售电公司待遇（售电公司待遇如何）

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电力体制改革后，普通人应该进售电公司还是留电网公司？

售电公司也称为供电公司，属于电网公司的下游，上游端称为发电厂。售电公司直接面对广大的百姓，是电厂的的终端。这就好比石油行业的原油和成品油一样。原油经过炼油厂加工提炼后变为成品油，在由加油站对外销售。加油站属于下游。形象的比喻就是电厂是农民的田间地头，电网公司就是从农民的地里把菜输送到批发市场，再由下游批发户把菜直接卖给市民。

电力体制改革后就把电网和供电公司拆分为两家企业来运行，这两家公司在体制上实际并没有多大的差别同样属于国企。只不过电网公司可以把电调配给不同的供电公司，手中握有主导权。我认为电力改革后普通的员工应该留在电网公司，毕竟电网公司在电厂和供电公司之间，还是游刃有余的。上不缺电的来源，下不愁销售渠道。这就可以认为电网公司的薪资待遇各个方面都不会比电厂和供电公司差。发电厂电力入网业务管理的电力宏观业务管理和输变电网络的建设和维护。如果年龄和身体建康不是问题，进入电网公司除工资外常年的野外作业各项补贴也是不少的。因为电力系统属国企五险一金和劳保福利都是有保障的。

电网公司因为还有一线的工作，长期在野外维护电力设施。所以部分员工还有野外津贴和补助，工资相对要高出售电公司。电力企业改革后留在电网公司还是比售电公司好。售电公司分布面应该更为广泛，更面对用电户主。而电网公司是按我国区位划分成几大区域电网公司 ，如的业务范围是广东、广西、云南、贵州和海南五省。在每个区域电网公司下设有许多售电公司。也就是说，售电公司就是面对具体用电户主的的能源销售公司。而电网公司则是负责区域电力调配，

吉林省吉林锋配售电工资待遇

吉林省佳力达配售电有限公司相同地域行业的薪资详情分四种情况：

有4个职位在0-5万薪资范围中，占比8.00%。

有30个职位在5-10万薪资范围中，占比60.00%。

有13个职位在10-15，占比26.00%。

有3个职位在15-20万薪资范围中，占比6.00%。

另外，对于纯售电公司来讲，主要业务包括购电、售电、增值服务(优化用电策略服务、智能化节能服务、用电诊断服务、优化需求响应、企业用户征信服务、能源互联网、电子商务等)和客户服务等；但是 对于配售电公司来讲，除了以上服务，还要再加上供电、配网管理、用电采集和生产管理等业务。所以赚的也是辛苦钱，一份付出一份收获。

国家电网的工作福利待遇好吗？

工薪资福利和求职竞争难度呈正相关关系，国家电网工作稳定、福利优越，求职难度和竞争压力自然不会很低。根据国家电网高校毕业生招聘的要求，校园招聘为985院校、华北电力大学、原电力部属六所院校的电工类专业本科生、研究生。行程之外但满足招聘对象要求的毕业生可就近参加，但这种情况下最终能被录取的几率微乎其微。

中建、中交、国家电网、中移动等大型国企的校园招聘，一般只限定于招聘计划内高校的应届本科生、硕士研究生。很多不在招聘计划内的同学鉴于个人能力优秀，也想去尝试一下，最后连投递简历的机会都没有，这种情况在高校招聘中经常发生。很多211高校及其他本科院校的应届毕业生参加过类似宣讲会后，纷纷表示被“歧视”了

国企薪资比较丰厚，大多数由基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖等部分组成，在住房、公积金、社会保险、子女教育、医疗保障等方面也有福利体现。相对于企业职工来讲，国企职工的工作、生活都要舒心很多。

改革以后南方电网和国家电网待遇哪个好

1.南方电网和国家电网的待遇是一样好的，它们是并行的关系，而且都是国企，不会有差别。

2.作为2002年中国电力改革的产物，国家电网和南方电网承担着全国的电网运营，其中国家电网负责26个省市，南方电网负责广东等五省。两家公司约占全国县级售电量的89%。

国家电网招聘考试的要求是越来越高了，研究生都不一定能进。我们上一届的学长学姐们都考了70来分才进面试，还是去 长理职陪 报了班个把星期才去考试的，你好好掂量掂量吧。

售电公司销售人员如何计算工资？

其实销售人员的话工资结构是比较复杂的，因为一般会包括基本工资、绩效提成和一些其他福利那样，那么要准确的计算工资除了手工核算之外，当然最好就是买一个薪资管理系统啦，像我们现在在使用的红海eHr就非常的合适，计算系统直接生成工资，不在需要手动核算。

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