非法解雇工人工资发放（市农民工欠薪电话）

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工人被非法辞退公司应赔双倍工资吗？

用人单位违法辞退劳动者，应该支付劳动者双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非法辞退期间的工资能否要求单位足额发放呢？法律依据是什么？

劳动者不同意因而被非法辞退的,应当向劳动部门提出请求撤销,劳动部门撤销该非法辞退的,用人单位应当支付劳动者被非法解除劳动关系期间的工资报酬,劳动合同法中对此有明文规定,

歇工一年后，公司协解员工，该如何计算赔偿金？

公司首先提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿和经济补偿是两个概念，这里只能是经济补偿。简单地说，经济补偿只是翻了一番，补偿需要翻一番。当然，具体的计算也不是那么简单，补偿金不完全等于经济补偿金的两倍。该公司可能只支付最低工资或生活费用在一年的停工。因此，经济补偿的标准是谈判结束前12个月的平均工资，而12个月的平均工资不论什么。

此时的平均工资并不是正常工资的真实反映。在过去，有一个规则，你可以在正常的时间支付，但这个规则现在已经改变。如果你被公司解雇并且没有签署劳动合同，如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同，你需要向雇员支付双倍的工资，并要求公司支付五份保险(如果你支付，忽略本条)。补偿金，全额一年补偿一个月，六个月以上一年，不足六个月加半个月工资补偿。如果解雇工人是违法的，他们应该支付双倍的经济补偿。

最后，如果你考虑仲裁，你必须考虑及时性，从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期开始。《劳动合同法》有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业从业人员总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或者职工表示意见，经听取工会或者职工意见后，职工计划由劳动行政部门报告，可以: 依照企业破产法重组;(三)生产经营困难严重; 因生产变更、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少从业人员; 订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。

经济补偿，按照劳动者在本单位工作的每年一个月的工资标准支付。六个月以上一年以下的，计为一年; 六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资比直辖市人民政府或者用人单位所在区的市公布的上一年度职工平均月工资高三倍的，经济补偿标准为职工平均月工资的三倍，经济补偿的最高年限不得超过十二年。

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