医院几个月没发工资6（医院一般好久发工资）

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在医院上班9个月 一直没有发工资没有下文件没有聘书没有签合同 现在院长出事不干了我的工资还能要回吗？

入职当天就应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，最晚在一个月之内也应该签劳动合同，如果一个月之内也没有钱，劳动合同知道。离职也没有见过都，那么在有效期内，您可以要求单位给您双倍的工资，时效不超过一年。

根据你的情况，院长出事了，不干了，但是你的工资是和公司签订合同应该找公司要累，可以申请劳动仲裁，要回你这段期间的工资福利待遇。

另外的公司是否有给你上五险一金，如果没有给上五险一金，也可以通过劳动仲裁将此项写名。要求单位将在职期间的社保公积金缴纳。虽然劳动仲裁不会受理，但是也需要你的劳动，仲裁时将只是提出来，最后拿着裁决书到社保局，社保局才会受理。通知单位，补缴的社保公积金。

医院不发工资怎么办？

1、你好，根据《 劳动合同法 》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。你辞职的时候并没有发放这些工资，用人单位并不违法。但是现在用人单位要补发你离职前的工资，用人单位也是应当向你发放的，否则是违法的行为。3.可以与用人单位协商处理；如果单位不支付，你可以向 劳动监察大队 投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。4.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、你还可以向当地的卫计委投诉解决。同时，你的情况属于 劳动争议纠纷 ，你是需要先 申请劳动仲裁 的。6、由于是14年的工资，按照法律规定， 劳动仲裁时效 是应当从你知道权利被侵害之日起一年内行使。可能会存在超过仲裁时效的情况，你是需要收集你向用人单位主张权利的证据，从而使仲裁时效予以中断，来避免法律风险。7、并且，按照法律规定，你是应当向医院所在地的 劳动争议仲裁 委员会申请劳动劳动仲裁的，而不能在你现在的地方申请。

医院不发工资怎么办

法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

住院四个月单位没发工资,请问该什么办

　可以按照规定要求单位发工资，否则可以申请劳动争议仲裁。

　员工在患病住院期间是有工资的。

职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。

根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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