汉得待遇（汉得工作怎么样）

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请问汉得信息目前怎么样?

我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：

首先，汉得之前的核心业务在Oracle ERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）

再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。

（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）

（2）方案水平：Oracle 的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得 的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题

（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。

（4）公司文化：

a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader 都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。

b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。

c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。

上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle 实施顾问 来说的）

下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：

1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适

2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高

3、我离开汉得的愿意主要有两点：

（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；

（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄

所以我选择了离开。

关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以百度下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。

上海积海信息技术有限公司怎么样？

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。

但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

上海 汉得信息技术有限公司的技术顾问怎么样 ？薪资待遇如何？

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。

但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

汉得什么时候调薪

一年一调。

在公司分为2类人，搞技术的(技术顾问)和搞业务的(实施顾问)，顾问分P、S、C三个等级(其中每个等级再细分3个小等级)，顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员(D级)，实施顾问下面还包括助理顾问(A级)，P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书(比如NIIT、ACCP)，工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有(曾经为此在论坛上发起过争执);助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学(而且更多的是交大、复旦和财大)本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评(加薪机会)。没加班费。

4-6是实施顾问OFFER,5-10是咨询顾问OFFER,但是最后定薪的时候不看这个，转正定薪范围在5-7K,这个是按照部门来的，部门好就定的多一些，每个月的补助也有不少钱，都加上的话，一个月八千到一万一之间。

上海汉得技术有限公司的待遇怎么样啊？

上海全富汉得信息技术股份有限公司。

建议如果你不在乎你的身体情况下可以考虑。ERP行业是一个新兴的行业，工资待遇固然很高，但是随之而来的是你的身体消耗。加班是常有的事情，一天到晚至少有12个小时坐在电脑前的日子你肯定将会遇到。经常出差，公司报销机票，坐飞机到处飞可以到处玩听起来很潇洒风光，但是时间长了你会疲累，飞机晚点是常有的事情，因为赶飞机休息不好第二天还得正常工作的情况肯定会发生。

当然在这些情况之下你得到的是略微比同龄的毕业生（我指的是本科）拿的多一点的钱。本人亲身经历在进汉得的三个月之内长15斤，真实数据毫不夸张。现在已经离开汉得，虽然没有之前的工资高但是至少我很健康。

之前一朋友告诉我的话觉得挺有道理，现在在汉得赚钱再多，在30岁之后生一场病全部都砸进去了，可以权衡一下。

运气好的话你进到汉得分到一个不错的部门有一个不错的领导，但是林子大了什么鸟都有，任何公司都有极品的存在。如果你分到汉得某些部门的某些领导，你会充分体会到抠门加恶心是什么意思，根本不考虑你是毕业生，当你发现这样的生活不适合你，不值得拿自己的身体换这些钱，想着想离开，他们会向你索取高额的离职费用，哪怕你只是个刚毕业什么都没有的毕业生。

选择汉得，请慎重！！！

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