云南早教招聘（幼儿园招聘）

今天给各位分享云南早教招聘的知识，其中也会对幼儿园招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

早教中心需要什么条件？

一、场地装修；

二、办理营业执照；

这办理营业执照所需材料如下：

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

办理流程：

1、核准名称。

时间：1-3个工作日，操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请，结果：核名通过，失败则需重新核名。

2、提交资料。

时间：5-15个工作日，核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料，结果：收到准予设立登记通知书。

3、领取执照。

时间：预约当天，操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本，结果：领取营业执照。

三、培训老师招聘。

早教中心应聘需要什么条件？

首先要看你去早教中心做什么了？

不同的岗位要求不一样

一般正规的早教中心有4个岗位：

1、行政前台

2、市场顾问

3、早教老师

4、中心的总监

1、行政前台：

他们主要是负责

1.负责早教中心内部所有行政类事务；

2.负责早教中心所有家庭客户的接待工作；

3.客户服务及维护、客诉协助处理；

4.协调、处理部门内外部的其他工作事宜

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.有良好的服务意识，有服务行业相关工作经验者优先；

3.普通话标准，英语具备一定的听说能力(大学英语四级以上)；

4.熟练使用计算机；

5.成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力；

6.良好的沟通及协调能力；

7.形象及气质良好，热爱儿童教育事业并喜欢与孩子相处。

2、市场顾问

1带领团队完成业绩目标

2课程顾问培训

3每天工作总结

4每月业绩目标及达成计划

5电话邀约

6到店咨询

任职资格:

1、大专以上学历，销售、教育以及相关专业；

2、有相关行业销售经验或电话销售经验者优先考虑；

3、对幼儿早教市场有一定的了解，有婴幼儿教育行业销售经验者优先；

4、35岁以下，热衷于与他人分享早教心得者可优先考虑。

3、早教老师

1.根据中心的课程计划与安排按时授课。

2.根据学期安排制定课程计划，讨论课程进程。

3.进行班级管理，跟踪宝宝成长进程，及时进行升班测试，保证班级课程质量。

4.接受备课授课质量监督，对出现的问题及时调整解决。

5.配合公司各项活动的策划与执行。

任职资格：

1.英语水平良好,有教授幼儿的经验。

2.优秀的沟通、组织能力，教学能力强。

3.乐感及肢体表现能力好。

4.语言、表情及肢体动作有感染力。

5.大学以上学历，有教育专业背景或有宝宝的优先考虑。

4、早教总监

1．熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；

2．贯彻执行国家有关的法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，把握园所发展方向；

3．热爱幼儿教育事业，有开拓创新精神，责任心强；

4．具有丰富的现代幼儿教育知识与理论，对幼教发展现状与主要趋势有清晰的了解；

5． 全面负责本园的发展规划及人、财、物的管理，完成上级下达的各项任务及财务指标等；

6． 负责园所教育教学、教育研究、后勤总务、卫生保健、安全保卫、招生宣传、人员录用、财务管理等工作；

7． 参与教职工聘任、调配工作人员，指导、检查、参与、督导园区工作；

8． 对园所内所有教师进行考核及评估；

9． 指导幼儿园的教育教学、教研及培训工作；

任职资格：

1．有管理过幼儿园的筹建和开业后的运营与管理经验

2．有3年以上大中型幼儿园执行园长工作经验；

3．学前教育、教育学或幼师相关专业大专及以上学历；

4．有较强的团队领导、执行能力；

5．宣传和推广幼儿园教育理念，负责园所招生，完成招生任务；

6．有创办新幼儿园经验、有园长任职资格证书者优先；

在早教中心做老师，需要考取资格证吗？证书难考吗？

在早教中心做老师是需要考取早教资格证书的，这个证书不是特别的难考。在考试之前，你需要看一看自己符不符合相关的条件，比如学历必须要在高中及其以上，需要具备普通话证书，没有犯罪或者不良的记录。普通话证书的等级应该在二级乙等以上，考试的时候需要考心理学以及教育学，通过之后就能拿到证书，然后去相关部门体检，就能得到早教证。

人们对于孩子的教育是比较重视的，不仅会给孩子报幼儿园，还会给孩子报早教课，这个时候很多家长就会考察早教中心的老师究竟有没有相应的资格证书。可能收费比较便宜的早教中心都是比较混乱的，不会检查老师有没有证书，但正规的早教中心在招聘的时候是一定会查看证书的。所以如果你想去福利待遇比较好的，并且有发展前景的早教中心，就业还是要考证书的，不然就是没有保证的。考这个证书是不怎么难的，相信一次就能过。

对于这个证书各地的政策是不一样的，有些地方可能要求早教中心老师要具备幼师教师资格证书以及育婴师资格证书、普通话资格证书。你在考试之前也可以查看一下自己所在地的要求，不要考了之后没有用。不过你也可能想去别的地方发展，所以考个证书还是比较有保障的，可以在读书的时候就把这个证书给考下来。只有考了证书才会对相关的知识比较了解，也能把孩子照顾的更好，毕竟孩子是祖国未来的花朵。

在考了证书之后也要进行相关的实践，不然也是没有精力的，在应聘的时候可能就没有优势。毕竟大型的早教中心是很多人眼中的香饽饽，他们都想进去工作。

早教中心人员如何招聘？

　例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件：

1、学前教育专科以上毕业，专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右，身体健康，充满活力，有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

早教中心初创立时，可能一下很难选择到合适的主任人选，可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人，等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件：

1、具有教师资格证，组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验，早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

2、热爱早教事业，敬业爱岗，爱孩子，热情有活力，容貌端庄大方有亲和力，身体健康;

3、年龄在19-25岁之间，以做过母亲的女性为最佳。

　1个亲子活动室的人数，一般至少要有3名，包括1名组长和2名早教老师。会员多时，可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员，因此类人员对早教中心的忠诚度不够。

除了早教中心主任和老师的招聘外，还有一类老师是需要的，以跨世纪儿童之家为例，它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否，直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此，测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。

担任智能测评老师应具备以下一些条件：

1、热爱幼教工作，具有高度的责任心和科学的态度，并了解儿童各个阶段的生理和心理;

2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

3、有良好的与家长及孩子沟通的能力，语言表达清晰、准确;

4、形象佳，具有亲和力，易于为家长和孩子接受。

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去早教机构应聘

要做好充分的准备工作。

预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自信心。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维混乱，仔细认真稍加思索后再回答。

板书要工整，有条理，开头有内容介绍，结尾有内容总结。

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