工地安装工人工资多少（工地安装工人工资多少钱一个月）

时间：2023-07-24 08:04:12 | 文章来源：职结果

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※建筑工地工人工资多少？？

工地工人的工资是不一样的，要按工种来看。一般纯靠体力的小工，杂工在150左右；技术类的就要高很多了，像电焊工、架子工、钢筋工这些一天五六百都是有可能的。还有像北上广这些发达地区的工地工资可能会高一些。工地一般工作8~10个小时。

2022年贵阳市建筑工人人均工资多少钱一月

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全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元，同比增长8.0%；在岗职工年平均工资70036元，同比增长8.5%。

分市（州）全口径城镇单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资分别为：

贵阳市73605元（在岗74681元）

70403元（在岗72564元）

六盘水市63245元（在岗66236元）

安顺市63677元（在岗66151元）

毕节市61349元（在岗62418元）

铜仁市65615元（在岗70103元）

黔东南州64653元（在岗67822元）

黔南州65255元（在岗66701元）

黔西南州67930元（在岗72268元）

贵阳市行业工资排名

行业平均工资

1 学校￥25000

2 贸易￥17500

3 金融￥14624

4 房地产￥10289

5 食品￥8213

6 建筑￥7636

7 电力￥6680

8 酒店￥6593

9 汽车￥6500

10 交通￥6436

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工地上一个月工资多少钱

工地打工收入看你是出工情况和出工方式，来去会比较大，总的来说你干的越多，越辛苦，越危险那么收入肯定就越高。我们先说非计件模式，拿无锡及周边举例，钢筋工工资根据手艺好坏在250-300都有，每个月做30-35工左右，那么月工资大概就是7500-10500这个区间；泥工有大工小工之分，大工价格250-300，每月和钢筋工的收入区间差不多，小工的工资160-220，每个月30工的情况下，收入4800-6600，看上工多少。木工及架子工工资相对较高大致在300-350，技术娴熟的400的也有可能，同样出工的情况下价格会比其他工种多出一两千每月的收入。

下面聊聊计件，收入还是比较可观的。采取计件比如说瓦工砌墙按照每人完成一个立方多少钱，粉刷工按照每人完成一个平方的墙面多少钱，正常下来砌墙的师傅每天收入在450元每天以上，粉刷能达到600左右，如果每月满勤砌墙工人月入12000-15000，粉刷工人月入15000-20000，应该妥妥没问题，但相同时间劳动强度和效率都高了。钢筋工一般计件比较少，但也开始慢慢在推，绑扎一个柱子或者一个承台多少钱，一个小团队承包一层楼面钢筋然后团队分，我没有深入和工人聊过，但肯定要高于非计件，比如承包楼面钢筋，应该每人会有四百以上的收入，一个月每天都有活做的情况下收入至少12000以上。那么计件收入最先推广的木工，收入是最好的，正常不会低于两万每月，800-1000每天属于正常范围，所以有新闻报道木工夫妻二人十个月带回去五十万的工资，这是能实现的，只要你能吃苦有这个手艺。

那么再来聊聊工地其他人群，门卫及烧菜的阿姨还有杂工工资基本上在100-120之间，有的甚至没有。

开施工电梯的4000元每月左右。

开塔吊的7000-8000元每月，加班另算，按小时收费。

开挖机的8000-10000元每月，根据挖机大小有所不同，加班另收费。

现在建筑工工地上上班，工资一天有多少？

综述：普通工200元左右，大工300-400元左右。

建筑工是指在工地工作的工人，一般以农民工居多。工作地点包括桥梁、铁路、房屋等建筑现场。

待遇：

1、国家法定的休假日你想都别想，每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。

2、工资很少有每月发的，一般是每月给生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。

3、生活条件比较艰苦，不论是住宿、伙食、工作环境。

4、各工种的工资各地都不同。

参考资料来源：百度百科－建筑工

建筑工地工人工资标准

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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