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为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？

这就是很多大厂差劲的地方。不做事的人占据了位置，能做事的人反倒失去了位置。然后等到裁员的时候，又是硬压指标。

大厂官僚的问题，却让底层真正做事的人买单。你如果问我现在应不应该进大厂？如果能进肯定进，毕竟钱多。但是，清楚知道自己需要什么，如果哪个大厂的老板让你们把大厂当成自己家，别信，家人能随便裁你吗？一些大厂里工作很久的朋友和我聊，也是这个想法，大家做一份工作罢了。别担心被裁，裁了你也有的地方去，毕竟大厂出来很多公司还是很抢手，但是不要对大厂太有感情，因为他们往往对你没感情。裁员就是裁员，美其名曰毕业，这是最好笑的。「渣」一边裁员，一边招聘，为什么不先在内部要裁的人里找到合适的人呢？有一些人会说，因为要裁的人本身就是要淘汰的呀。

错误，其实很多公司裁的往往是整个业务，或者裁员是按照成本，再或者是硬压下去的指标，并不是真按照能力或者产出。你去问 HR 为什么要裁一些人，不裁另一些人，结果很可能是被裁的人是因为裁的起，没被裁的人是因为裁不起，和能力无关。甚至一些只会做 PPT 的、无所事事的人，反而没有被裁，而这些人一个相当于十个真正做事的人的成本。而之所以同时在招聘，是因为确实还有一些部门在扩张，是人力需要。官僚化是很多大厂的问题。大厂真的没钱了么？并不是。很多大厂都还很有钱，那么为什么要裁员呢？因为大老板们知道公司浪费了很多钱，但是不知道浪费在哪里。希望通过裁员来收缩阵线，而实际上很多官僚反倒被留了下来，一些默默做事的人被裁掉了。大厂的很多业务，是因为老板的老板的老板，在汇报的时候 PPT 里需要这么一页，而不是这个业务实际真需要。很多大佬有自己的山头。如果业务被裁，有时候是因为进展或者投入产出问题，但是更多时候仅仅是因为山头不在了。其实这些人才是大厂真正低效的地方，而不是那些被裁的人。还有一个问题在问，为什么其它大厂裁员了，华为却扩招一万人？我在另一个问题里也写过。各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。

其实哪个行业都这样，今年有不裁员的行业吗？很少。有扩大招聘的行业吗？不多。如果你现在刚好在大厂，平常心对待，不要觉得大厂就如何，不要太有感情，免得哪天他们以「让你毕业」的名义，就裁员了。如果不在大厂呢？有机会去就去，如果钱合适。反正大家要明确，这就是生意，不是归属感。这些人和你说的再好，裁员的时候，招聘的时候，都只是工作和指标。

为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人，一边裁员呢？

产生这种现象归根到底是企业追求利润最大化的本质决定的。根据企业类型的不同，可能存在的具体原因如下：

第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。

在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。所以，对工人技术水平要求不高的企业，招新员工来一样可以达到生产要求，而且还降低了人工成本，所以，这也就成为了他们增加利润的手段。

第二种原因：很多老板认为老员工精力、体力跟不上了，所以要换年轻的新员工来顶替老员工，这样可以提高工作效率。

人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的，随着年龄的增长工作效率会有所下降，这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的，他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工，以达到提高生产效率的目的。

第三种原因：归咎于少数劳动者自身的不努力。

部分劳动者在企业工作一段时间，成了所谓的“老员工”，开始“摆谱”，失去了认真工作的态度，企业考虑到整体企业氛围的营造，不得已将这一小部分老员工辞退掉，以达到改善企业氛围，提升企业活力的目的。

第四种原因：企业产品淡旺季明显，所以产生“潮汐用工”。

因为企业产品淡旺季非常分明，且生产所需技术含量不高，所以他们在淡季的时候裁员减负，等旺季来临的时候又开始招聘新员工，这样对于企业来说可以有效的控制人工成本，增加利润。

综上所述，有些企业不停的辞退老员工，又不停的招聘新员工归根到底是企业追求利润的最大化。对于员工来说，一方面要维护好自己的合法权益，另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

这些互联网大厂一边裁员，一边却又在招人，如何看待这种现象？

有些互联网大厂，一边裁员一边去又在招人，这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家，现在因为疫情，很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力，这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。

一、并不冲突

虽然在各大招聘软件上，这些互联网公司的招聘信息从来没有断过。大家也想要去互联网公司发展，因为这些公司的发展前景非常优秀，很多公司都是非常现实的。大家想要招一个更有能力的员工，这样在培养的时候，就可以少投入一些资金和成本，大家都在衡量成本以及产出的效益。通过用新人换旧员工的方式，不仅可以达到节省开支的目的，从另外一个方面能够挖掘到更适合公司发展的新人。

二、新人的干劲儿更强

大家可以想象一下，再进入一家公司之后，为了让自己可以一直在这家公司待下去，一定会付出10倍的努力和精力。这样才能够防止没有通过实习期，这样就可以做更多的工作。自己也有所成长，在公司老板的眼里，这样的一个员工是非常值得大家去培养的。

一家公司从根本上来说，就是一家投资公司。在选择员工的时候，可能会遇见赔钱的问题，只要能够有业务，公司就会一直收益，这样就代表着营业路线是成功的。现在很多互联网企业做的都非常的优秀，已经成为了行业内的佼佼者。这些公司在招人的时候也需要花费一定的时间，虽然有所投入，但是总体来说收入一定是更多的，这也让他们能够更好的在行业内立足。

现在互联网都在裁员，计算机毕业生又面临秋招，该怎么办？

所以作为计算机的毕业生不要焦虑，你可能是本科也可能是硕士研究生，距离35岁还有漫长的十多年时间备战，你拥有最宝贵的财富时间。更何况如果你利用所学技能，自己开发出了诸如量化系统和独到交易算法，副业都能让你衣食无忧，加油。基本上两条路，考研考公。硬找培训机构根据自身情况和学校卷对应的公司。这个其实很难，今年以我了解到的一些老牌的龙头都在缩项目，这种情况下基本是校招也招不多少。不过倒也不用太担心，岗位还是有一些的，不过仅仅是一些。尤其是产研测，招的人更是少之又少。

看到这个题目不禁感慨其实目前状况尚可，现在互联网都在裁员，这还不是末日，起码大量的选调、研究所、国企、央企还在校招不是吗？你以为互联网大厂中那些31-34岁，无法晋升P7、17级等大龄程序员，现在都在忙啥？忙着回忆校招时候的悔不当初然后四处寻找研究所、国企、央企、银行、券商凤毛麟角的社招机会。截至目前抢过好几次校友的大红包，无一例外都是大厂大龄员工，成功上岸国泰君安、人行、招行信用卡、上海电信研究院、浦发、交行、28、国电南瑞、移动物联网等单位正式员工编制的校友。

我之前提到过一个大善人理论，大善人理论指:指一些985、211的应届本硕博实力并不足以在严苛考验绩效与产出的体制外民营经济环境中拥有25岁-65岁的年龄段站稳脚跟(大于等于P7、17级等)的竞争力的前提下，毅然决然放弃一个人一生中唯一一次进入诸如选调、国网、烟草、中石化、中石油、四大行、国资投行券商等校园招聘的机会，把机会留给其他同校相对自己较弱一些的同学亦或者其他院校教育背景更弱的同学，那么我愿将这个群体称之为大善人。

如果真就是要跳槽，互联网人最适合看哪些机会呢？凭我的经验和判断说一些吧：电动车行业、SaaS/PaaS、软件行业的国产替代、机器人行业、AI大数据等。这里面重点说下电动车，电动车和燃油车相比，是革命性物种，核心就是电动车已经不光是一辆车了，它更是一个数字化中心+娱乐中心+新生活方式，这一切的基础都要依赖电动车搭载的软件系统，这里面会涌现无数岗位需求。既然有大善人的存在，那你就去试着捡漏呀，所有的国企央企研究所等单位秋招、春招宣讲会都去参与，所有包括选调国企央企在内的机会都去投，不要给自己哪怕一刻的放松，即使即将拿到offer也要关注自己的体检数据，确保万无一失上岸。

从现在开始苦练行测尤未晚，在秋招开始之前还能起码刷40天左右，迎战各路机试、笔试。如果上岸未能如愿，工作前后都要积极的考取各类受到体制内认可度较高的证书例如软考、各类网络或上云工程师认证、FRM、CFA、PMP，积参与国考省考，摸索国企央企社招的规律与实时咨询，积极投递简历。但是有一点不要松懈，就是英语，我说的不是你读研时候的技术文档与科研论文的写读能力，而是听说读写综合能力。退一万步说，计算机行业在国内真的出现了海外的机会基本上英语足够Cover了，虽然有能力辅修日语最好，但是考虑到你是23届毕业生，我上面说的还有很多证书需要考取，日语的话就等你工作五六年，30、31岁的时候再学也来得及。

我一直坚持一个观点，能在国内体制内或者岸上，可以不要选润这条路，这是一条兜底、保底的路。如果润这么香，周公子为什么不出去呢？就算是被二代嘲笑，做题家的你也要想办法往国控、中金这类单位挤，因为只有周公子这个级别才配嘲笑你，这已经很好了。在之前我回答中小学教育的话题，很多人在评论区"教育我"，那个阶级是不参加高考的，直接出去了，但是怎么我看到的是那个阶级的家庭想尽一切办法给自己子女安排国内的教育资源，国内的教育背景更容易进入某些好单位呢？

找工作的确不是一件容易的事儿，尤其是应届生。，送题主8个字吧：降低预期、全力出击。别想着一定要去BATTMD，能拿到什么offer就是什么offer，18-25岁年龄段的失业率已经达到19.8%了，这个时候就别挑三拣四了，先开启职场生涯最重要。全力出击就不说了，常规的招聘网站，学校组织的企业校园招聘，师兄师姐们的人脉，亲戚朋友们的关系，统统用起来，别迟疑，子弹全部打光，不要想着要脸要皮，脸皮在今年这个环境一文不值。接下来给所有互联网职场人多说几句，如果现在的公司还能干下去就尽量坚持住，往年那种今天离职明天入职，甚至拿了几个Offer挑来挑去的情况真的不复存在了。我有好几个总监级别的朋友找工作都找几个月了。

曾经互联网时代们要小心了，互联网高速增长期很多人一年恨不得跳两次，但因为公司急用人，他们依然能拿到不错的Offer。新时代下的打工人。，稳定性极为重要，建议大家最多2-3年跳一次。每一份工作一定要积累足够的职场资本，最好是在一家公司的成长触及天花板再考虑跳槽。互联网行业其实并不是突然不行的，我就感受到传统的消费互联网必将没落，判断因素很简单：手机出货量到达赖峰了，马上就要由盛转衰了，软件业态毕竟是建立在硬件基础之上的。

互联网公司大规模裁员，又大规模招聘意味着什么？

互联网公司确实在大规模裁员，但却没有大规模招聘。

之所以这样说，主要是因为很多互联网公司的招聘行为本身属于宣传行为，并不是实质的招聘行为。虽然很多互联网公司在网上会更新各种招聘内容，但相关岗位本身并不缺人，这意味着面试者基本上碰不到面试机会。因为互联网公司的利润变得越来越低，所以很多互联网公司会逐渐减少用人规模。

互联网公司的大规模裁员现象非常普遍。

之所以这样说，主要是因为整个互联网行业已经发展到了瓶颈期，能够允许互联网公司大规模招人的情况也不复存在。因为互联网行业的红利期已经过去，所以互联网公司不会再通过高薪的方式来继续挖人。对于那些已经在互联网公司上班的人来说，很多人的待遇在进一步降低，很多部门甚至会被直接裁掉。

互联网公司不会选择大规模招人。

除了常规的校招之外，互联网公司基本上不会从社会面继续招人。有些人可能会认为互联网公司的招聘信息一直存在，然而事实上，互联网公司会把招聘信息当成相关公司的推广信息，我们也没有必要对这些互联网招聘信息过分当真，因为相关岗位本身就不缺人，更不会主动招聘社会性人才。

我的个人看法是什么。

以我个人来看，因为很多互联网公司的经营情况并不好，所以互联网公司不得不通过裁员的方式来降低用人成本，互联网公司也会尽可能做到量入而出。对于在互联网公司上班的员工来说，员工需要具备相应的危机意识，千万不要认为自己的工作可以做一辈子。在工作的过程当中，员工需要找寻能够替代自己本职工作的第二选项，这样才能让自己在工作的过程中占据主动地位。

温氏集团

本人广东温氏某大规模猪场的养殖员，先说好的吧：只要你不怕苦不怕累不怕寂寞，温氏猪场是个好去处，工资待遇：中专或者高中的大专的貌似是1900底薪我高中的和隔壁大专那丫的底薪一样，我们组长本科的工作满一年了底薪是3200，其他的不清楚了，+300封场费就是2200，再加每月绩效成绩好的700到1000（要过试用期才有全额绩效没过则领一半），成绩不好的3 4 5百或者没有，副手绩效1.5倍（貌似比普通饲养员多4 5百每月）组长的是3倍，再往上区长，主管不说了。还有神马猪屎费啥的加起来3000多我自己现在。现在说休假：每周5.5天工作制每月最少有6天假，过了试用期一年最少有一天路程假，工作满一年每年有5天年假。伙食费自己冲饭卡，吃早餐一个月300足够，公司有70月每月补贴。社保啊啥的都有，年终奖金貌似归到绩效里去了，明年不知道有不有，年底有双薪（12月）分2个月发放。现在说不好的：新员工进猪场没认识的会很孤独，场部的关心又很不到位，女孩子经常半夜在被子里哭，我们这是要封场的，除了休假不能外出，没电脑就等着晚上和脚指头聊天吧。一个猪场比较舒服的就是公猪站保育舍隔离舍和育成舍了，怀孕舍和产房（分娩舍）累死人，天天加班，刚读书出来没吃过苦的小伙子我保证你做不了一个月就跑路了，一个人养150头以上的怀孕母猪，现在夏天，干得内裤都是湿的，现在我对猪屎已经麻木了。做分娩舍的都是女强人，我都自叹不如，向我们的女汉子们致敬！我这边的情况是老员工你留不住，新员工来一个月就走，全TM新面孔了都，整一个恶性循环，领导脾气和那猪屎一样，做得好骂，做得不好往死里骂，我没见过有哪个组长是好说话的（个别好人还是有滴），你看不起我没文化无所谓，但你请给我最起码做人的尊严，可悲为了生活，骂我忍了。猪场嘛最好进小场几万规模就行，大场辛苦。温氏很排外的，给我的感觉就是瞧不起外地外省的，还有就是任人唯亲，轻松的岗位职位大多是皇亲国戚，猪场新兴的人多。想升职快就进怀孕舍，想轻松点就上面提到的公猪站等，轻松就轻松，你只能一辈子当个饲养员，轻松意味着升职几率低，除非你是大学生或者温氏内部亲戚。现在的休假方案，明显温氏是要裁员，人手不够还TM裁员，呵呵，做百年企业？公司总经理级别的貌似都自己人，你这么排外你这雪球是越滚越大了，但里面却是空心的。我做了这么久，从刚开始的满怀信心想越走越高到现在对公司越来越失望，好吧，我准备辞职了，不是我忍不了，实在是我干的太累，忙的太疲惫。

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