待遇(富士康待遇怎么样)
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富士康试用期起薪最高1.5万,富士康的平均薪资是多少?
许多人在网络上了解富士康试用期的薪资,已经到非常高的一个状态了,并且也想要了解富士康的平均工资到底是多少。其实对于这样的一家公司来说,试用期的工资就非常高了,并且在转正了之后,工资肯定要比试用期更加的高。根据一些在富士康上班的正式员工的薪资来看,正常的已经到达了2W到3W之间,这个也让许多人表示,富士康的工资的确非常的高。有许多的应届毕业生,也想要在这个公司得到很好的发展。
因为富士康挑选人才的要求也是非常高的,所以大部分的毕业生能够进入到这家公司,也说明自己的确算得上是一个人才。这家公司并不是随随便便谁都能进的,并且有许多的研究生学历的人想进这公司的时候,也会被人是卡住。但是一旦能够进入这样的一家公司当中实习,或者是成为正式员工,自己的工资就是非常高的。并且还会有一些社保,这对于大多数的年轻人来说都是非常大的一个诱惑。
因为他们会觉得在这家公司当中,自己能够得到很好的发展,如果自己真的是属于顶尖人才的话,在这家公司肯定能够混到中上层。这样能够让自己的经济提升到另一个档次,并且大家了解这家公司本身就是非常的可靠的,而且薪资一直在全球的公司当中排名非常的高。
大多数的人想进一家公司的原因就是因为这家公司开的条件,要比其他的公司更加好,并且有许多人喜欢这家公司,是因为这家公司的氛围也非常的不错,所以对于大家来说的确是非常大的一种诱惑。如果能进富士康上班,的确也是很好的一次机遇,会让自己得到提升。
成都富士康待遇如何?到手工资多少?
成都富士康一个月工资大概在6500到7500元以上每个月。
吃在工厂,每月有400元额度,限额20元每天,用多少扣多少。免费住宿,入职当天免费安排住电梯公寓,厂外宿舍6-8人间,无空调有热水器,班车接送,车程10-20分钟。整体待遇在电子厂这一行业中确实属于中高等水平了。富士康成都科技园是富士康科技公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6c产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群,计划到2015年发展到150万人规模,现目前为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。由于集团的发展现在成都建厂并已投产。
富士康小时工一个月能拿多少钱
富士康小时工一个月能拿七八千。富士康小时工待遇:22-24块一个小时计算,一天10个小时, 包吃住,小时工都是一天一结的,早上去下班就给你结钱了,正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制,有的高层管理为年薪制,富士康工资结构是底薪制加加班费,入职一般会有激励机制,入职时间不同金额不同。
拓展资料:
1.富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月,富士康对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说,日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日,富士康表示,中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
2.全球布局:富士康在中国大陆、中国台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。
廊坊富士康现在待遇怎么样
廊坊富士康还不错,虽然工作辛苦,但是工资还是蛮高的。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
企业名誉
2001鸿海以1442亿元台币营收,名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。
2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。
2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。
2020年2月20日,入选福布斯区块链50强榜单(第2期)。
2021年9月23日,富士康位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第54位。
富士康年终奖发放标准
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。
【拓展资料】
富士康是我国最大的工厂之一,富士康员工数量将近70万,不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前,先了解下富士康的待遇情况,无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间,具体是怎么样的呢?下面来了解下。
富士康发放年终奖的规定,其实与大多数工厂是一致的,会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。
富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期,二是从1996年到2004年,三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。
在西乡厂时期,富士康普工每个月的底薪在300块左右,另外就是加班费、全勤奖,并且年年都会涨工资。乍一看,300块似乎不算高。但是,如果考虑到当时深圳的物价和消费水平,再和周边的工厂做横向对比,你就知道,能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪,所谓月薪,就是每个月拿固定工资,只要每个月的周一到周五每天上够8个小时,就能拿到300块;周一到周五,超出8个小时的工作时间算加班,周六周日上班都算加班,加班工资严格按照劳动法支付,即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍,周六、周日是2倍。与此同时,深圳很多工厂是按天计酬,即不管平时还是周末,当天只有上班了才有钱,不上班就没有工资,一天的工钱从5块到7块不等;有些工厂,一天正常上班时间是9小时,超过9小时的工作时间才算加班;加班费也很少按劳动法来支付,不管平时加班还是周末加班,一律按1:1支付。
西乡富士康的员工,如果按一个月底薪300块来算,周一到周五的加班,是一小时2.55元;周六周日的加班,是一小时3.4元。不算周六、周日,一个月正常出勤22天,还能拿到50块的全勤奖。当时,富士康的业务很好、订单很多,劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格,富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算(实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时),一个富士康普工的月收入是:300(底薪)+127(平时加班费)+170(周末加班费)+50(全勤奖)=647元。
富士康工资待遇怎么样啊?
我是里面的员工,让我告诉你最真实的情况。
1、首先,在网上招聘的都是劳务公司的,也就是俗称的中介公司的。网上说的工资有五千,那都是骗人的。因为中介只给你2000元每月的基本工资,十三天休一天。你愿意吗?而且加班的工资中介还要再扣除一部分,最后拿到手的其实也就只有不到三千,你甘心吗?
2、网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介,而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭,可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的,自己再掏钱补上。至于包住嘛,其实也是要交每个月110元的住宿费的,八人间,上下铺。世上没有免费的午餐的。
3、网上招聘里说,分三个月给你返费2400元,每个月返费800。实际上,没有做满三个月,一分钱的返费都没有。甚至于只差三天就满三个月时,被公司遣返,最后也是没有拿到返费。
4、网上说有厂车接送,每天八点上班。实际上,的确有厂车接送,那是因为宿舍离厂区太远了,排队等车需要五分钟,坐车需要二十五分钟,下车走进厂区车间还要五分钟,去餐厅吃饭排队要十分钟,吃饭最快五分钟(因为吃完饭还要把餐盘放到回收入去,那里还要排队),然后上楼开鞋柜,换工装和穿鞋子,排队刷卡、扫全身金属和易燃易爆物品五分钟,最后才是上班打卡。所以综上所述,虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱,毕竟是八人间的寝室嘛,人比较多。
5、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可富士康为什么要说包吃呢?那是因为厂区外面没有一家店铺,只有公路。而中午休息时间只有一小时,没地方吃饭啊,所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃,再贵,再难吃也必须吃!面条便宜一点,7块钱2两。其余的跟外面的价格一样,质量和味道则比外面更差。
6、餐厅我是一定要说一下的。需要排长队,太贵,太难吃,冰冷菜品,还要自收餐盘等这些都不是最主要的。最主要的是打好了餐后,没有位置坐,全挤满了人。
7、住宿上,寝室里是不允许做饭的。可是几乎人人自备了餐具做饭做菜吃,所以他们的起床时间更早,早上五点半。
8、车间的厕所墙,成了各种情绪的发泄地。污秽不堪的言语和图画,着实降低了国人的素质。不过仔细想想,富士康的人来自天南地北,三教九流的什么人都有,本应是这样的情况。
9、车间提供的开水,供不应求。过滤和烧水的机器完全跟不上打水的人,平时休息的十分钟时间,是根本打不到水的,那怎么办,人没吃的都还能坚持坚持,可是在那种又累又热的车间环境中,没有水喝,那可是要死人的!所以要么再早点去上班,先把水接了,要么就自己从宿舍大老远的带过去。
富士康待遇的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于富士康待遇怎么样、富士康待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。
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