丽鹏公司招聘信息（招聘信息最近招聘）

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面试被通知通过后,公司继续发布招聘信息是什么？

公司从招聘的人里面选择其中一个或者几个，所以虽然通知你面试过了，但是在继续招聘。

为啥厂里已经招到人了公司还能在58上看到招聘信息

厂里已经招到人了，公司还能在58上看到招聘信息。可能是人事部忘记了取消招聘信息，还有就是招到的人，不确定能不能过试用期，所以就会还看到。

地址位于珠江摩尔大厦6号楼1单元801的招聘公司可靠吗？

不可靠。

据多人反应这一地址上好多房间都是骗人的，所以一定要谨慎对待。

通过互联网方式应聘的，要首先确认该单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者所提供的银行账号汇钱。

对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。

找工作的注意事项：

01

不要被那些待遇诱惑 我们举个例子说明一下，有些招聘单位，对求职者不要求学历，不要求外貌，不要求工作经验，要求的只是一颗敬业的心等，总之对于求职者的要求只是那些“虚”的。而给予的待遇确实非常的诱惑人，比如大酒店的服务生，一个月工资五千甚至过万，还有各类的奖金之类。试想一下，本科毕业的大学生初次找工作的时候，一般的工资才多少？所以说，对于有着极为丰厚的待遇的“工作”，一定不要相信。

02

事先对应聘公司做好全面了解 在准备应聘某一家公司的时候，不管公司大小，也不管你希望应聘的是什么样的职位，一定要事先全面的进行一个了解。不要只是看那些介绍，更不要听信某一个人的说辞。现在就算是家小餐饮店都能在网上查到信息，所以说这些事情根本就不能查到。

03

观察公司其他职员状态 一家公司是否有发展前途，或者说是否是虚假公司，完全可以通过观察公司其他员工情况来做一个大概的判断。一个不正常的公司员工的状态几乎会呈现一种“病态”：要么冷漠如死灰，要么热情过了分。再一个要观察一下公司的员工人数，如果一家公司吹嘘自己多么的厉害，可是一个大大的空间里转来转去就那么几名员工的话，那么这家公司就有些可疑了。

04

绝不先交钱后上班 不管是什么理由让应聘者先交一部分押金再上班的，坚决不要相信。有些虚假公司或先正儿八经的表演一场应聘给你和其他应聘者看，让你们相信这家公司的实力以及正规，然后同意你来上班，报道的时候，要先收取你一部分费用，比如服装费、食宿餐饮费，要么就是让你交一部分钱作为给你办理社保的一些费用，或者是什么办理工作证件的费用之类。这些你都不要相信，不管是大公司还是小单位，这些事情都是单位里免费为员工准备好的，收费的那些单位，基本上是皮包公司或者骗子公司。

05

不要给予公司任何形式的“抵押” 这是一些骗子公司的行骗手段，不问你要任何所谓的押金等费用，却会要求你提供你的身份证、户口本、毕业证等等这些你个人的有效证件的原件，在你展示这些证件之后，你的这些证件会被“扣押”，名头一般是用来作抵押，原因可能是咱们这个公司实力很强大，用这些证件做个抵押时表示员工的真心，或者是工作不满一个月不能离职之类，遇到这样的公司，赶紧拿着你的那些证件马上走人，正常的公司没有要求这一点的，你永远不知道，你的身份证户口本会不会被拿去做了他用。

06

勿轻信街头小广告 想求职，可以查看一些公司门口贴出来的那些招聘信息，这些是比较可信的，毕竟在自己公司门口贴出来自己公司的招聘信息几乎不会有假，但也要注意这家公司的氛围，更要查明白这家公司的信誉之类。但最不该相信的，就是街头那些的小广告上面的招聘信息，尤其是不说明做什么，只是留下一个待遇问题和一个联系电话的这种，最好不要相信，正八经儿的应聘不可能用这种形式出现的。

07

在正规网站投简历以及应聘 现在很多公司的招聘活动也会采取利用网络平台发布信息，那么求职者在查看这些信息的时候，要去那些正规一些的网站，且要仔细分辨其中的真伪，因为现在很多骗子公司也会制造一些真实资料从而在正规网站平台进行一系列的诈骗行为。另外在网上求职的时候，一定要把自己的求职信息发到那些非常专业且正规的网站里，不然一旦个人信息泄露，也会遇到一些乱七八糟的烦恼。

08

确定公司的实力 不管是在网上应聘，还是在现实中被熟人介绍，还是自己的求职，你都要事先了解好那个公司的实力。话说就算那家公司是正规公司，不骗人也不是什么传销组织之类，可公司的实力很差，或者是拖欠工资等行为，那么这样的公司也不要选择。

近期我在网上看招聘信息，招聘资料员，不知是真是假！

不要去 那些都是传销公司来的 现在网上已经发现了很多这样的公司 我建议你找工作的话最好是去一些大型的招聘网站去看 毕竟在上面招聘的公司都是进过核实资料的

公司招聘强调11次肤白貌美大长腿！工作人员是如何回应这件事的？

工作人员表示这只不过是行政人员的故意调侃而已，同时也希望大家不要过分当真。

从某种程度上来说，如果一家公司在招聘员工的时候必须要求肤白貌美大长腿的话，这个方式本身就存在一定的就业歧视现象，同时也存在物化女性的嫌疑。在这种情况之下，一家公司首先需要端正自己的用人态度，同时需要用平等的方式来看待所有员工。如果连这一点都做不到的话，这家公司的形象一定会因此而受到影响，我们也不会允许这样的事情在职场出现。

这个事情是怎么回事？

这是发生在湖南长沙的一个招聘新闻，当一家公司招聘员工的时候，这家公司竟然要求所有的女性是肤白貌美大长腿。很多人对此感到非常无语，因为好看的人的数量本身就非常少，如果一个人的形象不好看的话，这并不意味着这个人就会失去相应的就业资格，很难想象这样的公司到底想要什么样的人才。

工作人员表示这个行为只不过是调侃而已。

在这个事情发生之后，这家公司的工作人员已经做出了回应，并且表示相关岗位的面试要求只不过是一种调侃而已。因为行政人员觉得这句话非常好玩，所以才会在网上连续发11次要求。对于这家公司来说，员工觉得自己的工作能力合适的话，员工完全可以选择主动应聘相关岗位。

最后，我个人觉得这样的行为本身存在明显的就业歧视的现象，因为我们不可能保证每个人都是肤白貌美大长腿，更不能保证每个人的形象都非常好。除非这家公司的岗位本身需要有这样的条件，但这种复杂条件只不过是对员工的苛刻要求而已，这个要求反而是由于对员工的无理要求。

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