乘务员工资（什么乘务员工资最高）

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高铁乘务员工资多少

高铁乘务员工资一般是基本工资加绩效考勤，工作3年，基本工资在两千多，再加上考勤，一个月也就是3500元到4000多元的收入水平。

高铁乘务员工资多少也是和乘务出勤情况挂钩，出车时间多，收入相应高，出车时间少则收入相应少。

在不同地方的高铁，分发的工资也是不一样的，这个制定的标准其实是看她们所在地方的经济发展的情况，还有物价的情况，不管是哪一个行业，工资的制定都是根据这个来的。

高铁乘务员一个月大概多少钱？

目前高铁乘务人员月薪范围约3000-7000元人民币左右，提升到中层领导级别20万人民左右，高层领导级别35万人民币左右。

高铁乘务员工资一般是各个地区的工资标准是不一样的，乘务员工资一般是基本工资加绩效考勤，目前工作3年，基本工资在两千多，再加上考勤，一个月也就是3500元到4000多元的收入水平。高铁乘务员的基本工资待遇: 工资正常在4000--6000元左右,有吃住,交保险。上班一天8-10小时,晚上住公寓。回家时可以凭工作证坐高铁动车免费。

高铁乘务员的工资一般在3500—5000元左右，其中包括基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金+补助等，法定节日加班时，按劳动法有关规定执行，享受单位节假日等发放的福利，住宿有公寓，每年有5天带薪休假。

火车乘务员月收入多少

火车乘务员月收入分为以下三种情况：

1、普通列车、动车乘务员（列车员）基本工资1200-1500元/月，转正后综合工资2000-4000元/月（基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金）。

2、一级乘服员基本工资1200-1500元/月，转正后综合工资2000-3500元/月（基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金）（餐饮部）。

3、二级乘服员基本工资第一个月1500-1660，第二、三个月1800-1960，第四个月，综合工资在2260-3000。(负责高铁卫生清理打扫、旅客服务咨询等）。

长途火车的上班时间是三班倒，每天上班六到八个小时，一次出车可以休息四天左右。而短途列车(不过夜)是每节车厢一名乘务员，一名车长，中途不休息。

乘务员一个月工资大概为多少？

根据网上资料显示

乘务员工资一般是基本工资加绩效考勤，有个乘务员她目前工作3年，基本工资在两千多，再加上考勤，一个月也就是3500元到4000多元的收入水平。“城际列车乘务员应该是目前所有乘务员中最高的，但实际上我们在跑城际列车时，经常要参加动姐的培训，上车时间不足，工资水平还不如普通列车的乘务员。”她说。

了解了一下内地动姐、高姐(高铁乘务员)的收入，她们月综合工资一般在3500—5000元左右，其中包括基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金+补助等，法定节日加班时，按劳动法有关规定执行，享受单位节假日等发放的福利，住宿有公寓，每年有5天带薪休假。

南宁高姐，一般实习期月工资在1200元，试用期升为1700元，试用期满签订劳动合同后，月工资在1900-5000元之间，外加相关津贴奖金。

郑州动姐，实习结束后工资为2400—2800元/月不等。

相比之下，北京至上海，广州至深圳经济较发达地区的动姐、高姐收入则较高，月平均收入能达到6000-8000元左右。

高铁乘务员月薪多少

高铁乘务员一般在试用期的时候，工资在2500块的样子，然后在转正以后，这个基本的工资就是3000元。

如果她们一些人不满足自己的小工资，那么就可以自己辛苦一点，这样的话，一个月拿到5000元的工资还是没有什么问题的。

所有的高铁乘务员上岗前，都必须在培训机构进行一段是为期1到2个月的培训，达到要求后才可以正式上岗。

不过，这些乘务员的基本工资还是很低的，平均在2500元左右，和其他行业一样。

高铁乘务员的工资标准也是参照底薪加提成的形式，通常都是基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金+补助。

高铁乘务员的工资，跟所在的城市是有很大的关系的。

如果这高铁属于北京的，这些高铁服务员的工资自然就会比较高，如果属于郑州的或者武汉的，就自然相对于北京少一点。

普通火车乘务员月收入是多少

法律分析：1.普通列车、动车乘务员(列车员)基本工资1200-1500元/月,转正后综合工资2000-4000元/月(基本工资+出车趟数+工作质量+列车效益+奖金)。

2.一级乘服员基本工资1200-1500元/月,转正后综合工资2000-3500元/月(基本工资+ 出车趟数+工作质量+列车效益+奖金)(餐饮部)。

3.二级乘服员基本工资第一个月1500-1660,第二、三个月1800-1960,第四个月,综合工资在2260-3000。(负责高铁卫生清理打扫、旅客服务咨询等)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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